כיצד להעריך את יתרונות העובדים בעבודה פוטנציאלית?
כדי להבטיח שמציעים לך הטבות עובדים תחרותיות והוגנות, הערך את החבילה על פי תקן התעשייה.
הגעת לשלבים האחרונים של העסקה בעבודה פוטנציאלית ואתה שוקל ברצינות לקחת את התפקיד. לפני שתקבל, תקבל עותק מהטבות העובדים שלך שיעזרו לך לקבל את ההחלטה שלך. הערכת יתרונות העובד ואישור שהם מתאימים עבורך יכולים להקל עליך לקבל את העבודה בידיעה שאתה מוגן כעובד. הקפידו לבחון את הכיסוי הבריאותי ואת הכיסוי הכספי בהטבות העובד, כמו גם את חופש השכר המוצע במסגרת התוכנית. לאחר שתעשה זאת, תוכל להחליט אם חבילת ההטבות היא לטעמך ולשקול לקבל את התפקיד.
שיטה 1 מתוך 3: בחינת היתרונות הבריאותיים
- 1עיין בכיסוי הכללי המוצע בחבילה. התחל על ידי בחינת הכיסוי הכללי לבריאות המצוין בחבילת ההטבות. בדוק אם קיימות עלויות חודשיות או לפי תשלום לתקופת ההטבות הכוללת. אם יש, זה ינוכה בדרך כלל משכר הביתה שלך, לרוב בניכוי לפני מס. וודאו שהעלות סבירה ולא משהו שיגרום לשקע משמעותי בתשלום הביתי שלכם.
- עליך לשים לב גם למי מכוסה כחלק מההטבות שלך. זה רק אתה? חברי משפחה? בני משפחה עתידיים, כמו ילדים? וודא שאתה מכיר את המגבלות והמגבלות סביב כיסוי הבריאות שלך.
- שים לב מתי מתחיל כל מרכיב בהטבה, כגון יום העבודה הראשון, שלושים יום לאחר תאריך ההתחלה שלך, או שנה לעבודה שלך.
- בדוק אם ניתן לחייב במס את ההטבות הכלליות, שם תצטרך לשלם עליהן מיסים בסוף השנה. לעתים קרובות, ביטוח חיים חייב במס.
- 2בדוק את הכיסוי הביטוחי הרפואי. בדוק את סוג תוכנית הביטוח הרפואי המוצעת בחבילה. ייתכן שתכוסה תחת אפשרות ספק מועדפת, בה תוכל לבחור את ספק שירותי הבריאות שלך. או שיש לך אפשרות לארגון תחזוקת בריאות או ספק שירותי בריאות ספציפי אחר, כגון Blue Cross / Blue Shield. שים לב אילו מההוצאות הרפואיות שלך מכוסות כחלק מתוכנית הבריאות של החברה שלך, כגון טיפול מונע כמו עיסוי או דיקור סיני. חלק מהתוכניות יכסה טיפול מונע וחלקן לא.
- עליכם לבחון גם כל ההשתתפות העצמית המוצעת, כגון השתתפות עצמית שנתית או השתתפות עצמית לביקור במשרד.
- חפש רשימה של שכר-שכר משותף, כאשר הביטוח שלך משלם אחוז מהעלויות הרפואיות ואתה משלם אחוז מהעלות מהכיס.
- שים לב אם קיימות אי הכללות או תנאים קיימים, כגון בעיה בריאותית שהייתה לך לפני שכיסתה את חברת הביטוח. תוכניות בריאות מסוימות יפסלו אותך משירותים מסוימים אם יש לך מצב קיים.
- חברות מסוימות מציעות חשבון חיסכון בריאותי (HSA) כחלק מהטבות הבריאות של העובד שלהן. זהו חשבון חיסכון רפואי המועיל במס ובאמצעותו תוכל לשלם עבור צרכיך הבריאותיים.
- 3הביטו בביטוח שיניים וראייה / עיניים. קרא על מה אתה מכוסה מבחינת טיפולי שיניים. חלק מחבילות ההטבות יכסה טיפול מונע שיניים כמו בדיקות, צילומי רנטגן וניקוי שיניים וכן טיפול כירורגי כמו טיפולי שורש. שים לב אם התוכנית מכסה טיפול ביישור שיניים כמו פלטה. יתכנו השתתפות עצמית, תשלום משותף ומגבלות שנתיות לטיפולי השיניים שלך במסגרת החבילה.
- כדאי לקרוא גם על התועלת המפורטת לראייה וטיפול בעיניים. חלק מהתוכניות יכסה הוצאות עד סכום מסוים לבדיקות עיניים, משקפי ראייה ועדשות מגע.
קרא את הטבות העובדים למידע על החזר נייד, כגון טלפון סלולרי שבו אתה משתמש לעבודה שלך. - 4שימו לב לכל ביטוח מוות בשוגג ובנסיעות עסקיות. כחלק מחבילת ההטבות שלך, אתה עלול להיות מכוסה עד סכום מסוים אם מותך נקבע בשוגג. החברה עשויה גם לספק ביטוח נסיעות עסקי, כאשר אתה מכוסה אם אתה נפצע או שנפגעת מוות בשוגג בזמן שאתה נוסע בעסקים.
- אם הדבר מוצע בחינם כחלק מחבילת ההטבות, בהחלט הצטרף. אינך צריך לרכוש כיסוי נוסף למוות בשוגג או נסיעות עסקים כחלק מקבלת חבילת ההטבות, אלא אם כן אתה רוצה להיות מכוסה יותר בתחום זה.
- 5בדוק אם יש ביטוח חיים וכיסוי ביטוח אובדן כושר עבודה. ההטבות עשויות לכסות את ההוצאות הבסיסיות במקרה שאתה נפטר במפתיע. ביטוח חיים עשוי להיות מועיל יותר ככל שמבוגרים יותר, במיוחד אם יש לך ילדים או בן זוג. לעתים קרובות אתה יכול גם לקנות חסימות נוספות של ביטוח מונח בשיעור השוק אם אתה רוצה להיות מכוסה בכסף רב יותר לאחר מותך.
- כדאי לבדוק גם האם קיים ביטוח אובדן כושר עבודה כחלק מחבילת ההטבות. יתכנו אפשרויות נכות קצרות טווח, אשר יכסו דמי מחלה וכיסוי נכות למשך 90 יום עד שנה. ייתכן שיש גם נכות לטווח ארוך, שתתחיל לאחר 90 יום עד שנה. בדוק את סכום האחוז של משכורתך שתקבל על נכות וכן כיצד הסכום עשוי להשתנות לאורך זמן.
שיטה 2 מתוך 3: ניתוח היתרונות הכספיים וההטבות בחופש
- 1בדוק אם יש תוכנית פנסיונית. לחברות מסוימות יהיה חשבון מיוחד עבור כל עובד, כאשר חלק מרווחי החברה יעבור לקרן פרישה או תוכנית פנסיה. תוכניות חיסכון לפנסיה אלה עשויות לחייב את החברה שלך לנכות 5 אחוז מהמשכורת ברוטו שלך, או שהם עשויים להשתמש ברווחי החברה כדי לעזור לך לחסוך לפנסיה.
- חברות מסוימות יתאימו תרומות עובדים בדולר לדולר או אחוז משכרם, המכונה 401 (k). תוכניות 401 (k) יכולות לעזור לכם לבנות ביצת קן נדחית ממס לפנסיה. ה- 401 (k) עשוי להיכנס ברגע שתתחיל לעבוד בחברה או תוך פרק זמן מסוים לאחר תאריך ההתחלה שלך.
- 2קבע אם יש חלוקת רווחים או אופציות למניות. כחלק מהטבות העובדים שלך, ייתכן שתוכל לקבל חלוקת רווחים, שם תקבל חלק מהרווחים השנתיים של החברה. זה מוצע לעיתים קרובות על ידי חברות המתכננות להיות יציבות מבחינה כלכלית וכתמריץ להשאיר אנשים מועסקים בחברה לתקופה ארוכה.
- יתכן שתוכל לקבל אופציות למניות כחלק מהטבות העובדים שלך. לחלופין, תציע לך ESOP או תוכנית בעלות על מניות עובדים. ESOPs מאפשרים לך לרכוש מניות חברות מתחת לשווי השוק.
הקפידו לבחון את הכיסוי הבריאותי ואת הכיסוי הכספי בהטבות העובד, כמו גם את חופש השכר המוצע במסגרת התוכנית. - 3תסתכל על החופשה ודמי המחלה. חברות רבות יציעו מספר מסוים של ימי חופש בתשלום בשנת הכספים לחופשה, כמו שבוע עד שבועיים בשנה. יתכן שתאפשר לך מספר מסוים של ימים במהלך שנת העבודה הראשונה שלך ואז תצבור יותר ימים לאורך זמן. יתכן שמספר הימים המרבי שאתה רשאי לצבור לחופשה שלך.
- צריכה להיות גם הערה לגבי ימי מחלה בחבילת ההטבות שלך וכמה מותר לך כעובד. יכולות להיות מגבלות, כגון שימוש רק בימי מחלה עם פתק רופא או בחיוב ימים אישיים בלבד אם יש מוות או מחלה קשה במשפחה.
- בדוק שיש מידע על דמי חופשה. על המעסיקים להציע ימי חופשה בתשלום עבור חגים סטטוטוריים.
- 4שים לב אם אתה מקבל שעות נוספות או שכר עבודה. אם מציעים לך משרה מבוססת שכר, ייתכן שלא תקבל שכר שעות נוספות כחלק מהטבות העובד שלך. עם זאת, חברות מסוימות יציעו פיצוי עבור זמן העולה על התקן הצפוי, לרוב ארבעים שעות עבודה בשבוע. ייתכן שתקבל בונוס או תשלום עבור שעות נוספות. לחלופין, ייתכן שתקבל זמן עבודה בתשלום, שבו תקבל שעות חופש לזמן נוסף שאתה עובד.
- אם אין מידע אודות שעות נוספות או שכר עבודה, שוחח עם מעסיקך על מידע זה, במיוחד אם ידוע לך שהעבודה תדרוש שעות ארוכות ועבודה בשעות נוספות.
- 5בדוק אם החזרים קשורים לעסקים. עיין בהטבות העובד למידע על כל ההחזר שתקבל הנוגע לתפקידך. יכול להיות שיש לך חשבון הוצאות שתוכל להשתמש בו כאשר אתה מארח לקוחות או נוסע לעסקים. יתכן שגם יוצע לך פיצוי עבור עלויות הובלה יומיות, כגון עלויות דלק, למשרד וממנו, במיוחד אם יש לך נסיעה ארוכה.
- קרא את הטבות העובדים למידע על החזר נייד, כגון טלפון סלולרי שבו אתה משתמש לעבודה שלך. יתכן שתוכל לקבל החזר עבור עלויות חניה כחלק מההטבות שלך, במיוחד אם לחברה חסר חניה של עובדים בחינם.
- 6חפש כל פיצוי בריאותי או אקדמי. חברות מסוימות יציעו יתרונות בריאות ובריאות לעובדים כמו חברות חינם למועדון בריאות. ייתכן שתוכל גם לקבל שיעורי כושר מכוסים כחלק מהיתרונות שלך.
- כמו כן, יוצע לך פיצוי אקדמי, כגון שכר הלימוד שלך או חלקו ששולם כעובד החברה. חברות מסוימות ישלמו עבורך שיעורי השתלמות אם הם מתייחסים לתפקידך בחברה.
הערכת יתרונות העובד ואישור שהם מתאימים עבורך יכולים להקל עליך לקבל את העבודה בידיעה שאתה מוגן כעובד.
שיטה 3 מתוך 3: קביעה אם הטבות העובד מתאימות לך
- 1השווה את היתרונות לתקן בתעשייה. כדי להבטיח שמציעים לך הטבות עובדים תחרותיות והוגנות, הערך את החבילה על פי תקן התעשייה. חקר חבילות הטבות אחרות של מתחרים או חברות אחרות באותו ענף. חפש באופן מקוון נתוני הטבות באתרים ממשלתיים ואגודות עסקיות, שלעתים קרובות יהיו זמינים בחינם. בדוק דוחות על מדדי ההטבות לעובדים בענף שלך.
- ודא שחבילת הטבות העובדים שאתה שוקל עומדת בתקן התעשייתי ותואמת או עולה על חבילות אחרות שאתה עשוי לקבל אצל מעסיקים אחרים בענף שלך.
- 2דון בשינויים אפשריים בהטבות בעתיד. שב עם המעסיק הפוטנציאלי שלך ודן באפשרות להוסיף או לשנות את חבילת ההטבות שלך בעתיד. זה עשוי לעזור לך להרגיש בטוח יותר לדעת שהחברה מוכנה לשפר או להוסיף יתרונות שלך לאורך זמן, במיוחד אם אתה עובד טוב.
- עליך לדבר גם על מגבלות או מגבלות על השינויים שתוכל לבצע בחבילת ההטבות שלך אצל המעסיק הפוטנציאלי שלך. וודא שאתה יודע מה עומד לרשותך בעתיד, כך שתרגיש שהיתרונות שלך רק ישתפרו עם הזמן.
- 3ודא שההטבות לעובד מתאימות לאורח החיים שלך ולמטרות שלך. וודאו כי חבילת הטבות העובדים מתאימה לצרכים שלכם. יש לשפר את סגנון החיים, הערכים והמטרות שלך באמצעות חבילת ההטבות. כדאי להרגיש שחבילת ההטבות תאפשר לך לשגשג ולהרגיש נתמכת על ידי החברה.
- אם יש לך ילדים צעירים, למשל, ייתכן שתעדיף חבילת הטבות הכוללת ביטוח בריאות שתוכל להרחיב לבני המשפחה וכן 401 (k).
- אם אתה גר רחוק מהמשרד, ייתכן שיהיה חשוב לך חבילת הטבות שמפצה אותך על עלויות הנסיעה והחניה שלך.
- אם יש לך מטרה לנסוע בנוסף לעבודה, עליך להבטיח שחבילת ההטבות מציעה מספיק ימי חופשה ויכולת להצטבר יותר לאורך זמן.
