איך מפוטרים בחן?

הבוס שלי נותן לאנשים לזרוק עליו אוכל
הבוס שלי נותן לאנשים לזרוק עליו אוכל, אבל כשעשיתי את זה, פוטרתי האם זה חוקי?

הבוס שלך קורא לך למשרד שלו, סוגר את הדלת ואומר, "... אנחנו לא מרוצים מהביצועים שלך בעבודה זו, אז אנחנו מסיימים את עבודתך. לך לנקות את השולחן שלך ולדווח ל- HR עבורך ראיון יציאה ותלוש משכורת אחרון. " מה הדרך הטובה ביותר להתמודד עם מצב זה תוך שמירה על כבודך?

צעדים

  1. 1
    קח דקה (או חמש) כדי להתגבר על ההלם ולגרום למוח שלך לעבוד שוב. לנשום. אם מתחשק לך לבכות, קדימה - זה לא ישנה את המצב אבל זה יעזור לך להתמודד טוב יותר אם תוכל לפרוק את הרגש.
  2. 2
    תחשוב על זה בצורה נכונה. הדחף הראשון שלך יכול להיות להניח שאתה עובד גרוע, אדם רע או כישלון מוחלט, אבל זו רק הפאניקה המדברת. במקום זאת אמור לעצמך, "הייתי בעבודה שלא התאימה לי." זה חשוב - לא התפקיד אשם, ולא אתה אשם - השילוב בינך לבין העבודה לא צלח. אז אל תרגיש בושה. יש מיליון סיבות לכך שמשרות לא מסתדרות, ואף אחת מהן אינה אשמתך ב 100%.
  3. 3
    הימנע מלנסות להפוך את ההחלטה. יתכן שאתה מתפתה לבקש הזדמנות נוספת, אך עליך לעמוד בפני הדחף הזה. ההחלטה התקבלה והיא כמעט תמיד בלתי הפיכה. תחינה רק מחלישה את כוח המשא ומתן שלך.
    האם פוטרתי נותרו לי 54 ימי חופשה האם זכאי גם לכך
    האם פוטרתי נותרו לי 54 ימי חופשה האם זכאי גם לכך?
  4. 4
    משא ומתן על תנאי ההפרדה שלך. המעסיק שלך רוצה שזה יעבור בצורה חלקה כדי לא לרכוש מוניטין של אכזריות. אז הנה כמה מהדברים שכדאי לבקש:
    • מסכים עם המעסיק כיצד הם יגיבו כאשר מישהו מתקשר אליהם לקבלת התייחסות. האפשרות הבטוחה ביותר היא שהם פשוט יגידו "כן, הוא הועסק כאן בתאריכים אלה והמדיניות שלנו היא לא לדון בביצועים."
    • בקשו חבילת הפרדה נדיבה. בקש את כל חופשתך ואת זמן המחלה שלך במזומן, ובקש סכומי פרידה ככל שאתה חושב שתוכל להשיג - שווה בין חודש לשלושה. סביר להניח שלא תקבלו כמות שתבקשו, אך זו נקודת התחלה טובה למשא ומתן.
    • בקש מהמעסיק להמשיך בפוליסות הביטוח לתקופה מסוימת. אתה זכאי ל- COBRA, אבל זה יקר, וזה הרבה יותר טוב אם תוכל להמשיך לזמן מה עם תרומת המעסיק שלך.
    • בקש עזרה במציאת עבודה חדשה. יש מעסיקים שיחברו אותך עם חברת "outplacement" שתעזור לך לחפש עבודה חדשה. אם לא, שאל "האם אתה יכול להציע חברות שמעסיקות אנשים לתפקיד כזה?" הם עשויים להיות מחוברים היטב.
  5. 5
    עזוב בכבוד. אל תחכה לסוף היום - לך לנקות את השולחן שלך ולעזוב מיד. אם אנשים עוצרים לידם להיפרד, תודה להם בחביבות, אבל אל תסתובבו באולמות ותספרו לאנשים מה קרה לכם. אף פעם לא רע את הבוס שלך או את החברה - גשרים בוערים יחזרו לרדוף אותך.
  6. 6
    ספר מיד למשפחתך. גם אם אתם חשים בהלם ובושה, ספרו למשפחתכם מה קרה ודונו כיצד עליכם להתמודד עם זה כמשפחה. למרות שהם יהיו המומים וחרדה, בטווח הארוך זה יפחית את כמות החרדה כשתתחילו להגיב יחד.
  7. 7
    תן לעצמך זמן ריפוי. אתה הולך להתפתות לצאת ולהתחיל לחפש עבודה חדשה למחרת, אבל אתה צריך לתת לעצמך זמן לעבד את מה שקרה זה עתה, לשטוף את הבושה והבהלה מהמערכת שלך ולהתחיל לחשוב בבהירות. אז קבעו תקופה מוגדרת של שבוע-שבועיים והתרכזו בטיפול בעצמכם ובמשפחתכם.
    מה עלי לעשות אם פוטרתי ללא סיבה ללא אזהרה ולא קיבלו סיבה לפיטורי
    מה עלי לעשות אם פוטרתי ללא סיבה ללא אזהרה ולא קיבלו סיבה לפיטורי?
  8. 8
    תבין שזה לא סוף הדרך. אמנם קשה לעשות זאת, אך עליך להפסיק לחשוב על סיום הסוף כמשהו ולהתחיל לחשוב עליו כעל שינוי כמובן שעשוי להוביל אותך למצב טוב יותר. זה בהחלט לא כיף, אבל זה עלול להפוך להזדמנות.

טיפים

  • הטלפון שלך בטח יצלצל כל הזמן למספר ימים כשכל החברים שלך ועמיתים לעבודה לשעבר מתקשרים לבדוק אותך. התנגד לדחף לדבר עם כולם. שלח הודעה על ידי חבר שאתה מסתדר טוב ולוקח לך זמן לשחרר דחיסה ותתקשר לאנשים בחזרה בעוד כמה ימים, שבועות, חודשים, מה שלא יהיה.
  • ודא שלא תחזיק בחוזה שאינו מתחרה או בחוזה אחר וכי אתה חופשי לחפש עבודה בכל מקום. אם הם מנסים להחזיק אותך באי-תחרות או חוזה, עליך לתת חבילת פיטורים.
  • היה אחראי. כשאתה חוזר הביתה, בטל כל דבר שלא הכרחי ונסה לתקצב איזה כסף יש לך. ערכו תוכנית פיננסית ותהיו פחות לחוצים ופחות סיכוי לקפוץ למשרה הראשונה שהוצעה לכם.
    צור עותקים של כל דבר מהקבצים שאתה רוצה לאחר הפיטורים (דוגמאות עבודה
    צור עותקים של כל דבר מהקבצים שאתה רוצה לאחר הפיטורים (דוגמאות עבודה, אנשי קשר של רולודקס וכו ') והביא אותם הביתה.
  • בחלק מחבילות הפיטורין יש מונחים קטנים ונוראיים: אינך יכול לדבר על הסיבות לסיוםך, אינך יכול לדון בתנאי הפיטורין, אינך יכול לדבר באופן שלילי על החברה או ההנהלה, אינך יכול לעבוד עבור מתחרה או לשתף איתם פרטי חברה, רק כדי שם כמה. אם אתה מפר את תנאי הפיטורין הם יכולים למשוך אותו או לתבוע אותך. שתק ואל תדון בשום דבר כדי להיות בצד הבטוח.
  • קבל את כל התחייבויות החברה בכתב.
  • הקדיש זמן להחליט אם ברצונך להמשיך באותו תחום או אם ברצונך לנסות משהו אחר.
  • בדרך כלל, לא תהיה לך אפשרות לגשת למחשב או לקבצים שלך לאחר שנאמר לך שאתה מפוטר. לכן, (מכיוון שאתה כנראה קורא את זה לפני שאתה מפוטר) היום, כשאתה הולך לעבודה, ובאופן קבוע כל עוד אתה עובד אצל מישהו אחר:
    • אימייל אישי (לא בעבודה) שלך בדוא"ל לכתובת דבר על שלך המחשב בעבודה שאתה רוצה אחרי ויצא לחופשי: מיילים אישיים, דגימות עבודה, מתכון עוגיות של קולגה שלך, לא משנה מה. אל תשלח אותם מחשבון העבודה שלך; גש לחשבון האישי שלך והשתמש בו.
    • צור עותקים של כל דבר מהקבצים שאתה רוצה לאחר הפיטורים (דוגמאות עבודה, אנשי קשר של רולודקס וכו ') והביא אותם הביתה.

אזהרות

  • התנגד לדחף להתקשר לעמיתיך לעבודה לשעבר ולהתלונן על החברה או ההנהלה.
  • לא לחזור הביתה, לארוז תיק ולצאת מהעיר. לברוח מהבעיות שלך רק מחמיר את המצב, לא רק זה אלא מצטרף חדש לתפקיד של עיר אחרת ללא סיבה טובה (למשל העברת משרה, העברת משרה של בני משפחה, אסון טבע, פיטורים וכו ') הוא דגל אדום לכל המעסיקים. במקום זאת, היכנס לפעולה על ידי עדכון קורות החיים שלך ופרסומו במקומות כמו CareerBuilder.com ועבוד בכל אנשי הקשר שיש לך לגבי משרות אפשריות.

שאלות ותשובות

  • פוטרתי נשארו לי 54 ימי חופשה האם אני זכאי גם לזה?
    בתחומי שיפוט רבים אתה זכאי לדמי החופשה הנותרים שלך בתשלום הפסקת העבודה שלך. בדוק את הכללים היכן אתה גר ובדוק גם את חוזה מקום העבודה שלך.
  • הבוס שלי נותן לאנשים לזרוק עליו אוכל, אבל כשעשיתי את זה, פוטרתי האם זה חוקי?
    זה נשמע כמו בוס מאוד לא מקצועי. אף בוס לא צריך לאפשר לעובדים שלהם לזרוק עליהם אוכל. אם הבוס שלך מאפשר לעובדים לזרוק אליהם אוכל להגיש תלונה למחלקת משאבי אנוש.
  • מה עלי לעשות אם פוטרתי ללא סיבה ללא אזהרה ולא קיבלו סיבה לפיטורי?
    למרבה הצער, למעסיקים הזכות לסיים כל אדם ללא סיבה בכלל. אם פוטרת בגלל אפליה בין הגזעים, המגדר, הנכות וכו 'שקול להעסיק עורך דין.
  • הבוס שלי מקנא בי מאוד כי אני אדם מאוד מסוגל וחכם. הוא רוצה לפטר אותי כי הוא חושב שאני איום, אבל אני אוהב את העבודה שלי. מה עליי לעשות?
    אין דרך קלה להסביר את הפיטורין למעסיק פוטנציאלי חדש, ולא משנה כמה חיננית שלך היא. אם יש מישהו מעל הבוס שלך, אתה יכול לדבר איתו, כמו מנהל מחוז או מחלקת משאבי אנוש, לשקול להגיש תלונה. (אם יש לך הוכחות כלשהן להטרדה, הציג בפניהם.) אם אינך יכול לעשות זאת, או אם זה לא עוזר, האפשרויות היחידות שלך הן לנסות להימנע מפיטורין או להתפטר.

FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail