איך להיות מאמן טוב יותר עבור העובדים שלך?
הבין כי הכשרת עובדים מרוחקים דורשת גישה מעט שונה בכדי לשמור על יעילות ההדרכה ועובדיך מרוצים.
לפעמים, עובד טוב רק כמו האדם ממנו הוא למד. לכן, חשוב ללמוד את הדרכים היעילות ביותר להכשיר את העובדים שלך. להלן מספר טיפים כדי להתחיל.
- 1יש מטרה ברורה. דע על מה אתה רוצה להכשיר אחרים ולקבל ידע נוסף בנושא זה. במקום להתמקד רק בתחום מרכזי אחד למחקר, חפרו בתחומים קשורים גם לגוף ידע מעוגל יותר.
- 2הכירו את החניכים שלכם. למדו את השפה שלהם - המילים שהם משתמשים בהן בדרך כלל, המינוח שהם מכירים. ברגע שתלמד כיצד לתקשר עם העובדים שלך, יהיה הרבה יותר קל ללמד אותם ביעילות.
- 3לימד במספר מצבים. אנשים לומדים בדרכים שונות, אז אם תרצה לפנות ליתרונותיו של כל מתאמן. תן מידע חזותי, ערבב כמה תגובות שמיעות ותני להם להרגיש על מה אתה מדבר.
- 4להיות תכליתי. זה עוזר לעובדים להבין מדוע הם לומדים דברים מסוימים. תן תמונה גדולה של מה שצריך להשיג, פרק אותו לחתיכות קטנות יותר ותוך כדי אימונים הפנה אותם כל הזמן לתמונה הגדולה יותר כדי ליידע כיצד זה משתלב.
- 5היו פתוחים למשוב. אומנם מועיל להערכת עבודות בסיום ההדרכה, אך חשוב יהיה לעקוב אחר תגובות החניכים במהלך האימון בפועל. צפה לסימנים של חוסר עניין והשתמש ברמזים אלה כדי לשפר את הגישה שלך.
- 6פיתחו עזרי עבודה שיאפשרו ללומד להמשיך ולצמוח וללמוד לבד לאחר סיום ההכשרה הראשונית. עזרי עבודה עשויים להיות גליונות רמאות, ספרי עבודה או מחלקות, שאלות נפוצות, כרטיסי כיס קטנים עם השלבים הנחוצים עליהם וכו '...
לכן, חשוב ללמוד את הדרכים היעילות ביותר להכשיר את העובדים שלך.
- בעל בריתך הטוב ביותר הוא המודעות שלך והיכולת שלך להגמיש את השרירים היצירתיים שלך. ככל שתיתן לקהל שלך יותר אינטראקציה וסיכויים רבים יותר להשתמש ביצירתיות ובחשיבה שלהם, כך הם יהיו מעורבים יותר, מה שהופך לאימון יעיל.
- אל תשכח שעובדים רבים מצפים מהמפקח שלהם להיות מפקח. לתפקיד אין משקל כלשהו אצל העובדים אם אינך מבין כיצד לממש את כישוריו של מפקח. ברגע שתשיג את הכבוד שלהם, הם יקשיבו אחרת.
- הבין כי הכשרת עובדים מרוחקים דורשת גישה מעט שונה בכדי לשמור על יעילות ההדרכה ולעובדיך מרוצים.
