איך לדעת למה לצפות מבדיקת התייחסות?

בחר את האנשים הנכונים. הבחירה שלך צריכה להיות ללא דופי בכל הנוגע לשופטים שאתה בוחר; עליכם למצוא אנשים שעבדתם איתם בעבר, אשר אהבו אתכם. אל תבחר במי שהיה עוין כלפיך או יכול להחזיק דבר נגדך. בדרך כלל, ההתייחסויות המתאימות ביותר כוללות:

• הבוס האחרון שלך, בתנאי שעזבת בתנאים לבביים.
• עמית שהיה גם חבר וגם מישהו שקיימת איתו יחסי עבודה פעילים.
• לקוח שהתמודדת איתו בעת עבודתך הקודמת, שהשארת חיובי. רושם על.

נסה להתאים את הפניות שלך לתפקיד אליו אתה מבקש. הפניות צריכות להיות גם בהתאם לפרופיל התפקיד אליו אתה פונה לאחרונה.

• לדוגמה, אם אתה מגיש בקשה לעבודה במכירות, אתה יכול לקבל את אחד הלקוחות הקודמים שלך כהפניה, מכיוון שהם מישהו שיכול באמת להעיד על כישורי המכירות שלך.

הימנע משימוש בחברים ובני משפחה כהפניות. עדיף להרחיק חברים ובני משפחה מרשימת ההתייחסות שלך, אלא אם כן אין לך אפשרות אחרת מאשר לכלול בן משפחה כמפקח קודם.

• הבעיה היא שדעות בני משפחתך והערכתם על עבודתך נחשבות כמוטות, ולכן אינן מהימנות.
• אם עליך לכלול חברים, כלול את אלה איתם ניהלת יחסי עבודה פעילים.

צרו קשר עם השופטים שיש לכם בראש. יידע את האדם שאתה ציד בעבודה ושאל אותו אם הוא מוכן לספק לך הפניה.

• אם הם מסכימים, הסר את פרטי הקשר המדויקים והאחרונים שלהם כדי שהמעסיק הפוטנציאלי שלך יוכל להגיע אליהם בקלות בעת הצורך.
• ודא שהם לא מתכוונים לשנות את מספרי הטלפון הסלולרי שלהם בקרוב. כמו כן, לעולם אל תסמוך על התייחסות אחת בלבד. עליכם להכין לפחות ארבעה מהם, ושניים מאלה צריכים להיות באופן אידיאלי פיקוח עליכם ישירות.
• זכור לספר לשופטים שלך מתי הם יכולים לצפות לשיחה, אחרת הם עלולים להיתפס או לא מוכנים, וזה לא טוב עבורך.

הזכר לשופטים שלך מי אתה. הבעיה הגדולה ביותר שיכולה להיווצר היא שההתייחסות לא זוכרת אותך בפירוט מספיק כדי לדבר עליך, מכיוון שזה ייצור רושם רע. לכן פגוש את האדם מראש ועזור לו לזכור את העבודה שביצעת יחד או את העבודה שעשית עבורם, לא משנה מה זה, כך שההתייחסות תוכל לתת ביקורת משכנעת אודותיך. כאשר אתם דנים בעבודה שביצעתם ביחד תוכלו להתמקד בכמה דברים כמו:

• העבודה שביצעת בפרויקט מסוים שהסתדר טוב.
• דברים שונים שעשית שעזרו במישרין או בעקיפין לצמיחת החברה.
• פרויקטים מיוחדים שביצעת לבד.
• אתה יכול גם לדבר על כל השבחים שקיבלת בזמן שהיית בעבודה.

תן לשופטים שלך רשות לדבר עליך בחופשיות. יש הרבה התחייבויות משפטיות על אנשים בימינו, כך שהשופטים שלך עשויים להרגיש לא בטוחים במה הם יכולים ולא יכולים לומר כשהם נותנים התייחסות.

• לכן, חשוב שתשוחח עם כל אחת מהפניות שלך מראש ותודיע להם שהם יכולים לדבר עליך בפתיחות, מבלי שתצטרך לחכות להנחיות מהמעסיק.
• אתה יכול גם לאמן את השופטים שלך מעט אם הם לא בטוחים מה לומר. אם אתם מגישים מועמדות לתפקיד מחקר, בקשו מהם לפרט מעט על המחקר שעשיתם בזמן שעבדתם. שופטיכם יעריכו לרוב מעט הדרכה במתן לכם את ההתייחסות הטובה ביותר האפשרית.

הכירו בחשיבותם של השופטים שלכם. הפניה עשויה להיות לא כל הסיבה שאתה מקבל עבודה, אך אין להכחיש את העובדה שהיא יכולה להועיל בהעלאת הסיכויים לטובתך. אז, לאחר סיום שיחת הייחוס, מה עושים הלאה? ליפול ממגע איתך? לא - כצייד עבודה חכם יש מספר דברים שאתה צריך לעשות:

זכור להודות לשופטים שלך. לאחר ביצוע בדיקת ההתייחסות, השופטים עשויים לחוש שהם חלק מציד העבודה שלך וזה מגביר את העניין שלהם בעשייה שלך.

• אם לא תעדכן אותם, הם עשויים לקבל את התפיסה שאתה לא רציני בתפקיד. זה לא אמור להיות המקרה, לכן חשוב לזכור להודות להם, לא משנה אם התקשרו ממעביד או לא.
• הערך את הזמן שהם מוכנים להשקיע בשבילך והראה להם שאתה מעריך את המחווה.

שמור על שופטיך מעורבים בתהליך. לאחר שהשופט שוחח עם המעסיק, היו בקשר ויידעו כיצד כל העניין התברר, בין אם קיבלתם הצעה ובין אם לא.

• אם לא קיבלת את העבודה, יידע אותם מה אתה הולך לעשות בהמשך. זה גורם להם להרגיש מעורבים יותר ומטה את המצב עוד לטובתך לעתיד.
• זכור כי ייתכן שיהיה עליך לבקש מהם התייחסות נוספת בהמשך.