כיצד להגן על עצמך בתביעת אפליה על פשיטת רגל?

קרא את התלונה. התובע יפתח בתביעה בהגשת תלונה לבית המשפט. תישלח אליך עותק יחד עם זימון. עליך לקרוא מקרוב את שני המסמכים.

• הזימון יגיד לך כמה זמן יש לך להשיב לתלונת התובע. עליך לשים לב למועד האחרון להגיב.

זהה את המעשה המפלה. בתלונה, על התובע להתוות את הנסיבות סביב האפליה. עליך לזהות את המעשה המפלה כדי שתוכל להתחיל לתכנן את הגנתך.

• לאחר שזיהיתם, אספו מסמכים רלוונטיים לבדיקה. לדוגמא, התובעת עשויה לטעון כי הגישה בקשה לעבודה אך לא התקבלה לעבודה בגלל פשיטת הרגל שלה. עליכם למצוא כל מה שקשור לפנייה לעבודה של האדם: העתק קורות החיים שלה, הערות מראיון, מכתבים או הודעות אחרות שנשלחו וכו '.
• אם התובע טוען שהורדת אותו בדרגה או פיטרת אותו בגלל פשיטת הרגל, אז אסוף ביקורות של עובדים וכל נזיפה או פרס שהעובד קיבל. בדוק את התקשורת הפנימית שלך, כגון מיילים עם ההנהלה אודות העובד.

הבן את המגבלות על גופים ציבוריים. גופים ציבוריים מוגבלים ביכולתם להפלות על רקע פשיטת רגל. באופן ספציפי, משרדי ממשלה אינם רשאים לבטל, להשעות, להכחיש או לסרב לחדש היתר, צ'רטר, זיכיון, רישיון או מענק ממשלתי אחר על בסיס פשיטת הרגל. לדוגמה, משרדי ממשלה עשויים שלא:

• לשלול או לנתק הטבות ציבוריות
• להכחיש או לפנות מישהו מהדיור הציבורי
• להוציא מישהו מתוכנית מימון המשכנתא לבית
• לשלול או לסרב לחדש רישיון למשקאות חריפים
• לשלול ממבקש רישיון נהיגה
• לעצור תמליל מכללה

למד אילו חוקים חלים על גופים פרטיים. לגופים פרטיים, כמו עסק פרטי או אזרח, יש מרחב גדול יותר להפלות מישהו בגלל פשיטת רגל. לדוגמא, ניתן לסרב לשכור או לסרב להשכיר דירה על בסיס פשיטת רגל.

• עם זאת, אינך יכול לפטר עובד הנוכחי או להעניש אותו בדרך אחרת בגלל פשיטת הרגל.
• באופן ספציפי, אינך יכול להוריד דרגה, לקחת אחריות או להפחית את שכר העובד בגלל פשיטת רגל.

צרו קשר עם עורך דין. לאחר קריאת התלונה ואיסוף מסמכים רלוונטיים, עליכם לפנות לעורך דין. אם אתה עובד בסוכנות ציבורית או בעסק גדול, אז צריך שיהיה לך עו"ד בשכר או אצל שומר. אם אתה אזרח פרטי (כגון בעלים יחידים), תצטרך לקבל הפניה לעורך דין.

• אתה יכול לשאול חברים או עמיתים אם הם נתבעו אי פעם בגין נושא תעסוקתי והאם הם ימליצו על עורך הדין שלהם. אם כן, תוכל לקבל את השם ולהתקשר.
• אולי תרצה ליצור קשר עם לשכת עורכי הדין של המדינה שלך, שאמורה להפעיל תוכנית הפניות.

בדוק את פעולותיך מול עורך הדין. בהתייעצות עם עורך הדין שלך, עליך לקחת את כל המסמכים הרלוונטיים ולדון בהם. עורך הדין שלך יעזור לייעץ לך לגבי עוצמת תלונתו של התובע ואילו הגנות יש לך. לדוגמה, אתה יכול לפטר או להוריד עובד מסיבה לגיטימית, כגון איחור או ביצועים גרועים. העובדה שהעובד הגיש בקשה לפשיטת רגל לא תגן עליהם אם יש לך סיבה לגיטימית לנקיטת הפעולה.

• תהיה כנה עם עורך הדין שלך. מה שאתה מדבר יהיה חסוי, ועורך הדין שלך צריך לדעת את העובדות כדי שהוא או היא יוכלו לייעץ לך כראוי.
• רשמו הערות במהלך הפגישה. אם לעורך הדין שלך יש שאלות שאינך יכול לענות עליהן, רשום הערות וקבל את המידע הרלוונטי לאחר הפגישה.
• שאל על אגרות. כדאי לדבר על כמה יעלה עורך הדין. עורכי דין מציעים מבני שכר טרחה שונים, תלוי בלקוח. ייתכן שתשלם תשלום אחיד או שתסכים לחייב בתוספות לפי שעה. עורכי דין מסוימים עשויים להציע גם " שירותים משפטיים בלתי מאוגדים ". במצב זה, עורך הדין מסכים רק לבצע את המשימות שאתה נותן לה.