כיצד להתמודד עם הפניות גרועות?
ספק מספר רב של הפניות טובות בכדי לבטל קשר פוטנציאלי עם הפניה הרעה.
בשוק עבודה תחרותי מאוד, מעסיקים רוצים להעסיק אנשים מוסמכים שמוכיחים כי הם מצליחים בסיכון מינימלי. לכן, התייחסויות גרועות עלולות לגרום לפסילת מועמדותך. אם אתה נקלע למצב שבו יש לך לפחות התייחסות גרועה אחת, חשוב לנקוט בצעדים הנדרשים כדי למזער את ההשפעה השלילית שיש לה על חיפוש העבודה שלך.
שיטה 1 מתוך 2: להיות יזום בציפייה להתייחסות גרועה
- 1זהה את הפוטנציאל של התייחסות גרועה. ניתן לתת הפניות למעסיקים פוטנציאליים בשתי דרכים שונות, ובידך לזהות את הפוטנציאל של התייחסות גרועה.
- מכתבי עזר או פרטי קשר שאתה מגיש. הנקודה של הפניה היא לגבות את הכישורים שלך לתפקיד. לפני שאתה מבקש ממישהו להיות אסמכתה, עליך לקבוע אם אדם זה יגיד עליך דברים חיוביים. הסתכל אחורה על יחסי העבודה שלך עד כה. האם יש סיבה שהאדם הזה לא מספק התייחסות טובה? האם היו בעיות עבודה או אישיות הטובות ביותר, גם אם לדעתך נפתרו? אם יש לך ספק שאדם זה ישבש את הסיכויים שלך לקבל את העבודה, אל תשתמש בהם כהפניה.
- הפניות המבוקשות אך ורק על ידי המעסיק הפוטנציאלי. זה יכול לכלול מפקחים קודמים, עמיתים או נציגי משאבי אנוש קודמים. יש לך פחות שליטה בסוג זה של התייחסות מכיוון שאינך יודע מי ומתי הם יפנו לאנשים אלה. אם היו לך בעיות עם איש קשר פוטנציאלי להפניה, נסה לנקוט באמצעים המפורטים להלן כדי למזער את הסיכון שלך לפגיעה במועמדותך.
- 2מדיניות חברות מחקר בנושא הפניות. יצירת קשר עם משאבי אנוש או חיפוש במדריך העובדים שלך תעזור לך להבין את המדיניות של כל חברה בנושא בדיקות התייחסות, הנקראת גם אימות תעסוקה. כדי להפחית את אחריותם, החברות הנוכחיות או הקודמות שלך עשויות לספק מידע מסוים רק אם פונה אליהם מעסיק פוטנציאלי. התייחסות רעה פוטנציאלית עשויה לא להוות עניין (אלא אם כן הם מפרים את מדיניות החברה) אם החברה רשאית לאשר רק מידע מסוים, כגון:
- תאריכי העסקה
- כותרת
- אם עזבת במצב טוב
- השכר שלך
עליכם לספק 3-5 הפניות טובות אשר ישללו או יפחיתו את ההתייחסות הרעה. - 3שמישהו יתקשר בשמך כדי לראות מה נאמר. אתה יכול לחבר או לשירות בדיקת הפניות ליצור קשר עם המעסיקים הנוכחיים או הקודמים שלך כדי לברר מה נאמר עליך. אם יש פוטנציאל חזק לקבלת התייחסות גרועה, עדיף לבחון שאלות עמוקות יותר משאלות כלליות לגבי תואר ותאריכי ההעסקה.
- שאלת יכולותיך, כישוריך, מוסר העבודה, הדייקנות והאופי שלך (בין אם מותר להם לענות ובין אם לא) תודיע לך מה ייאמר למעסיקים אמיתיים ותאפשר לך לתכנן את ההתייחסות הרעה.
- 4ספק מספר רב של הפניות טובות בכדי לבטל קשר פוטנציאלי עם הפניה הרעה. על ידי מתן מידע רב מהפניות טובות אחרות, אתה עשוי לבטל את הצורך ליצור קשר עם הפניה שעלולה להיות גרועה. מתן מידע ליצירת קשר ומכתבי התייחסות מתערובת של מפקחים, עמיתים ומנטורים שוטפים וקודמים עשוי לבטל את הצורך ליצור קשר עם מישהו נוסף.
- שלושה עד חמישה מסוגי הפניות אלו צריכים להיות טובים.
אם קיבלת התייחסות גרועה, חשוב לא לתת לזה להישאר בראש המעסיק הפוטנציאלי.
שיטה 2 מתוך 2: טיפול בעקבות התייחסות גרועה
- 1צור קשר עם משאבי אנוש אם ההצהרות אינן מדויקות. אם אתה יודע איזה מידע נמסר במהלך בדיקת הפניה ואתה מרגיש שמידע זה שלילי ולא מדויק, עדיף לפנות למחלקת משאבי אנוש של אותה חברה. כאשר אתה יוצר קשר עם משאבי אנוש:
- הסבירו את מצבכם - "אני מחפש עבודה והם בחרו ליצור קשר עם החברה הזו לבדיקת התייחסות."
- תאר את מה שאתה יודע שנאמר ועל ידי מי נאמר- "המנהל הקודם שלי ג'ון אמר שאיחרתי שוב ושוב למשמרת שלי ולעיתים נאלצתי לעזוב מוקדם."
- ספר את הצד שלך בסיפור כדי להוכיח אי דיוקים - "הייתי צריך לקחת את אמא שלי לפיזיותרפיה אחרי שהיא שברה את הרגל. הבנתי עניין לשנות את משמרת המשמרת שלי, שנאמר לי שאני לא יכולה. ג'ון אז סידר איתי לעבוד שעות נוספות כדי לפצות על זמן העבודה החמיץ. הייתה לנו הבנה שזה מצב זמני. "
- אקספרס כי המידע הכוזב הוא בעל השפעה שלילית על עבודת חיפוש Google- שלך "כשאני אומר שאני כבר שוב ושוב מאוחרת נותן את הרושם הלא הנכון והוא ולחולל שלי חיפוש העבודה. ג'ון והיה לי הבנה בשל המצב הזמני ולא צריך להיות גורם לנוע קדימה."
- בשלב זה, חברות משאבי אנוש רבות יחששו מפני תביעה ויטפלו במצב זה באופן המזער את הסיכון שלהן. לכן, קרוב לוודאי שההתייחסות הרעה תתבקש לשנות את תגובתם לבדיקות התייחסות נוספות.
- 2הסבירו את המצב למעסיק הפוטנציאלי. לאחר שעשיתם כל שביכולתכם לעשות בכדי למנוע יצירת קשר או ניתנה התייחסות גרועה, עדיף לדבר בכנות על המצב למעסיק הפוטנציאלי. על ידי בחירת דבריך בקפידה כאשר דנים בסיבה להתייחסות גרועה ומספרים את הצד שלך בסיפור, תוכל להפחית את ההשפעה השלילית שעשויה להיות לה.
- למשל, במקום לומר "פוטרתי בגלל שהבוס שלי שנא אותי", אתה יכול לומר, "נפרדנו בגלל ההבדלים בינינו." ואז הסביר מדוע זה לא יהווה גורם בתפקידך הבא: "בשלב זה אני מחפש למצוא חברה שדואגת לעובדיה עם מנהלים שעוזרים לאחרים להצליח."
על ידי מתן מידע רב מהפניות טובות אחרות, אתה עשוי לבטל את הצורך ליצור קשר עם הפניה שעלולה להיות גרועה. - 3ספק מספר הפניות טובות כדי לנטרל את ההתייחסות הרעה. אם קיבלת התייחסות גרועה, חשוב לא לתת לזה להישאר בראש המעסיק הפוטנציאלי. עליכם לספק 3-5 הפניות טובות אשר ישללו או יפחיתו את ההתייחסות הרעה.
- לדוגמא, אם אתה מקבל התייחסות רעה אחת לגבי דייקנות אך 3 אזכורים אחרים מסבירים שהיית דייקן בעבר, זה מעלה ספק שיש לך בעיה.
- 4קבל את מה שקרה ועבר הלאה. ביצוע השלבים שלמעלה יעזור לך לזהות ולהתנגד להפניה גרועה. למרבה הצער, אתה עדיין יכול להיות תקוע עם הפניה גרועה בגלל היסטוריית העבודה שלך. בשלב זה, לא טוב להתעכב על התייחסות גרועה.
- כמו כן, אל תוותרו על חיפוש העבודה שלכם! בסופו של דבר, תוכלו למצוא חברה שתעסיק אתכם ללא קשר להתייחסות זו.
