כיצד להגיב כשקידום נדחה?
אם הגשת בקשה לקידום, אך לא קיבלת את זה, אתה עלול להרגיש מאוכזב, כועס או אפילו נבוך.
אם הגשת בקשה לקידום, אך לא קיבלת את זה, אתה עלול להרגיש מאוכזב, כועס או אפילו נבוך. אך ישנן כמה דרכים להגיב לדחייה שתזכה אותך בכבוד ותסייע בהכנתך להזדמנות הבאה. התחל בבקשת משוב, ואז עבוד על שיפור הכישורים והניסיון שלך. עליכם לנקוט בצעדים כדי לשים לב לעבודה הקשה שלכם ברחבי המשרד. אם אתה מרגיש תקוע באמת, ייתכן שהגיע הזמן להתחיל לחפש סביב תפקיד אחר.
שיטה 1 מתוך 4: תגובה מיידית
- 1ישן על זה לפני שתדבר עם מישהו. במקום להיכנס למשרד המנהל שלך ברגע שאתה שומע את החדשות, סיים את היום בשקט וחזור הביתה להירגע. האכזבה עשויה להיות טרייה מכדי לנהל שיחה פורייה מדוע לא קיבלת את הקידום.
- אם הבוס שלך או מנהל הגיוס אומרים לך באופן אישי שלא קיבלת את הקידום, תודה להם על שהקדישו את הזמן לראיין אתכם. הימנע מלשאול שאלות עד שהספקת לעבד את הדחייה.
- 2היו בוגרים ומבינים לגבי התוצאה. אם מישהו ישאל אותך מה אתה מרגיש, פשוט אומר, "אני מאוכזב. מאוד רציתי את זה, אבל אנסה שוב בפעם הבאה." גם אם אינך מרגיש הבנה, הראה שאתה יכול להיות בוגר לנוכח האכזבה.
- הימנע מלרכוש ולהוציא את תסכוליך מחבריך לעבודה. זה יכול לחזור להנהלה שלא היית אדיב.
- אם המועמד השני ניגש לשיחה, נסה לומר "הם באמת ראויים לזה" או "הם היו באמת כשירים."
- 3היה אדיב כלפי האדם שקיבל את הקידום. הצע את ברכותיך בפעם הבאה שתיתקל באדם שקודם. התייחס אליהם כמו שאתה מתייחס אליו אם היית מקבל את הקידום. להיות ידידותי ולא מובל או מזלזל, מכיוון שאחרים ישימו לב להתנהגויות אלה.
רק שאלו אילו כישורים או ניסיון יש למועמד שנבחר שזיכה אותם בקידום.
שיטה 2 מתוך 4: בקשת משוב
- 1בקש משוב ממנהל הגיוס. כשאתה נכנס לעבודה למחרת, שאל את מנהל הגיוס אם יש זמן טוב לדון בסיבות שלא קידמת. כדי להשאיר רושם טוב, הגדר נימה ידידותית ושיחה לפגישה. אל תתגונן או תחקר אותם. רק שאלו אילו כישורים או ניסיון יש למועמד שנבחר שזיכה אותם בקידום.
- לדוגמה, אמור משהו כמו: "קיוויתי שתוכל לומר לי מדוע לא נבחרתי. הייתי רוצה להשתפר בהזדמנות הבאה."
טיפ מומחהפעל להבנת הנימוקים העומדים מאחורי ההחלטה. אליזבת דאגלס, מנכ"לית המדריך, מייעצת: "הדבר הטוב ביותר לעשות במקרה שלא תקבל קידום הוא לאסוף כמה שיותר מידע על הסיבה, ולהקדיש זמן להבין את הנימוקים. ואז, בדוק אם יש דרך שתוכל להתקדם באמצעות שיפור האזורים שעיכבו אותך.
- 2שאל עמית לעבודה מהימן כיצד אחרים תופסים אותך. לרוע המזל, מבצעים לרוב מבוססים על האופן בו אתה נתפס ברחבי המשרד. מצא מישהו שאתה סומך עליו שיהיה כנה איתך, ושאל אותו מה אנשים אומרים עליך. זה אולי קשה לשמיעה, אבל זה מידע חשוב שיכול לעזור לך לשפר את התדמית שלך.
- שאל אם מישהו אמר אי פעם שאתה קשה לעבוד איתו. אתה אמנם לא חושב שזה נכון, אבל אתה יכול להתאמץ להיות גמיש יותר בעתיד.
- 3שוחח עם המנהל שלך על יעדי הקריירה שלך. למרות שלא קיבלת את הקידום הזה, יתכנו הזדמנויות קידום אחרות בחברה שלך. שוחח עם המנהל על יעדי הקריירה שלך כדי שיוכלו לחבר אותך להזדמנויות עתידיות שמעניינות אותך. יתכן שהם יוכלו לתת ייעוץ אישי יותר לגבי שיפור הסיכויים שלך.
אם למנהל שלך לא הייתה דרך לצבור ניסיון בזמן העבודה, הסתכל סביב הקהילה שלך.
שיטה 3 מתוך 4: פיתוח הכישורים שלך
- 1פעל לשיפור כישוריך. האם למועמד האחר היה ניסיון רב יותר בתוכנות מחשב מסוימות? שאל את המנהל שלך אם אתה יכול להיות מוכן לפרויקט שבו תוכל לצבור ניסיון בשימוש בתוכנית זו. או שאל אם המנהל שלך מכיר אימונים או מחנות אתחול קידוד שאתה יכול להשתתף בהם.
- האם המועמד השני באמת טוב להוביל קבוצה? שאל אם יש פרויקטים בקנה מידה קטן שיוכלו להוביל אנשים זוגיים להתאמן.
- 2קבל אשראי על עבודתך. אל תתנו לאחרים לקבל את כל השבחים על העבודה הקשה שלכם. היזהר אחר דרכים לשייך את שמך או את פנייך לעבודה שביצעת. שאל את המנהל שלך אם אתה יכול לקבוע קווים לדברים שכתבת לאתר החברה, או להתנדב לערוך מצגות עבור פרויקטים שעבדת עליהם.
- 3העלה רעיונות חדשים להנהלה. הראה לאחראים שאתה מעוניין לקדם את החברה. סיעור מוחות רעיונות לשיפור השורה התחתונה של החברה או פנייה לדמוגרפיה חדשה. ואז קבע זמן להעלות רעיונות אלה למנהל שלך. גם אם שום דבר לא יוצא מזה, הבחנת את עצמך כחדשנית ופרואקטיבית.
- רק העלה רעיונות שאתה באמת מאמין בהם. אל תמליץ על מושגים חדשים רק לשם היותם חדשניים.
- 4השתתף באירועים חברתיים במקום העבודה. המעסיק שלך עשוי לחשוב שאתה לא שחקן קבוצה אם אינך משתתף בקביעות בשעות שמח, במסיבות חג או באירועי חברה אחרים המתקיימים מחוץ לשעות העבודה. השתדל ללכת לאירועים אלה לעתים קרובות ככל האפשר כדי להראות שאתה נהנה מחברות עם עמיתים לעבודה שלך.
- 5חפש חוויות למידה מחוץ לעבודה. אם למנהל שלך לא הייתה דרך לצבור ניסיון בזמן העבודה, הסתכל סביב הקהילה שלך. האם יש מרכז למידה למבוגרים או מכללה קהילתית שבה תוכלו ללמוד קידוד, הנהלת חשבונות או שפה זרה? נצל כל משאב שתמצא כדי לשפר את הכישורים שהיו חסרים לך.
האכזבה עשויה להיות טרייה מכדי לנהל שיחה פורייה מדוע לא קיבלת את הקידום.
שיטה 4 מתוך 4: להמשיך הלאה
- 1שאל את עצמך מדוע רצית בקידום. האם חובות התפקיד החדש באמת חיבבו אותך? או שמא רצית שהקידום יעלה בעיקר להעלאת השכר? אם הכסף היה הגורם הגדול ביותר, הרפה מכל טינה על כך שלא קיבלת את העבודה כיוון שבכל מקרה זה אולי לא היה מאושר אותך. הקדישו את החודשים הקרובים לתפקידים נוספים ולבלות קצת יותר זמן במשרד. ואז הציגו את המקרה שלכם להעלאת שכר.
- 2פנה לצייד ראש לקבלת ייעוץ. אם אתה מרגיש שאתה מוערך פחות בעבודה, פנה לצייד ראש כדי לברר מה הכישורים שלך שווים. חפש באינטרנט חברות גיוס באזור שלך והתקשר אליהם או שלח דוא"ל כדי לדון במצבך. הם עשויים לומר לך שמישהו עם כישוריך או הניסיון שלך צריך לקבל תשלום יותר, ובמקרה זה תדע שהגיע הזמן להתחיל לחפש עבודות אחרות.
- אל תשתמש בזה כקלף מיקוח עם המעסיק הנוכחי שלך. זה ייראה כמו אולטימטום, וסביר להניח שהם לא יגיבו טוב אליו.
- אם הם אומרים שהמשכורת שלך מתאימה לרמת המיומנות שלך, שאל אותם באילו כישורים עליך להתמקד בלמידה כדי להיות בעלי ערך רב יותר בשוק העבודה.
- 3פנה לרשת שלך לקבלת הפניות לעבודה. שלח כמה הודעות דוא"ל לעמיתים ותיקים כדי לבדוק אם הם מכירים מקומות עבודה שאולי אתה מתאים להם. בחר אנשים שאתה מכיר אינם בקשר ישיר עם הבוס שלך, למקרה שתחליט להישאר במקום שאתה נמצא.
- 4חפש עבודה עם יותר הזדמנות להתקדם. אם אתה מתחיל להרגיש שלעולם לא תקבל את ההכרה המגיעה לך, התחל לגלוש בלוחות דרושים עבור פתחים הנמצאים במעלה או מעל הרמה בה אתה נמצא כעת. לפעמים מהלך הצידה יכול להוביל לעלייה למעלה. חפש שפה כמו "מקום לצמיחה" ו"פוטנציאל לקידום ".
- חפש הגדרות התפקיד כי דווקא להזכיר זמני העלאה או הערכות, כגון על שלושה חודשים, שישה חודשים, או שנה אחת.
- חברות שמזכירות תכניות הכשרה מובנות או החזר שכר לימוד, כנראה מעוניינות לעזור לך לצמוח ולעבור בקריירה שלך.
שאלות ותשובות
שאלות ללא מענה
- אתה מצפה לקידום רק על ידי בילוי שנים בחברה?
קרא גם:
מאמרים בנושאים דומים
