איך להתמודד עם עובד פלרטטני?
גם אם נראה שההתנהגות הפלרטטנית הזו נורמלית עבור עמיתך, עדיין דבר אם אתה מרגיש לא בנוח.
יכול להיות שקשה להתמודד עם עמיתים לעבודה פלרטטנית, במיוחד אם עמיתך אינו מודע לך שלא נוח לך. נסה לדבר ישירות עם עמיתך ולהציב גבולות כדי לעצור את הפלירטוטים. אם זה לא עובד, יתכן שתצטרך לדבר עם המפקח שלך או עם מחלקת משאבי אנוש.
שיטה 1 מתוך 3: לדבר עם עמיתך הפלרטטני
- 1זהה את ההתנהגות הפלרטטנית. האם עמיתך מעיר הערות על איך אתה נראה או מתלבש? למצוא דרכים לגעת בך? לקרוץ אליך או ליצור קשר עין מורחב? להעלות בדיחות או הערות מרמזות? זיהוי ההתנהגות יעזור לך ליצור תוכנית פעולה.
- ברגע שאתה מזהה את ההתנהגות הספציפית, חשוב כיצד אתה מרגיש כשזה קורה. האם אתה מרגיש לא נעים או עצבני?
- האם אתה חושב שעמיתך מנסה בכוונה לגרום לך להרגיש לא בנוח או לא מודע למעשיהם? הקולגה שלך אולי אפילו לא מבינה שהם פלרטטניים ועושים לך אי נוחות.
- זה עשוי לעזור לרשום את ההתנהגות הפלרטטנית.
- 2הכירו בהבדל בין פלירטוטים להטרדות מיניות. יש קו דק, אבל פלירטוטים והטרדות מיניות הם שונים. הוועדה האירופית לשוויון הזדמנויות בעבודה מגדירה הטרדות מיניות כ"התקדמות מינית לא רצויה, בקשות לקבלת טובות הנאה מיניות והתנהגויות מילוליות או פיזיות אחרות בעלות אופי מיני "המשפיעות לרעה על סביבת העבודה שלך או על ביצועי העבודה שלך.
- הטרדה מינית אינה חוקית. אם אתה קורבן להטרדות מיניות, דווח מיד על עמיתך בהתאם למדיניות במקום העבודה שלך. משאבי אנוש הם תמיד מקום טוב להתחיל בו.
- 3בחן כיצד עמיתך מתייחס לאחרים. אם אינך בטוח שהעמית שלך מפלרטט איתך, שים לב לאינטראקציה שלהם עם אנשים אחרים במשרד שלך. האם הם נוגעים באחרים במשרד? האם הם מעירים הערות על המראה של כולם?
- התבוננות יכולה גם לעזור לך להבין את כוונת עמיתך. עמיתך עשוי להיות ידידותי מאוד או לפלרטט איתך.
- גם אם נראה שההתנהגות הפלרטטנית הזו נורמלית עבור עמיתך, עדיין דבר אם אתה מרגיש לא בנוח. העבודה צריכה להיות מקום בטוח בו נוח לך ומסוגל להתמקד בביצוע עבודתך. זה שאנשים אחרים מקבלים את ההתנהגות של הקולגה לא אומר שאתה צריך.
- 4קבע מה אתה צריך כדי להרגיש בנוח. ברגע שאתה מזהה את ההתנהגות הספציפית וכיצד היא גורמת לך להרגיש, החליט איזה שינוי התנהגות אתה צריך לראות אצל עמיתך. חשוב לך להיות כמה שיותר ספציפיים וכנים כשאתה פונה לחברך. אתה רוצה להיות ברור ולהימנע מאי הבנות.
- שלב את כל מחשבותיך למשפט אחד כגון, "כשאתה __, אני מרגיש __. קדימה, תוכל __?"
- 5פנה אל עמיתך לעבודה ברגע שזה קורה. במקום לבקש לדבר עם עמיתך לאחר שהפלירטוט קרה, התמודד עם זה ברגע זה. כאשר עמית לעבודה מפלרטט ואתה לא אומר כלום, עמיתך חושב שההתנהגות הזו בסדר גמור. קל יותר לתקן מצב ברגע שזה קורה במקום לנסות לפתוח בשיחה אקראית.
- לדוגמא, אם עמיתך מעיר על כמה שאתה נראה נהדר באותו יום, אמור "אני מרגיש לא נעים כשאתה מגיב על איך שאני נראה. האם אתה יכול לשמור את המחשבות האלה לעצמך מעכשיו?" או "תודה על המחמאה, אבל זה באמת גורם לי לא נעים כשאתה אומר דברים כאלה."
- אם עמיתך יוצר איתך קשר פיזי, אמור "היי, האם אתה יכול להחזיק את הידיים לעצמך. זה גורם לי אי נוחות", או "לא להיות גס רוח, אבל אני צריך מרחב קצת יותר אישי."
- אם לא נעים לך לפנות לעבודה שלך באופן מיידי, אתה יכול גם לדבר איתם ברגע שתגבש את המחשבות שלך.
- אם עמיתך קולט, תודה להם על היותם הבנה ויידע אותם שאתה רוצה להמשיך ולקיים יחסים מקצועיים טובים. אין צורך להעלות את המצב שוב.
- 6להיות ישיר יותר עם פלרטט מתמשך. עמיתך בדרך כלל יפסיק לפלרטט איתך ברגע שתדבר. עם זאת, אם זה לא קורה, אתה יכול לפנות אל הקולגה פעם נוספת ו / או לדבר עם המפקח שלך או עם מישהו שמקבל משאבי אנוש. זה לא נושא שאתה צריך להתמודד איתו במקום העבודה שלך.
- כדי להיות ישיר יותר, אמור, "היי __. אמרתי לך שאני לא אוהב כשאתה __, וזה צריך להפסיק. אתה גורם לי להיות מאוד לא נעים, ואני לא רוצה להרגיש ככה בעבודה."
האם אתה חושב שעמיתך מנסה בכוונה לגרום לך להרגיש לא בנוח או לא מודע למעשיהם?
שיטה 2 מתוך 3: התמקדות בהתנהגות שלך
- 1לא לפלרטט בחזרה. פלירטוט לאחור אולי נראה כדרך טובה להקל על המתח, אבל זה רק יחמיר את המצב. סיים את הפלירטוט עם המעשים שלך. אם העובד מעיר הערה או בדיחה בלתי הולמת, אל תצחק אותה. שנה את הנושא למשהו שקשור לעבודה.
- אם עמיתך נוגע בך או מתקרב אליך יותר מדי, התרחק וצור מקום לפני שאתה מדבר איתם.
- יתכן שתצטרך לנקוט פעולה מספר פעמים לפני שעמיתך יתחיל להבין את העניין.
- 2הימנע מבילוי אחד על אחד. קרוב לוודאי שעמית לעבודה יפלרטט איתך במצב של אחד על אחד מאשר בקבוצה. דחה את כל ההזמנות ללכת לקבל קפה או ארוחת צהריים. אם אתה מוזמן, בקש מחבר אחר לעבודה שילך איתך.
- אם עמית לעבודה פלרטטנית רוצה להיפגש בזמן ארוחת הצהריים, הציע פגישה אחרת להיפגש.
- אם יש צורך בפגישה אחת על אחת, השאר את הדלת פתוחה או וודא שאנשים אחרים נמצאים באזור.
- 3הימנע מדיון בחייך האישיים. קיום דיונים הקשורים לעבודה רק עם עמית פלרטטני מדגים שאתה רוצה לקיים רק קשר מקצועי. כשנשאלים לגבי חייכם האישיים, ציינו כי אינכם דנים בסוגיות אישיות בעבודה ואז הפנו את השיחה למשהו שקשור לעבודה. זוהי דרך לתקן את עמיתך מבלי להיות גס רוח או לפגוע ביחסי העבודה שלך. אחרי כמה חילופים, עמיתך צריך להבין.
- אם עמיתך שואל אותך משהו על חייך האישיים, אמור "אני מנסה לא לדון בחיים האישיים שלי בעבודה. אבל הייתי רוצה לשמוע עוד על (נושא כלשהו שקשור לעבודה)."
- הקפידו להעביר את השיחה למשהו אודות העבודה. זה ימנע שתיקה מביכה או נראה כאילו אתה עושה עניין גדול.
אם אתה קורבן להטרדות מיניות, דווח מיד על עמיתך בהתאם למדיניות במקום העבודה שלך.
שיטה 3 מתוך 3: דיווח על עמיתך
- 1שמור תיעוד כתוב. תעד בכל פעם שעמיתך מפלרטט איתך. נסו להיות מפורטים ככל האפשר. כלול את התאריך, השעה ומה בדיוק קרה. רשמו כל עמיתים לעבודה אחרים שהיו עדים להתנהגות. אם אתה מתכנן לדווח על עמיתך לעבודה, תזדקק לדוגמאות ספציפיות.
- התיעוד שלך יעזור גם לכל חקירה שתתקיים.
- 2דבר עם המפקח שלך. תן לבוס שלך לדעת שעמיתך גרם לך להרגיש לא בנוח. הציגו את התיעוד שלכם ודבקו בעובדות בלבד. תן לבוס שלך לדעת שדיברת עם עמיתך, אך הדברים לא השתפרו. שאל את הבוס שלך מה הדרך הטובה ביותר להתמודד עם המצב.
- כשאתה מדבר עם הבוס שלך, הדגש שאתה רוצה לשמור על סביבת עבודה חיובית לכולם.
- אם לקולגה יש קשר הדוק לבוס שלך, בדוק את מדיניות החברה שלך כדי לראות עם מי אתה עוד יכול לדבר על המצב שלך.
- 3עבור למחלקת משאבי אנוש. אם עמיתך אינו מגיב לרמזים המילוליים או ההתנהגותיים שלך, שוחח עם מישהו במחלקת משאבי אנוש שלך. אינך צריך להגיש תלונה רשמית באופן מיידי. עבור אל משאבי אנוש ובקש עצות בלתי פורמליות כיצד להתמודד עם מצבך.
- אתה יכול לומר, "אני לא חושב שזו הטרדה, אבל עמיתי לעבודה ממשיך לעשות __, וזה מפריע לי. איך עלי להתמודד עם המצב הזה?"
- אם ברצונך להגיש תלונה רשמית, בקש פרטים אודות התהליך. אתה רוצה להיות ברור לגבי האפשרויות שלך לפני שתמשיך קדימה. סביר להניח שתצטרך לעבוד עם הקולגה, אז וודא שאתה באמת רוצה ללכת בדרך זו.
- הקפד לתעד כל אינטראקציה שיש לך עם מחלקת משאבי אנוש.
- 4שוחח עם עורך דין לעבודה. אם עמיתך, הבוס או משאבי אנוש שלך מסרבים לטפל בנושא, התייעץ עם עורך דין לגבי צעדיך הבאים. מצא עורך דין המתמחה בדיני עבודה. קח את כל התיעוד שאספת לאורך כל התהליך.
- עורך דין לעבודה יכול לעזור לך לנווט במערכת בעבודה שלך וליידע אותך מה האפשרויות שלך במערכת המשפטית.
- שאל את עורך הדין שלך אם אתה מסוגל לתבוע הטרדה מינית. ייתכן שתוכל להגיש תלונה על אפליה פדרלית או לתבוע את המעסיק שלך.
לדוגמא, אם עמיתך מעיר על כמה שאתה נראה נהדר באותו יום, אמור "אני מרגיש לא נוח כשאתה מגיב על איך שאני נראה.
- היה ברור בראש שלך שאתה רוצה שזה יפסיק.
- זכרו, חובת המעסיק שלכם לספק סביבת עבודה בטוחה, עליהם לפעול על פי ההליכים הנכונים כדי להבטיח שהאווירה היצרנית הבריאה תחזור. אל תפחד לפנות אליהם אם האדם פשוט לא יפסיק.
- כשאתה מדבר עם האדם הפלרטטני שמור על הטון שלך איתן אך הישאר ידידותי.
- מערכות יחסים במקום העבודה הן לעתים רחוקות רעיון טוב.
תגובות (1)
- באמת חשבתי לדבר עם מנהל משאבי אנוש על זה, אבל אז חשבתי שהוא חבר טוב שלו אז הפיל את הרעיון הזה. לדבר עם הבחור שמפלרטט אותי עבד, כי היה קל יותר להתלונן נגדו.
