כיצד לפרסם פתיחות למשרות?
השתמש ב- LinkedIn כדי לשתף פרסום דרושים עם הרשת שלך, שיכולה במהירות להשיג מועמדים גדולים.
הסוד לכתיבת מודעת דרושים נהדרת הוא לתאר את התפקיד בפירוט ולמקד את הקהל שלך כך שיתאים למועמד האידיאלי שלך. אולם לאחר שהפרסום יופיע שם תתמודד על תשומת לב המועמדים. פרסום בלוח המשרות הנכון ושימוש במדיה החברתית לטובתך בהחלט יעזור. אבל לוודא שהפרסום שלך מעביר את האנרגיה, הרוח והאופי של החברה שלך הוא קריטי. אם אתה מאמין שאתה מקום נהדר לעבוד בו, הודע למועמדים שלך כאשר אתה מפרסם פתיחת משרה!
חלק 1 מתוך 3: תיאור העמדה
- 1בוא עם תואר תפקיד קליט. רק פרסום אחר המחפש "מנהל תפעול בינוני", למשל, לא יכול להתבלט בין מודעות דרושים דומות. במקום זאת, תוכל לפרסם "ראש אופים מתפקע מניסיון" או "מנהל מאסטר מוכן להוביל צוות רוצח בן 20". זה יקבל את תשומת ליבם של מועמדים פוטנציאליים!
- דאג להשתמש בכותרות תפקיד המתאימות לחברה שלך ולתפקיד. אם כותרות מהנות וקליטות לא נראות מתאימות, פשוט השתמש בכותרת ישירה ופשוטה.
- 2עזור לקוראים לבדוק נפשית את הציפיות שלך. היה ספציפי לגבי חובות העבודה הצפויות. אתה רוצה שמישהו שקורא את ההודעה שלך יחשוב במהירות או "או, אני לא כשיר לזה" או "היי, זה נשמע כמוני!"
- למשל, אולי תכתוב משהו כמו "אנו מחפשים מנהל עם ניסיון של לפחות 10 שנים בנדל"ן מסחרי. אם שלטת באומנות החכירה במגוון חללים (כולל בנייני קמעונאות ומשרדים) והנחת הוראות סוכנים זוטרים, אתם בדיוק מה שאנחנו מחפשים. "
- בדרך זו, אם למישהו שקורא את זה אין את כמות הניסיון שאתה מחפש, הוא יכול להגיד במהירות שהמשרה אינה בשבילו. בדרך זו, לא תצטרך לנפות קורות חיים שאינם כשירים.
- 3הבחין בין ה"חובה שלך "לבין ה"יהיה נחמד לחשוב " שלך. אם יש לך חלקים מסוימים בתפקיד שאתה גמיש בהם, יידע את הקוראים שלך. בדרך זו לא תכלול מועמדים שעלולים להתאים. פשוט השתמש בשפה זהירה כדי להבהיר זאת. לדוגמה:
- נניח שהחברה שלך זקוקה למישהו עם ניסיון בליסינג וניהול אחרים, אך באופן אידיאלי תרצה גם לחבב מישהו עם ניסיון במכירות.
- כתוב: "אם אתה מה שאנחנו מחפשים, תהיה לך ניסיון של לפחות 10 שנים בליסינג נדל"ן, והנחת בעבר צוות של סוכנים זוטרים. אם יש לך ניסיון גם במכירת נדל"ן, זה יתרון. "
- בדרך זו, מועמד שאין לו ניסיון במכירות אך הוא מושלם אחרת עשוי עדיין לשקול להגיש מועמדות.
מומלץ לשים תיאור קצר של החברה שלך בסיום פרסום המשרה שלך. - 4ספר למועמדים על החברה. מומלץ לשים תיאור קצר של החברה שלך בסיום פרסום המשרה שלך. זה נותן למועמדים תחושה אם החברה שלך היא מקום שהם רוצים להיות בו. זו גם הזדמנות להתפאר במה שמייחד את החברה שלך.
- למשל, אתה יכול לכתוב משהו כמו "Aberswyth Realty היא חברת הנדל"ן המקומית הגדולה ביותר באזור בולטימור הגדולה. אנחנו כאן מאז 1938, ואכפת לנו לבנות קשרים חזקים עם לקוחות פנימיים וחיצוניים כאחד. בעשר השנים האחרונות, התיק שלנו צמח ב -20%, ואנחנו נרגשים לחפש מועמדים מוכנים להצטרף אלינו ככל שנמשיך להתרחב. "
- 5הימנע משפה אישית, גנאי או מפלה ביותר. קוראים רבים ימצאו פוגע בפרסומת דרושים לבקש ישירות מאפיינים אישיים ספציפיים. למשל, זה לא רעיון טוב שפרסומת דרושים תגיד דברים כמו "אנחנו מחפשים פקידת קבלה עשירה כדי להאיר את ימי החברה שלנו." ברוב המקרים, זה גם לא חוקי שפרסומת דרושים לחפש או להחריג אנשים בגיל מסוים, מין, גזע, מוצא אתני, נטייה מינית וכו '.
- התמקד באיזכור ציפיות, כישורים ודרישות עבודה ספציפיות, ולא מאפיינים אישיים: "אם יש לך מוסר עבודה חזק וכישורי שירות לקוחות מצוינים, אתה יכול להיות מושלם לתפקיד הקבלה שלנו."
חלק 2 מתוך 3: משיכת מועמדים גדולים
- 1מקד לחיפוש שלך. מגייסים רבים רוצים ללהק רשת רחבה, בהנחה שזה ייתן להם את הסיכוי הטוב ביותר למצוא מועמד גדול. במקום זאת, התחל לחשוב אילו תכונות יהיו למועמד המושלם שלך. זה יחסוך לך את הזמן שנצטרך לעשב באמצעות בקשות שהוגשו על ידי אנשים שאינם מתאימים. שאל את עצמך:
- איזה סוג של השכלה וניסיון יהיה למועמד המושלם שלי?
- איזה מיומנויות או בסיס ידע ספציפי צריכים להיות להם?
- כיצד המועמד המושלם שלנו יסייע במילוי צורך שאינו מקבל מענה כרגע?
- איך אני רואה את האדם הזה משתלב בצוות הנוכחי שלנו?
- 2השתמש בשפה אישית. כתיבה מופשטת אודות "מועמדים אידיאליים" ו"מועמדים לתפקיד זה "יכולה להיות מרתיעה. במקום זאת, כתוב במונחים אישיים "אתה", כך שהמועמדים הפוטנציאליים ירגישו שאתה מושיט אליהם קשר.
- למשל, במקום לומר "מועמדים לתפקיד זה יכירו את השפות והתוכניות העדכניות של עיצוב אתרים," נסה משהו כמו "מה שאנחנו מחפשים: אתה יכול לכתוב HTML ו- XML בשנתך. שלטת ב- CSS. יש לך קיבל חוות דעת על הדבר הגדול הבא ב- UX. "
- 3ציין כמה הטבות ייחודיות בעבודה. מגייסים רבים חושבים שהדברים הקטנים הם מה שבאמת עוזר למועמדים להחליט להגיש מועמדות למשרה אחת על פני השנייה. בנוסף לתיאור חובות העבודה הבסיסיות, הזכר כמה דברים לגבי מה שהופך את החברה שלך למהנה, מרגשת או ייחודית. לדוגמה:
- "הצטרף לחברה שלנו, ותקבל גם גישה לשיעורי יוגה אישיים דו שבועיים באתר."
- "אנחנו עובדים קשה, אבל אוהבים גם ליהנות. מארוחות צהריים מסודרות בכל יום שלישי, ועד לימי חמישי, יש לנו את זה מכוסה."
- "אנו שוכרים אנשים נהדרים ורוצים להמשיך ולהכשיר אותם. העובדים שלנו זכאים לשיעורי השתלמות בחינם לאחר 6 חודשים בעבודה."
אם אתה מאמין שאתה מקום נהדר לעבוד בו, הודע למועמדים שלך כאשר אתה מפרסם פתיחת משרה! - 4כלול טווח שכר, במידת האפשר. לא כל המגייסים רשאים לכלול מידע על שכר בתפקיד. אחרים לא רוצים עד שהם ירגישו את מאגר המועמדים. אבל אם אתה יכול לכלול טווח שכר, ההודעה שלך תהיה מסקרנת יותר עבור המועמדים. זה במיוחד המקרה אם טווח השכר שלך נמצא בטווח הממוצע של עמדות דומות או מעל. אם אתה משלם טוב, הודיע למועמדים!
- 5בקש מכתב מקדים בנוסף לקורות החיים. זוהי דרך נוספת להקטין את מספר המועמדים. רק מועמדים שמעוניינים באמת בתפקיד יקחו את הזמן לכתוב מכתב מקדים. מכתבים אלה גם נותנים לך תובנה רבה יותר לגבי האופן שבו נראים מועמדים, כך שתוכל לחסל אותם בקלות לפני שלב הראיון.
- 6הקפד לסגור את הפרסום עם פרטי יצירת הקשר שלך. אתה יכול לזהות אדם ספציפי שאליו הקוראים יכולים ליצור קשר למידע נוסף על התפקיד או על הגשת מועמדות. אם תתן מספר טלפון ולא דוא"ל, יש סיכוי גבוה יותר שתשמע רק ממועמדים המעוניינים באמת.
חלק 3 מתוך 3: הפצת המילה
- 1ציין רשימת מקומות עבודה באתר שלך. לפרסום מודעות דרושים באתר שלך יש שני יתרונות בסיסיים. ראשית, אנשים שמוצאים את הפרסום באתר שלך כבר מתעניינים בחברה שלך. שנית, אם אתה כולל קישור לאתר החברה שלך בעת פרסום מודעת הדרושים במקום אחר, תודיע לקוראים לאן לפנות כדי לברר פרטים נוספים על החברה שלך.
- 2בחר פלטפורמת פרסום דרושים. ישנם מספר לוחות דרושים ידועים, כמו אכן, מפלצת וסולמות, שיכולים להיות דרך נהדרת להפיץ את המילה לגבי עמדתך. לכל אחד מהם יתרונות וחסרונות מיוחדים. לדוגמה:
- יותר אנשים משתמשים ב- Indeed מאשר בפלטפורמות אחרות, אך כיום יש למפלצת מאגר גדול יותר של קורות חיים לחיפוש.
- חלקם (כמו מפלצת) גובים דמי גישה. אחרים (כמו אכן) חופשיים לפרסם, אך גובים באופן הדרגתי עבור כל מועמד שלוחץ על ההודעה שלך. אחרים אחרים (כמו קרייגסליסט) הם לגמרי בחינם.
- לפלטפורמות מסוימות יש התמקדות מסוימת. לדוגמה, משרות המוצגות בסולמות מיועדות להיות מעבר לגובה הכניסה, ועליהן לקבל משכורות מעל רמה מסוימת.
בקש מאיש נקודת המדיה החברתית שלך ליצור כרטיסיית פייסבוק מותאמת אישית בדף החשבון של החברה שלך, רק לצורך פתיחת משרות. - 3פרסם את העבודה ברשתות החברתיות. שירותים כמו פייסבוק, טוויטר ולינקדאין נהדרים להפצת חדשות על פרסומי דרושים, במיוחד לחיפושים ממוקדים. ישנן המון דרכים להשתמש במדיה החברתית לטובתך.
- שתף קישור לפרסום המשרה בחשבונות המדיה החברתית של החברה שלך.
- יש לעוקבים לפרסם מחדש את הקישור, שיפיץ את הבשורה עוד יותר. שימוש בשפה מהנה ("האם אתה גורו הנהדר הבא של שיווק תוכן? אנחנו מחפשים אותך!") יכול לעודד אותם לשתף אותו.
- השתמש ב- LinkedIn כדי לשתף פרסום דרושים עם הרשת שלך, שיכולה במהירות להשיג מועמדים גדולים.
- בקש מאיש נקודת המדיה החברתית שלך ליצור כרטיסיית פייסבוק מותאמת אישית בדף החשבון של החברה שלך, רק לצורך פתיחת משרות.
- אם יש מועמדים ספציפיים ברשת שלך שתרצה לראות שיגישו מועמדות לתפקיד, ראש הממשלה / הפרסום ישירות אליהם!
- 4השתמש במקומות מסורתיים. עיתונים ועלונים הם עדיין דרכים שימושיות לפרסום משרות, במיוחד למשרות כלליות. אתה יכול גם לנסות:
- שימוש בפרסומות ברדיו וטלוויזיה.
- ביקור או אירוח יריד עבודה.
- פרסום בכתבי עת מסחריים או עלוני מידע, אם תחום העיסוק שלך משתמש בהם.
