כיצד לבדוק את חוזה העבודה שלך?
בכל פעם שאתה מתקשר בחוזה עבודה, עליך להיות מודע לזכויותיך ואחריותך במסגרת החוזה.
בכל פעם שאתה מתקשר בחוזה עבודה, עליך להיות מודע לזכויותיך ואחריותך במסגרת החוזה. אינך רוצה להיות מופתע במועד מאוחר יותר מהוראת החוזה שלך שעליה התעלמת או לא הבנת. עליך להבין מה יש בחוזה שלך ולמה אתה מסכים בתחילת החוזה כדי שתדע אילו זכויות וחובות יש משני הצדדים. כתוצאה מכך, חשוב שתבדוק היטב את חוזה העבודה שלך ותוודא כי ברור לך לגבי הוראותיו לפני שאתה חותם עליו.
חלק 1 מתוך 4: קביעה אם יש לך חוזה עבודה
- 1להבין שרק בגלל שאתה מועסק לא אומר שיש לך חוזה עבודה. כל המדינות, למעט מדינת מונטנה, מאפשרות למעסיקים להעסיק אנשים על פי "רצון". המשמעות היא שמעסיק יכול לפטר או לתת לעובד ללכת מכל סיבה שהיא או ללא כל סיבה שהיא, כל עוד זה לא חוקי לעשות זאת. לדוגמא, מעסיק אינו יכול לפטר עובד על בסיס גזעו או מינו, מכיוון שהחוק הפדרלי אוסר זאת.
- אם אתה מועסק על פי רצון, אתה עדיין אחראי למלא אחר כללי המעסיק שלך. אחרת, אתה נמצא בסיכון לסיום.
- 2דעו כי לעובדים עשויות להיות זכויות בהתבסס על מצבם העסקי החוקי. חשוב לדעת על סמך מה אתה עובד אצל המעסיק שלך. חלק מהעובדים מתאימים כשכירים בפועל, ואילו אחרים הם עצמאיים. שכירים נהנים מזכויות חוקיות רבות שעובדים עצמאיים אינם מקבלים. לכן, חיוני שתגדיר בבירור אם אתה שכיר או עובד עצמאי.
- אם אתה שכיר, ייתכן שאתה זכאי לזכויות משפטיות מסוימות, כגון חופשת לידה, אבהות ואימוץ על פי חוק חופשת משפחה ורפואה.
- אם אתה עצמאי, אתה עובד בעצמך במקום במעסיק. לא יהיה לך חוזה עבודה ולא יהיו לך זכויות של עובד. אתה פשוט מספק שירות או סוחר תמורת תשלום בפני עצמך. יש סיכוי גבוה יותר שיהיה לך חוזה לספק שירותים עבור אדם מסוים או עסק מסוים.
- כל סוגי העובדים זכאים לזכויות מסוימות, בין אם מדובר בשכירים ובין אם בעצמאים. זכויות אלו כוללות דברים כמו תשלום שכר מינימום, מתן הפסקות מנוחה וארוחות צהריים מינימליות ותשלום עבור כל שעות העבודה.
- 3הבין שאם אין לך חוזה עבודה כתוב, אתה עובד לפי רצון. באופן אידיאלי, אתה תמיד צריך לבקש ו / או לקבל חוזה עבודה בכתב אם אתה שכיר. אם אין לך שום דבר בכתב, אל תפחד לבקש זאת. קיום חוזה בכתב מקטין את הסכסוכים עם המעסיקים בסבירות נמוכה יותר, שכן ברור מההתחלה למה שני הצדדים התכוונו והוסכמו.
- 4שמור עותק של חוזה העבודה שלך. אם אכן חתמת על חוזה עבודה, עליך תמיד לשמור עותק לרישומיך. אתה זקוק לעותק של החוזה אליו יתייחס בעתיד אם יש לך שאלות או חששות לגבי זכויותיך ואחריותך, או של המעסיק שלך.
מדריך לעובדים יכול להכיל מידע רב ערך אודות תנאי העסקתך שאולי לא יפורטו בחוזה העבודה שלך.
חלק 2 מתוך 4: הבנת היסודות של חוזה עבודה
- 1דע כי חוזה עבודה צריך להיות בכתב. צמצום חוזה לכתיבה מבטיח שתנאיו ברורים. עם זאת, תנאים לא בהכרח צריכים להיות בכתב כדי להיות חלק מהחוזה שלך. ישנן זכויות מסוימות על פי החוקים המדיניים והפדרליים, למשל, החלות על העסקתו של כל אדם, בין אם הן כלולות בחוזה עבודה ובין אם לאו.
- 2הבן כי חוזה עבודה צריך לכלול תמיד מידע מסוים. מידע זה אמור לתאר בפירוט מסוים את מטרת העסקתך וכיצד היא מתבצעת על ידיך וגם המעסיק. למרות שהוא יכול להתייחס לספר העובדים לקבלת מידע מפורט יותר, חוזה עבודה בכתב צריך לכלול מידע בסיסי, כגון:
- שמך ושם המעסיק
- שם התפקיד שלך ולפחות תיאור תפקיד כללי
- תאריך ההתחלה שלך
- תאריך הסיום שלך, אם תפקידך אצל מעסיק זה אינו קבוע
- שיעור השכר שלך ולוח הזמנים שלך, כמו גם אם אתה משולם לשעה או שאתה שכיר
- שעות העבודה הכוללות שלך ולוח הזמנים היומי שלך
- זכאותך לחופשה, חופשה, מחלה ו / או שכר אישי
- מיקום עמדתך
- שמם של כל מי שעליו תדווחו
- כל תקופות הודעה החלות על סיום או שינוי החוזה
- מידע אודות הליכי משמעת ותלונות
- זכאותך לפנסיה או תוכניות פרישה
- 3הבין שבכל חוזי העבודה יש תנאים מרומזים בנוסף לתנאים בכתב. לדוגמא, בחוזי עבודה יש מונח מרומז של אמון ואמון הדדי. הוראה זו דורשת כבוד משני צדי הקשר ומשמעותה היא שלא אתה וגם המעסיק שלך אינם יכולים לפעול באופן בלתי סביר לחלוטין.
אם הוראות אלה אינן כלולות בחוזה העבודה שלך, יתכן וחסרות לך זכויות שעלולות להשפיע לרעה על העסק שלך בעתיד.
חלק 3 מתוך 4: בחינת הוראות החוזה שלך =
- 1בדוק או לפחות היה מודע לתנאים ולהגבלות של חוזה העבודה שלך, כדי שתהיה מוכן לכל אירוע. המשמעות היא שעליך לקרוא את החוזה שלך בעיון, מההתחלה ועד הסוף, ולהבין מהן הוראות ואינן כלולות. תהליך זה יאפשר לך להיות ברור לגבי זכויותיך על פי החוזה ולהבין מה משמעותן.
- 2חפש הוראות חוזיות ספציפיות המשפיעות על זכויותיך. עליך לוודא שאתה מודע לזכויותיך ואחריותך ביחס לכל הוראה בחוזה העבודה שלך. אם הוראות אלה אינן כלולות בחוזה העבודה שלך, יתכן וחסרות לך זכויות שעלולות להשפיע לרעה על העסק שלך בעתיד.
- 3קבע אם החוזה שלך מפנה לספר ידני לעובדים. אם כן, עליכם להשיג עותק של המדריך ולבדוק אותו היטב לפני חתימת החוזה. מדריך לעובדים יכול להכיל מידע רב ערך אודות תנאי העסקתך שאולי לא יפורטו בחוזה העבודה שלך.
- 4התייעץ עם עורך דין לקבלת ייעוץ. אם יש לך שאלות או חששות בנוגע להוראות הכלולות בחוזה העבודה שלך, עליך לשוחח עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה וחוזי עבודה. אם בכלל אפשרי, עליך לפנות לעורך דין כדי לוודא שאתה מבין את החוזה שלך לפני שאתה חותם עליו.
אם יש לך שאלות או חששות בנוגע להוראות הכלולות בחוזה העבודה שלך, עליך לשוחח עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה וחוזי עבודה.
חלק 4 מתוך 4: בדיקת הוראות שחוזה העבודה שלך צריך לכלול
- 1בדוק אם החוזה שלך דורש בלעדיות. במצבים רבים עובדים עובדים ביותר ממשרה אחת באותו תחום, או עשויים לבצע עבודות פרילנסר בעודם מועסקים במקום אחר. עם זאת, ישנם מעסיקים שאינם מעוניינים שעובדיהם יעבדו אצל מתחרה או עסק אחר. זה מכונה לעתים קרובות סעיף בלעדיות. למשל, על ההוראה לציין אם העובד רשאי לעסוק בעבודה אחרת כלשהי, או שהוא מוגבל לתפקיד בתחום שאינו קשור.
- 2קבע אם החוזה שלך מכיל סעיף של אי תחרות. הוראות הקשורות באופן בלעדי הן הוראות שאינן מתחרות, המכתיבות האם תוכל לעבוד באותו תחום לאחר סיום עבודתך אצל המעסיק. חלק מהוראות אלה אוסרות עליך לעבוד באותו תחום לפרק זמן מוגדר, וחלקן מגבילות את האזור הגאוגרפי בו תוכל לעבוד באותו תחום.
- במקרים מסוימים, סעיפי אי-תחרות גם יגבילו את היכולת שלך ליצור קשר עם הלקוחות של המעסיק לשעבר שלך או לבקש אותם או להשתמש בקשרים שנוצרו בזמן שהיית מועסק שם.
- אם החוזה מכיל סעיף בלעדיות, עליו לפרט את תנאי הבלעדיות. ל
- 3חפש סעיף סודיות בחוזה העבודה שלך. מעסיקים רבים יכללו בחוזה העבודה שלך הוראה שנועדה להגן על המידע שלהם, כולל סודות מסחריים, רשימות לקוחות ומידע חסוי אחר. ניתן לכנות סעיף זה גם כהסכם סודיות, והוא עשוי להיכלל במסמך נפרד מהחוזה שלך לחלוטין.
- סעיפי סודיות עשויים לכלול הוראות שכל קניין רוחני שאתה יוצר בזמן שאתה עובד אצל המעסיק שייך למעסיק. המשמעות היא שלא תוכל להשתמש בנכס שיצרת בזמן שעבדת אצל אותו מעסיק לאחר שעזבת את עבודתך.
- 4הבחין אם חוזה העבודה שלך מכיל מדיניות פרטיות. עם השימוש הגובר בטכנולוגיה במקום העבודה, לעתים קרובות המעביד קובע מדיניות פרטיות טכנולוגית עבור עובדיהם. לדוגמה, המעסיק שלך יוכל לגשת לחשבון הדוא"ל שלך שבו אתה משתמש בעבודה. המעסיק רשאי לסנן את כל הדוא"ל שלך שנשלח מאותו חשבון, וייתכן שלא יאפשר לך להשתמש בו להודעות דוא"ל אישיות. מדיניות מסוג זה עשויה להשפיע גם על השימוש שלך במדיה החברתית, כגון Facebook ו- Instagram.
- 5וודא שהחוזה מגדיר בבירור את השכר שלך. בנוסף לקביעה האם אתה משכורת, משולם על בסיס שעתי או על ידי הפרויקט, על החוזה שלך להבהיר נושאים אחרים הקשורים לשכרך. לדוגמא, על החוזה שלך לציין אם אתה זכאי לגמול שעות נוספות, כמה ישולם לך עבור שעות נוספות והאם יש מגבלות על היכולת שלך להרוויח גמול שעות נוספות.
- הוראת חוזה אחרת הקשורה לשכר עשויה לגעת ביכולתך לקבל או להרוויח גיוסים בעתיד, הבסיס של גיוסים כלשהם, כגון ביצוע או שנות שירות, וזמינותן של עליות שכר תקופתיים למחיר.
- בחלק מהחברות גם אפשרות להרוויח בונוסים. אם אתה זכאי לקבל או להרוויח בונוס, על חוזה העבודה שלך לציין את הנסיבות המדויקות שבהן תוכל לעשות זאת.
- אם אתה נדרש לנסוע עבור עבודתך, על החוזה שלך לציין כיצד משלמים הוצאות נסיעה על ידי המעסיק שלך או מוחזרים לך. אם אתה צריך לעבור דירה כדי לקחת עבודה זו, עליך לברר אם הוצאות הרילוקיישן שלך מכוסות.
- 6חקור את חבילת ההטבות שלך כמתואר בחוזה העבודה שלך. הטבות לעובדים יכולות להיות שונות מאוד מחברה אחת לחברה אחרת, כך שעליך להיות בטוח שאתה מקבל את ההטבות שאתה צריך ורוצה. הטבות פוטנציאליות יכולות לכלול דברים כמו כיסוי רפואי, תכניות פרישה וזמן חופשה.
- על החוזה שלך להגדיר בבירור, או להפנות למדריך לעובדים המגדיר בבירור, את כמות החופשה השנתית שיש לך מעבודתך. כמו כן, צריכה להיות פירוט של הימים והשעות הללו מבחינת חופשת מחלה, חופשה אישית וזמן חופשה, וכיצד הם צוברים או מתגלגלים מדי שנה. מידע על חופשת לידה או אבהות, חופשה לפי חוק חופשת משפחה ורפואה, אם רלוונטי.
- הוראה נוספת בחוזה שלך צריכה לפרט את סוג הכיסוי הרפואי, השיניים והראייה המוצעים, אם בכלל, וכן את העלויות של פרמיות ומידע כיסוי בסיסי לכל תוכנית. כמו כן תרצה לדעת אם המעסיק שלך מציע תוכנית הוצאות רפואיות גמישות, כך שתוכל להשתמש בדולרים לפני מס לתשלום הוצאות רפואיות לא מבוטחות או הוצאות טיפול בילדים.
- חוזה העבודה שלך עשוי גם לספק מידע על כל הפנסיות, תוכניות 401 (k), תוכניות פרישה ותוכניות אופציות שאליהן תהיה לך גישה. הוראה זו צריכה לכלול מידע על האם ובאיזו מידה המעסיק שלך יתאים את תרומת 401 (k) שלך ואת תקופת ההבשלה לפנסיה ולאופציות מניות.
- 7שקול אם חוזה העבודה שלך מציע חבילת פיטורים. בין אם עזבת את עבודתך ובין אם תסיימת, יש לך את הזכות לדעת אם תהיה זכאי לכל סוג של חבילת פיטורים ואילו הטבות היא כוללת. הטבות אלה עשויות לכלול את שכרך ומשכורתך לתקופה מסוימת, המשך כיסוי ביטוח הבריאות לפרק זמן מסוים ומידע על כל אופציות למניות שבבעלותך.
- 8חפש הוראת חוזה לגבי פתרון סכסוכים כלשהם. לדוגמא, על החוזה להכיל מידע על כל מדיניות הטרדה מינית ועל אופן הדיווח שעליו לפעול העובדים. בנוסף, על החוזה לפרט באיזו שיטה יש לפתור מחלוקת במקרה של סכסוך חוזה, כגון גישור או בוררות. החברה שלך יכולה לדרוש ממך לעבור שיטות חלופיות מסוימות ליישוב סכסוכים לפני הגשת התביעה, אם צוין בחוזה שלך.
קרא גם: כיצד להגדיר זמן פנים?
