איך להבין את המוטיבציה לעבודה?
גישה אחת להבנת המוטיבציה לעבוד היא לבחון אותה במונחים של תיאוריה פסיכולוגית.
רוב האנשים צריכים לעבוד למחייתם. להרוויח את הכסף כדי לשמור על אורח חיים נוח ובטוח יהיה ברשימת הסיבות של רוב העמים לעבודה. אלא אם כן יש לך ירושה משפחתית נדיבה או שזכית בלוטו, תחליף את ערך המחשבה שלך ו / או את השריר שלך בערך הסמלי של פיסות נייר ירוק עם תמונות של נשיאים מתים. כסף זה יימכר אחר כך עבור דברים אחרים בעלי ערך המקיימים ומעשירים את חייכם.
- 1חקור את הסיבות הרבות שמומחים טוענים שאנחנו רוצים לעבוד. גישה אחת להבנת המוטיבציה לעבוד היא לבחון אותה במונחים של תיאוריה פסיכולוגית. אברהם מאסלו היה פסיכולוג שעשה עבודות חלוציות ששופך אור על נושא זה. עבודתו של מאסלו משמעותית מכיוון שהוא בחר ללמוד אנשים בריאים. הוא עשה את הבחירה הזו בתקופה שרוב המחקר הפסיכולוגי התמקד בנוירוזה ופסיכוזה - מורשת שמקורה בזיגמונד פרויד ובמודל רפואי של בריאות הנפש. כתוצאה ממחקריו פיתח מאסלו תיאוריית מוטיבציה המבוססת על היררכיה של חמישה צרכים אנושיים ראשוניים, שעל כל רמה להיות מסופקת לפני שהרמה הבאה תפעל באופן מלא:
- צרכים פסיכולוגיים. אלה הם הבסיסיים ביותר. הצורך במזון, בבגדים ובמקלט נאותים הם דרישות הישרדות, אשר עד להשלמתן, עדיפות על פני צרכים אחרים. אם אתה דואג מאיפה מגיעה הארוחה הבאה שלך, אתה כנראה לא מקדיש זמן רב לשקול את ההיבטים המופשטים יותר של החיים.
- צרכי בטיחות. אלה הופכים להיות חשובים לאחר שמילאו את צרכי ההישרדות. אם ביטחון אישי נמצא בסיכון רציני, הדבר הופך למוקד דומיננטי של האנרגיה והמאמץ של האדם. לעתים קרובות צורכי בטיחות מתעוררים כאשר אתה מתמודד עם האתגרים של סביבה לא מוכרת, כמו כאשר אתה מתחיל לראשונה במכללה או כאשר אתה מתחיל בעבודה חדשה. ככל שאתה מכיר יותר את הסביבה ומרגיש בטוח יותר, צרכים אלה נסיגים בחשיבותם.
- צרכים שייכים. אלה גורמי מוטיבציה לאחר שמרוצים הצרכים הפיזיולוגיים והבטיחותיים. רמה זו מייצגת את היסודות החברתיים יותר בחיי האדם. ניתן לממש את השייכות בדרכים רבות ושונות. יש אנשים שעונים על הצורך הזה על ידי הצטרפות למועדונים, צוותים, כנסיות, אחווה ואחיות. אחרים מקבלים תחושה של קהילה מהאינטראקציה עם תלמידים עמיתים בשיעורים שלהם, מהקשר עם שותפים לחדר, או ממגע עם המשפחה.
- צרכי ההערכה העצמית הופכים לדומיננטיים ברגע שמתבססת תחושת השייכות. תחושת ערך עצמי וביטחון ביכולותיו וביכולותיו חשובות ברמת מוטיבציה זו.
- צרכי המימוש העצמי הם שיא ההיררכיה של מאסלו. מימוש ומיצוי הפוטנציאל של האדם, של קריאתו, ניתן להשיג רק ברמת תפקוד זו.
- 2שקול מדוע אתה עוסק בקריירה מסוימת. ההחלטה שלך להמשיך לכיוון קריירה נתון עשויה להיות שילוב של רבים מהגורמים הללו. כפי שאתה יכול לראות, העבודה היא יותר מסתם "הבאת הבייקון הביתה". על פי התיאוריה של מאסלו, סוג העבודה שאתה מחליט לבצע הוא שיקוף של רמת הסיפוק של צרכיך. מחקר שבוצע על ידי קרן האג'נדה הציבורית בשנת 1983 הביא לרשימת עשרת המאפיינים המובילים שאנשים מחפשים בעבודתם:
- כבוד מצד עמיתיהם לעבודה
- עבודה שיש בה עניין אישי כלשהו
- הכרה בעבודה שנעשתה היטב
- הזדמנות לפתח מיומנויות חדשות
- כוח לשיפור שיטות העבודה והנהלים
- קו רוחב ליישם את החשיבה של עצמו
- יכולת לראות תוצאות סופיות מוחשיות
- ניהול יעיל
- עבודה מאתגרת
- מידע על המתרחש בעבודה.
אברהם מאסלו היה פסיכולוג שעשה עבודות חלוציות ששופך אור על נושא זה. - 3התאם את הסיבות הללו למניעים. כפי שאתה יכול לראות, רבות מהסיבות הללו מצביעות על מוטיבציה הקשורה לשייכות, הערכה עצמית ומימוש עצמי.
- מעניין לציין כי שכר גבוה וביטחון תעסוקתי לא הגיעו לעשירייה הראשונה, דבר המצביע על רמת שביעות רצון יחסית מצרכים פיזיולוגיים ובטיחותיים בסיסיים.
- 4תבין שהמניעים שלך משתנים במהלך חייך. מכיוון שרמת סיפוק הצורך היא תהליך דינמי והתפתחותי, המוטיבציה שלך לעבודה עשויה להשתנות ככל שתצבור ניסיון חיים. מה שהכי חשוב בשלב אחד של המוטיבציה נסוג בחשיבותו ברגע שמושג סיפוק הצורך העיקרי ברמה זו. כאשר זה קורה, מקור מוטיבציה אחר הופך לדומיננטי.
- מבחינה מעשית, המשמעות היא שככל שהמוטיבציה הדומיננטית שלך לבחירה תעסוקתית נמוכה יותר בהיררכיית הצרכים של מאסלו, כך גדל הסיכוי שהמוטיבציה שלך תשתנה ככל שתגדל ותתפתח כאדם.
תחושת ערך עצמי וביטחון ביכולותיו וביכולותיו חשובות ברמת מוטיבציה זו. - 5בדוק את האפשרויות שלך בהתייחס לערכים שלך. תוך כדי תכנון קריירה משלך, בדוק מדוע העבודה חשובה לך והבהיר את הערכים שאתה מחפש מתוך בחירה מקצועית.
