כיצד לעבור את מבחן הערכת ההוגן?
למרות שאין תשובות נכונות או שגויות למבחן הערכת הוגאן, ישנן דרכים פשוטות לשפר את הסיכויים להרשים את המעסיק. לשם כך, הכירו את תכונות האישיות הרצויות בתיאור התפקיד לפני שאתם ניגשים למבחן, כדי שתדעו מה הם מחפשים. אתה יכול גם לעשות מבחני תרגול באינטרנט כדי שתדע איזה סוג של שאלות אתה צפוי לקבל. כאשר אתה מתיישב להיבחן, נסה לא לחשוב יתר על המידה על השאלות. היו כנים כלפי עצמכם, מכיוון שמעסיקים רוצים לדעת איך אתם באמת. לדוגמא, אם אתה מקבל שאלה באיזו תדירות אתה משקר, אל תענה שמעולם לא אמרת שקר, מכיוון שזה לא מציאותי. לקבלת טיפים נוספים, כולל סקירת המשוב שלך למבחן הערכת הוגאן עם המעסיק שלך, המשך לקרוא!
לטיפים נוספים, כולל סקירת המשוב על מבחן הערכת הוגאן שלך עם המעסיק שלך, המשך לקרוא!
עבור חברות בינוניות עד גדולות, הערכות אישיות ומבחני פסיכומטרי אחרים הם צעדים סטנדרטיים בתהליך הגשת המשרה. אם אתה עובר מבחן שתוכנן על ידי הוגאן הערכות, מפתח בדיקות מוביל, שאל את המעסיק הפוטנציאלי שלך לגבי תפקיד המבחן בתהליך הגיוס. הישאר רגוע, וזכור כי מבחן פסיכומטרי הוא רק חלק מיישום. בקש משוב, ואם אינך מקבל את התפקיד, נסה למצוא הזדמנויות לשיפור עצמי.
חלק 1 מתוך 3: הכנה להערכה
- 1סקור את התכונות הרצויות המופיעות בתיאור התפקיד. המעסיק ישתמש בהערכת הוגאן כדי לבדוק את תכונות האישיות הרשומות. יהיה עליך גם לתקשר בראיון שלך שיש לך תכונות אלה.
- לראיונות יש משקל רב יותר מאשר הערכת האישיות. למד את תיאור התפקיד וחשוב על דוגמאות המראות כיצד מימשת את תכונות האישיות הרצויות.
- נניח שחברה מחפשת איש מכירות שבטוח בעצמו, מונע בעצמו ויוצא. בראיון שלך, דבר בביטחון, הזכר פרויקט שסיימת באופן עצמאי, ותיאר כיצד חידדת מיומנויות בין-אישיות בעבודות עבר.
- 2שאל את המעסיק לגבי תפקיד המבחן בתהליך ההחלטה. סביר להניח שתלמד על ההערכה בשלב מוקדם של תהליך הגיוס, כמו למשל בראיון הראשון. שאל את המראיין או המגייס שלך עד כמה חשוב המבחן, כיצד הם משתמשים בו והאם תוכל לראות את התוצאות שלך.
- הציגו 1 עד 2 שאלות בנימוס ומקצועי, כך שלא תיראו פרנואידיות או חרדות לגשת למבחן.
- אם המראיין לא אומר, שאל אם הם משתמשים במבחן לקבלת החלטות שכירות. חברות מסוימות מנהלות רק מבחני אישיות כדי לשמור על התיק. עבור אחרים, זה ממלא תפקיד מפתח בשלבים הראשונים של תהליך הגיוס.
- 3הימנע משאלות ברורות לגבי התכונות הרצויות של העבודה. כשאתה מדבר על תכונות אישיות עם המראיין, אל תשאל לגבי מידע שתוכל למצוא בתיאור התפקיד ובמדור "אודות" באתר האינטרנט שלהם.
- לדוגמא, במקום לשאול "אילו תכונות אישיות אתה מחפש", תוכל לשאול, "מתי הכללת לראשונה את ההערכה בתהליך הגיוס? האם זה שיפר את היכולת שלך לבנות כוח אדם שמגלם את ערכי החברה?"
עלות הבדיקה יכולה לנוע בין 22 € -300 € עבור לקוחות המעוניינים לבדוק עובדים פוטנציאליים. - 4גשו למבחני תרגול מקוונים. אין תשובות נכונות ושגויות בהערכת אישיות, ולכן אינך יכול להכין את הדרך בה תלמד למבחן יכולת. עם זאת, ביצוע מבחני תרגול יודיע לך למה לצפות. בוא יום הבדיקה, אולי אתה פחות עצבני ותענה על שאלות בלי להילחץ.
- שאלות לדוגמה יכולות להיות: "אני מעדיף לעשות דברים במהירות מאשר באופן מושלם", או "אני אוהב את כל מי שאני פוגש." התשובות הזמינות שלך יהיו כן או לא, או בסולם שבין 1 (לא מסכים מאוד או הכי פחות מדויק) ל -5 (מסכים מאוד או מדויק ביותר).
- חפש באופן מקוון " מבחן תרגול מלאי האישיות של הוגאן." משאב זה מהווה נקודת התחלה טובה: http://personalitytest.org.uk.
- 5העדיפו עדיפות ללמוד למבחני יכולת, אם אתם לוקחים כאלה. בנוסף להערכות אישיות, חברות נדרשות לעיתים קרובות למבחני יכולת המודדים מיומנויות ספציפיות לעבודה. מכיוון שלמבחנים אלו יש תשובות נכונות או שגויות, הקדיש זמן רב יותר ללימוד עבורם במקום להדגיש לגבי הערכת האישיות.
- דוגמאות למבחני כושר כוללים חשיבה ביקורתית, שיפוט מצבי, הקלדה, מתמטיקה והערכות חשיבה מילולית. תוכלו למצוא מבחני תרגול בכל קטגוריה באופן מקוון.
- מבחני GRE, SAT ו- ACT לתרגול הם גם דרכים טובות להתכונן למבחני חשיבה ביקורתיים, מספריים ומילוליים.
- בנוסף, צחצח מיומנויות ספציפיות לתעשייה, כגון תוכניות או שפות קידוד.
חלק 2 מתוך 3: הצלחה ביום המבחן
- 1יש לישון טוב בלילה לפני שתעבור למבחן. סביר להניח שתעברי למבחן במהלך ראיון שני. להיות מנוח טוב ישפר את הסיכויים לקיים ראיון מוצלח.
- שינה טובה של לילה חשובה גם אם אתה צריך לעבור מבחני כושר מאתגרים.
- 2הגיע בערך 10 דקות מוקדם. צא מוקדם מספיק כדי להסביר תנועה או עיכובים בלתי צפויים אחרים. אם אתה מעל גיל 10 או 15 דקות, המתן ברכב שלך או הסתובב לפני שאתה הולך לבדיקה.
- עדיף להופיע 10 עד 15 דקות מוקדם לראיון או לפגישה אחרת הקשורה לפנייה לעבודה. הגעה מאוחרת היא לא מקצועית, והופעה מוקדמת מדי יכולה להיות לא נוחה עבור החברה.
אין תשובות נכונות ושגויות בהערכת אישיות, ולכן אינך יכול להכין את הדרך בה תלמד למבחן יכולת. - 3הרגעו ונסו לא לחשוב יתר על המידה על התגובות שלכם. מבחני אישיות הם פשוטים, בדרך כלל אינם מתוזמנים, ובדרך כלל אורכים רק כ -15 דקות. הזכר לעצמך שמבחן האישיות אינו הגורם היחיד בו המעסיק הפוטנציאלי שלך ישתמש כדי לקבל את החלטתו.
- אם החברה מגלה שאולי אינך מתאים לתרבות שלהם, עדיף לדעת במוקדם ולא במאוחר. לא תרצה לבלות חודשים בסביבת עבודה שאתה שונא.
- 4לענות על שאלות המבחן בכנות, מתוך סיבה. הערכות אישיות של הוגאן נועדו לאתר תשובות לא עקביות וניסיונות לרמות. באופן כללי, אל תנסו להערים על הבדיקה או לתת תשובות שלדעתכם המעסיק רוצה לשמוע. למרות שאתה צריך לענות על שאלות בכנות, אתה לא רוצה להציג את עצמך כבלתי רצוי בעליל.
- לדוגמא, לענות "הייתי עושה הכל כדי להתקדם" עם "מאוד מדויק", "מסכים מאוד" או "5 מתוך 5" יכולה להצביע על שאתה מוכן לעשות משהו לא מוסרי או לא חוקי.
- 5הגיב באופן מציאותי לשאלות "תמיד" או "לעולם". שאלות הכוללות מוחלטות נועדו לבדוק את המודעות העצמית שלך ואת תחושת הריאליזם שלך. האמירה שתמיד או לעולם לא תעשה משהו יכולה לומר למעסיק שאתה לא מסתגל או שאינך מציאותי.
- לדוגמה, שאלות יכולות לכלול "מעולם לא סיפרתי שקר" או "אני תמיד בזמן". הטענה שמעולם לא שיקרת או תמיד דייקנית יכולה להראות שאתה לא אוהב להכיר בחולשות או שיש לך נקודת מבט לא מציאותית.
חלק 3 מתוך 3: קבלת משוב מהמעסיק
- 1בדוק את התוצאות שלך עם המראיין שלך. לאחר ההערכה, שאל אם צוות הגיוס או המגייס יכולים להציע משוב כלשהו. במידת האפשר, דון בתוצאותיך ללא קשר להצלחת היישום שלך.
- אם קיבלת את העבודה, שאל אילו היבטים בדוח ההערכה שלך עזרו להם לבחור אותך לתפקיד. תקבל הבנה ברורה כיצד הם תופסים אותך ולמה הם מצפים ממך.
- אם לא קיבלת את העבודה, השתמש בהזדמנות כדי להעריך כיצד סוג האישיות שלך משתלב בקריירה שלך.
למרות שאין תשובות נכונות או שגויות למבחן הערכת הוגאן, ישנן דרכים פשוטות לשפר את הסיכויים להרשים את המעסיק. - 2שאל על פתחים אחרים אם לא קיבלת את העבודה. בדוק אם סוג האישיות שלך עשוי להתאים יותר למחלקה אחרת. למשל, שאל על פתח בעיצוב מוצרים שאתה כשיר אליו אם לא קיבלת את העבודה במכירות.
- נניח שציוניך הקשורים לאנרגיה וכישורים בינאישיים היו נמוכים ממה שהחברה רוצה אצל איש מכירות. עם זאת, האמינות והיצירתיות שלך היו גבוהות. תכונות אלה יכולות להתאים אתכם לצוות העיצוב.
- גם אם עבודת העיצוב משתלמת פחות, תלמדו על מוצרי החברה. יכולות להיות לך גם הזדמנויות להדגים את האיכויות שהחברה מבקשת אצל איש מכירות. בסופו של דבר אתה יכול להיות בראש צוות המכירות שלהם בעתיד.
- 3מצא הזדמנויות לשיפור עצמי אם לא קיבלת את העבודה. השתמש בתוצאות שלך כדי להעריך את סוג האישיות שלך, כיצד אחרים תופסים אותך ויעדי הקריירה שלך. התוצאות שלך יכולות לעזור לך לפתח מיומנויות חיוניות לתחום שלך.
- בעוד שהחברה עשויה לחפש תכונות ספציפיות לתרבותה, ייתכן שתצטרך לעבוד על תכונות שרוב החברות רוצות לראות. סקירת התוצאות שלך תעזור לך להבין אילו תכונות מיוחדות לאותה חברה ואילו כל ענף.
- אולי חברות בענף שלך רוצות אנשי מכירות שהם תחרותיים ומוחצנים. עם זאת, הופעת מופנמת וחרדתית בהערכת האישיות שלך ובראיונות שלך. אתה יכול לעבוד על להיות בטוח יותר ויוצא על ידי השתתפות בשיעור דוברי ציבור או הצטרפות למועדון.
שאלות ותשובות
- האם אוכל לקחת הערכת הוגאן בחינם באופן מקוון?תוכל למצוא שאלות לדוגמא בחינם באינטרנט, או לקחת כמה גרסאות של ההערכה (כגון "המלאי המעצבן") בחינם. חפש "שאלות לדוגמא של מטלת הוגאן" או דומה.
- כמה זמן לוקח להשלים את הערכת הוגאן?ישנם כמה סוגים שונים של הערכת הוגאן. לרובם לוקח 15-20 דקות להשלים, אך מלאי HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory) לוקח כ- 35 דקות.
- כמה עולה הערכת הוגאן?עלות הבדיקה יכולה לנוע בין 22 € -300 € עבור לקוחות המעוניינים לבדוק עובדים פוטנציאליים. עם זאת, בדרך כלל המעסיקים אינם מחייבים את העובדים במבחן.
תגובות (1)
- למרות שעדיין לא ניגשתי למבחן, אני מרגיש שתהיה תוצאה חיובית. זה עזר לי להתכונן למבחן שלי מחר למה לצפות ואיך להגיב.
