כיצד להעריך קידום ללא העלאת שכר?

בודד את ההבדלים העיקריים בעמדות. בקש מהמעסיק שלך פירוט ברור של מה התפקיד החדש יכלול ביום יום. או רשום הערות מפורטות כפי שהם אומרים לך, או בקש מידע זה בדוא"ל ושמור אותו. עברו על התיאור ובדדו את כל ההיבטים השונים מהעבודה הנוכחית שלכם.

• לדוגמא, קידום ממשרת עוזר מנהלי לתפקיד עוזר בכיר פירושו משימות משרדיות בסיסיות, בתוספת האחריות למסירת שיחות, מיילים, לוח זמנים והתכתבויות של מנהל בכיר.

העריך את עומס העבודה והשעות החדשות. עיין בתיאור התפקיד של התפקיד שהמעסיק שלך רוצה לקדם אותך אליו ונסה לאמוד כמה עבודה תשאיר לך על בסיס יומיומי. למשל, אם המעסיק שלך מעוניין לקדם אותך לתפקיד מנהל מחלקה, העריך את העלייה בעומס העבודה שלך על סמך אחריות חדשה כמו הכשרת עובדים חדשים, ארגון לוחות זמנים וסיום פרויקטים. שאל אם צפויות שעות נוספות, ובאיזו תדירות היא צפויה.

• זה עשוי להיות שיקול משמעותי אם יש לך ילדים צעירים או אחריות אישית אחרת.

חשוב על הדינמיקה שלך עם עמיתייך. דיווח עם עמיתים לעובדים חשוב בשמירה על תחושות של מעורבות בעבודה, מה שמוביל למוטיבציה ומורל טובים יותר. שקול כיצד הקידום החדש שלך ישפיע על הדינמיקה שלך עם הקולגות שלך, בתורו ישפיע על הסביבה היומיומית שלך. פתאום להיות אחראי על ניהול הפרויקטים של עמיתים לעבודה שלך, למשל, עשוי להיות חוויה מטרידה שלא כדאי לנסות בלי העלאה (למשל להיות מפקח מחלקה ולפקח על ביקורות הביצועים של עמיתייך).