כיצד לכלול קורות שכר בקורות החיים?
כדי לכלול את היסטוריית השכר בקורות החיים שלך, רשום את היסטוריית השכר שלך כטווח בניגוד לכלול הסכום המדויק שעשית בכל אחת מהעבודות הקודמות שלך. לדוגמה, אתה יכול לכתוב משהו כמו: "הכנתי 26100 € ל 37300 € בשלוש העבודות האחרונות שלי." רק וודא שאתה לא משקר ומנפח את המשכורת שלך מכיוון שחברות מסוימות יבדקו אצל מעסיקים בעבר. כמו כן, כלול רק את היסטוריית השכר שלך אם החברה מבקשת זאת במפורש. אם לא, עליך להשאיר את זה מחוץ לקורות החיים שלך. כדי ללמוד כיצד לכלול את דרישת השכר בקורות החיים, גלול מטה!
כדי לכלול את היסטוריית השכר בקורות החיים שלך, רשום את היסטוריית השכר שלך כטווח בניגוד לכלול הסכום המדויק שעשית בכל אחת מהעבודות הקודמות שלך.
בכל פעם שאתה מגיש מועמדות לתפקיד כלשהו, חשוב לכתוב את קורות החיים שלך בהתאם לדרישות המעסיקים. יש מעסיקים שדורשים שתכלול היסטוריית שכר או דרישת שכר. אם עליך לכלול חלקים אלה, עליך לעקוב אחר כמה כללים חשובים.
חלק 1 מתוך 2: כולל היסטוריית השכר שלך או דרישתך
- 1צור טווח. אינך צריך לכלול את הסכום המדויק שעשית בכל עבודה. במקום זאת, תוכל ליצור טווח כללי עבור מספר המשרות האחרונות שלך, מעוגל לכדי 5000 או 10000 הקרובים.
- למשל, אם הרווחתם 25700 אירו, 34300 אירו ו -38100 אירו בשלושת העבודות האחרונות שלכם, תוכלו לכתוב "הרווחתי 26100 אירו ל -37000 אירו בשלושת העבודות האחרונות שלי."
- 2אל תנפח את המשכורת שלך. יש חברות שיבדקו עם מעסיקים מהעבר כדי לראות מה ביצעת בפועל. לכן, אתה צריך לומר את האמת לגבי מה שעשית.
- 3הפוך גם את הדרישה שלך לטווח. בדיוק כמו ההיסטוריה שלך, אתה צריך גם להפוך את הדרישה שלך לטווח. טווח של 7460 € הוא בדרך כלל הימור טוב. נסה למקם את מה שאתה רוצה להכין באמצע. לדוגמה, אם אתה רוצה להרוויח 37300 €, אתה יכול לומר שהדרישה שלך היא 33600 € עד 41000 € עם זאת, ודא שאתה אכן מוכן לקבל את הקצה התחתון לפני שתשים אותו על קורות החיים שלך.
- כשאתה יוצר דרישת שכר, בדוק רשימות דרושים שמכילות משכורות בענף שלך; חפש תפקידים ברמה דומה עם השכלתך וניסיונך. תהליך זה יעזור לתת לך מושג על טווח, אם אתה עדיין לא יודע. אתה יכול גם להשתמש בסקרי שכר כדי לעזור לך. אל תשכח, משכורות משתנות לפי מיקום, שכן יוקר המחיה יעלה את המשכורות באזורים מסוימים מאשר באזורים אחרים.
- אחת הסיבות לחפש תפקידים דומים להשכלה ולניסיון שלך היא שאתה יכול לבקש יותר כסף אם יש לך יותר ניסיון או יותר השכלה מאשר מועמדים אחרים. לדוגמא, אם יש לך תואר שני, אתה יכול לבקש יותר כסף מאשר אם יש לך תואר ראשון.
- אל תוסיף הטבות ובונוסים למשכורת. טווח דרישות השכר צריך להיות רק משכורת הבסיס שלך.
יש מעסיקים שדורשים שתכלול היסטוריית שכר או דרישת שכר. - 4בחר במכתב המקדים או בקורות החיים. אתה יכול לשים את היסטוריית השכר ואת דרישת המכתב המקדים או את קורות החיים. עם זאת, אינך זקוק לכך בשני המקומות. פשוט בחר אחד כזה או אחר. רוב היועצים ממליצים לכלול את היסטוריית השכר בהצהרה במכתב הכיסוי שלך ולא בקורות החיים שלך.
- במכתב הכיסוי שלך, כלול אותו בסמוך למכתב.
- בקורות החיים, אתה יכול להוסיף אותו כקטע תחת הניסיון שלך.
- 5כלול הערה על גמישות. אתה לא רוצה לרמוז שטווח השכר שלך מוגדר באבן, במיוחד אם אתה מוכן לקחת קצת פחות בתמורה להטבות טובות יותר. לכן, עליך לציין כי הטווח שנתת הוא גמיש.
- 6כלול הערה על הטבות. אתה כן רוצה להיות גמיש בשכר, אבל אתה רוצה לקבל פיצוי טוב. לכן, תוכלו לכלול גם הערה אודות הטבות. למשל, אתה יכול לומר, "אני גמיש בטווח השכר שלי, במיוחד אם אני מקבל פיצוי טוב עם הטבות אחרות."
- 7שים את היסטוריית השכר בתחתית. הוסף את היסטוריית השכר שלך לתחתית קורות החיים שלך. הכינו אותו לקטע משלו שכותרתו "היסטוריית השכר". הכן נקודת כדור מתחת, והכנס לטווח שלך. אתה יכול להוסיף "(סחיר)" בסוגריים אחרי הטווח שלך.
חלק 2 מתוך 2: הבנת היסטוריית השכר ודרישתם
- 1דע שזה נותן לך פחות להתמקח. אם המעסיק לא יודע מה אתה עושה לפני שאתה נכנס, אתה יכול להחליף הלוך ושוב על המשכורת שלך. עם זאת, אם מי שמסתכל על קורות החיים שלך חושב שאתה מצפה למשכורת מסוימת, היא עשויה שלא להתקשר אליך אם הוא גבוה מדי, ואם הוא נמוך יותר מכפי שהחברה תכננה להוציא, ייתכן שלא תקבל את כל הכסף שמגיע לך. כי כבר ציינת את המחיר שלך.
- בעיקרון, אתה רוצה למכור אותם בשירותים ובכישורים שלך לפני שאתה אומר להם כמה אתה רוצה שישלמו לך.
אתה יכול לשים את היסטוריית השכר ואת דרישת המכתב המקדים או את קורות החיים. - 2היה חכם לגבי הכללתו. באמת, הפעם היחידה שאתה צריך לכלול היסטוריה או דרישת שכר היא כאשר החברה מבקשת זאת במפורש. אתה יכול להשאיר את זה גם כשהחברה מבקשת, אבל ייתכן שלא תקבל ראיון אז. עם זאת, אם זה לא מתבקש, אל תוסיף אותו.
- 3חפש דרישות גילוי מלאות. חברות מסוימות עשויות לצפות ממך למסור את המשכורת המדויקת שלך עבור כל עבודה שהייתה לך. בדרך כלל הם יציינו דרישה זו בתיאור התפקיד. יועצים עסקיים אחרים מציעים כי גישה זו עשויה להיות הטובה ביותר בכל מקרה, מכיוון שאתה מספק בדיוק את המידע הנדרש.
- כאשר משתמשים בגישה זו, תוכלו להראות כיצד שכרכם גדל עבור כל משרה על ידי הצבת משכורת התחלתית ומשכורת סיום. בדרך זו, אתה מראה את התקדמות השכר שלך.
- 4אל תכינו גיליון נפרד. אם תכלול את טווח השכר והדרישה שלך בגיליון נפרד, אתה מפנה את תשומת הלב אליו. שילובו בקורות החיים או במכתב הכיסוי שלך הופך אותו לחלק אחד נוסף מכל החבילה שלך.
