כיצד להגיש מועמדות מחדש לעבודה שלך?
כאשר מקבלים הודעה תצטרך להגיש מועמדות מחדש למשרתך, זה נורמלי שיש רגשות מעורבים.
ישנן סיבות שונות מדוע ייתכן שתצטרך להגיש מועמדות מחדש לעבודה שלך. יש חברות שדורשות מהעובדים לעשות זאת מטעמים משפטיים, לבצע שינויים במחלקה, או כתוצאה ממיזוג או רכישה. מכל סיבה שהיא אתה מוצא את עצמך צריך להגיש מועמדות מחדש למשרה שלך, להבין שזה יכול להיות קשה מבחינה רגשית, לא משנה באיזו רמה של הארגון אתה נמצא. כדי לעזור לך לעבור את התהליך של הגשת מועמדות למשרה שלך ויש לך סיכוי גדול יותר כדי לשמור על העבודה שלך, בצע את השלבים המתוארים במאמר זה.
שיטה 1 מתוך 3: ביצוע הליך פנימי כראוי
- 1עדכן את קורות החיים שלך כדי להדגיש את החוויה שלך. קורות החיים האחרונים שהגשת לחברה שלך אינם כוללים את עמדתך הנוכחית. חשוב להוסיף חוויה זו לקורות החיים שלך כדי שתוכל להיראות טוב על הנייר ולהציג את הערך שלך בפני החברה.
- הקפידו להוסיף את חובותיכם והישגיהם העיקריים, כולל תוצאות הניתנות לכימות.
- לדוגמא, "מיושם מערכת מעקב חדשה להפחתת טעויות ב -30%".
- 2הגש את קורות החיים ו / או הבקשה שלך כדי לוודא שאתה נחשב. תלוי כיצד החברה שלך מטפלת בתהליך הגיוס, ייתכן שתצטרך להגיש מועמדות לתפקידך על ידי הגשת קורות החיים שלך ו / או מילוי טופס בקשה (מקוון או נייר).
- יהיה המקרה אשר יהיה, חשוב להשלים את כל הדרישות בשלמותן.
- המשמעות היא לענות על כל השאלות ולספק את כל המידע הדרוש.
- 3המתן לראיון. לאחר שעקבת אחר הליך הגשת הבקשה, זה הזמן לחכות עד שתזומן לראיון לתפקידך. בשלב זה חשוב להיות סבלניים. זו עבודה רבה עבור אלו המנהלים הליך זה ועליהם להבין את כל הפרטים לפני שהם פונים למועמדים לראיון.
- זה לא ייראה חיובי אם תמשיך לשאול על הראיון הפוטנציאלי שלך.
ישנן סיבות שונות לכך שתצטרך להגיש מועמדות מחדש לעבודה שלך.
שיטה 2 מתוך 3: התייחסות לתהליך הראיונות ברצינות
- 1אל תניח שתקבל לעבודה מחדש. עליכם להתייחס למצב זה ברצינות! זה שכבר יש לך את העבודה הזו ואתה מרגיש שאתה מצוין בזה, לא אומר שהחברה תשמור עליך. לאורך כל התהליך הזה, לחברה יש את היכולת להעסיק מישהו שלדעתם מתאים יותר לתפקיד או לבטל את תפקידך ביחד.
- הצעד הראשון להתייחס לתהליך זה ברצינות הוא לא להניח שתקבל בקלות מחדש.
- אם אין לך את הלך הרוח שאתה "הבעלים" של התפקיד, אתה תהיה מוכן יותר לעקוב אחר התהליך ולהתמודד במרץ על העבודה שלך.
- אם לא תתייחס לתהליך ברצינות, תסכן שתאבד את עבודתך.
- 2הישאר מקצועי ועקוב אחר שיטות עבודה מומלצות. חשוב להישאר מקצועיים ולהתייחס לתהליך כאילו אתה פונה לעבודה בחברה חדשה. זה יכול להיות קשה אם אתה מכיר את האדם שמראיין אותך, אבל האמת היא שאתה שם כדי להרשים אותם, להזכיר להם מדוע נבחרת לתפקיד מלכתחילה ולתאר את הצלחתך בתפקיד זה עד כה.
- עקוב אחר שיטות העבודה המומלצות לראיון כמו להתלבש באופן מקצועי, ללבוש חיוך, לתת לחיצת יד חזקה, להקשיב באופן פעיל למראיין, להביא עותק של קורות החיים שלך ולהתכונן לדבר על עצמך (חובות עבודה, הישגים, יכולות, ידע, חוזקות ורצון שלך. כדי לשמור על העבודה שלך).
- 3הסבר את חובותיך היום יומיות באמת. אתה עלול למצוא את עצמך צריך להסביר מה אתה באמת עושה במהלך היום לעומת מה שכתוב בתיאור התפקיד. לפעמים מדובר בשני דברים שונים מאוד והמראיין עשוי להיות מופתע מהמשימות שאתה מבצע ללא תיעוד רשמי.
- לדוגמא, התפקיד שלך יכול להיות לקבל תלונות טכניות, בעיות ופניות ממשתמשי תוכנה. לאחר שתקבל מידע זה, אתה מעביר אותו לטכנולוגיות ה- IT שיכולות לעזור. אינך עונה או פותר דבר.
- כששואלים אותך "מה אתה עושה כאן" יהיה שקר לומר או אפילו לרמוז שאתה מספק רמה מסוימת של תמיכה טכנית כאשר בפועל לא.
- לא משנה מה המקרה, חשוב לא להגזים במה שאתה עושה. מתן חשבונות כוזבים על מה שאתה עושה בכדי לגרום לך להיראות חיוני יותר, יתפוס אותך בסופו של דבר ועלול לגרום להשפעה שלילית.
- 4הראה את הערך שלך כדי להגדיל את הסיכויים שלך להישמר. כמו בכל ראיון אחר, חשוב לבטא את נקודות החוזק וההישגים הרלוונטיים ביותר לתפקיד. מכיוון שאתה כבר יודע מה כולל התפקיד, אתה נמצא ביתרון מכיוון שכל מה שאתה צריך לעשות זה להסביר מה תרמת לחברה בזמן שאתה בתפקיד זה.
- הדרך הקלה ביותר להראות את הערך שלך היא לכמת את ההישגים שלך ולספק דוגמאות ספציפיות למה שעשית ומה היו התוצאות.
- לדוגמה, הצלחת ליישם קמפיין חדש שכוון ללקוחות חדשים באזור דרום-מזרח, שהגדיל את המכירות ב -35% תוך חודשיים.
אם אין לך חשיבה שאתה "הבעלים" של התפקיד, אתה תהיה מוכן יותר לעקוב אחר התהליך ולהתמודד נמרצות על עבודתך.
שיטה 3 מתוך 3: נקיטת צעדים נוספים כדי להבטיח את עמדתך
- 1שמור על הרגשות שלך תחת שליטה. כאשר מקבלים הודעה תצטרך להגיש מועמדות מחדש למשרתך, זה נורמלי שיש רגשות מעורבים. זהו מצב מלחיץ ביותר ויש לך את כל הזכות להרגיש נעלב, כועס, חרד, עצבני ו / או נסער. לא משנה איך אתה מרגיש מרגע קבלת ההודעה באמצעות תהליך ההחלטה, חשוב להישאר רגוע בעבודה ולא לתת לרגשות שלך להחמיר את המצב.
- אם אתה מוצף על ידי הרגשות שלך אתה עלול להתחרט על פעולותיך, מה שעשוי להוות רושם שלילי ולמזער את הסיכוי שלך לשמור על עבודתך.
- 2התנדב לפרויקטים ומשימות נוספות. למרות שנראה שאתה מבאס בהתנדבות לפרויקטים נוספים, חשוב להציע את עזרתך ולהראות יוזמה. במהלך שינויים בחברה, עמיתים ומפקחים עשויים להימשך למספר כיוונים ועשויים להזדקק ליד עוזרת עד שהדברים נרגעים.
- אם אתה מכיר בצורך בסיוע ומציע בכנות לעזור, תראה אותך נאמן ומסור לחברה, למחלקה שלך ו / או לצוות.
- לדוגמא, המפקח שלך מעורב מאוד בשינויים בחברה החדשה והפוטנציאלית ואין לו זמן לעמוד בפגישות צוות שבועיות. אתה העובד הבכיר ביותר בצוות שלך ובעל איכות המנהיגות לעמוד בראש הפגישות בהיעדר המפקח שלך.
- הצעה לסייע במשימה זו תוריד משהו מלוח המפקח שלך ותצוין במהלך תהליך היישום שלך מחדש.
- 3השתתף באופן פעיל בישיבות. אתה רוצה להפוך את הערך שלך לחברה ידוע. למרות שאינך נמצא בראיון, עליך לנצל את כל הזמן המושקע עם מקבלי ההחלטות לטובתך על ידי השתתפות פעילה בפגישות ושיתוף רעיונותיך.
- בכך תציע את המומחיות שלך ותביע את הערך שלך לחברה ובתקווה שתקבל כמה נקודות נוספות.
- לדוגמא, תרמת לדיון על הרחבת השווקים במהלך פגישה עם הצוות שלך, המפקח ומנהל המחלקה שלך. שיתפת את הרעיון שלך לפנות לשוק יעד מסוים שאינו מנוצל ויכול להפיק תועלת מהמוצר. הבעת תובנה זו יכולה להראות את היכולת שלך לחשוב אסטרטגית ולהציע רעיונות חדשים לטובת החברה.
כדי לעזור לך לעבור את התהליך של הגשת מועמדות מחדש לעבודה שלך ויש לך סיכוי גדול יותר לשמור על עבודתך, בצע את השלבים המתוארים במאמר זה. - 4לחזק את יחסי העבודה שלך. חשוב לפתח, לחזק ולשמור תמיד על קשרי עבודה עם עמיתים לעבודה והנהלה במחלקה ומחוצה לה. חשוב כל כך לעשות זאת בזמן חוסר ודאות מול החברה.
- קיום יחסי עבודה כנים וחזקים יכול לעזור לאחרים לראות אותך כחלק בלתי נפרד מהחברה עם קשר לתחומים שונים.
- כשיש מהומה בחברה ואנשים מנסים להחזיק את עבודתם, אין שום בושה למנף מערכות יחסים אלה לטובתך בכך שאתה נשאר תורם חיובי לחברה ומתאים באמת לתרבות החברה.
- 5היו סבלניים בתהליך קבלת ההחלטות. שמירה על קור רוח וסבלנות תהיה קשה מאוד בתקופה זו של חוסר וודאות. אם אתה טוב בעבודה שלך, מספק ערך רב לחברה ופעל לפי השלבים המפורטים לעיל, עשית כל מה שאתה יכול לעשות כדי לשמור על העבודה שלך.
- כעת על המעסיק שלך ועליך להמתין להחלטה זו. הישאר חיובי ותסתובב שם!
קרא גם: כיצד מחשבים פיצויי פיטורים?
שאלות ותשובות
- האם עלי להזכיר שאני מסוגל להשיג משרה מובילה באותה חברה?אמנם זה עשוי להיראות רעיון טוב, אך מנהל הגיוס עשוי לפרש אותו בצורה שגויה שעשוי לראות בך איום. אתה רוצה להראות את הלהיטות שלך מבלי להיראות "רעב כוח" מדי או לאיים על הבוסים העתידיים שלך. לשם כך אתה יכול להזכיר כמה אתה מצפה להיות נכס לחברה ולספק תרומות רלוונטיות. אתה יכול להזכיר דברים שאתה מעריך, כגון צמיחה מתמשכת.
