כיצד ליצור קורות חיים מנצחים למשרות באסיה?
קורות החיים שלך צריכים להיות מבוססים על הצורך אך ורק לספק מידע הקשור לדרישות התפקיד והארגון.
ישנם כמה מאמרים יוצאי דופן שנכתבו על ידי מומחים בנושא זה. מאמר זה מניח שהקוראים קראו ומודעים ליסודות. מאמר זה חורג מהיסודות ומתמקד בפרטים הקשורים לאזור האסייתי. אסיה מונה יותר מ- 55% מאוכלוסיית העולם, ויש לה תרבות וערכים משלה ביחס לדרישת המשרה.
אם אתה יודע מה הם מחפשים, אתה יכול לעצב את קורות החיים שלך בהתאם.
באסיה יש כמה מהכלכלות בעלות הצמיחה המהירה ביותר, הודו וסין, ואחת היפניות הגדולות ביותר. קורות החיים ויישום העבודה צריכים לכוון ליעדים מעבר לקבלת עבודה. זה אמור להצהיר שאתה אידיאלי לתפקיד. זה צריך גם לתת רושם שאתה מהיר להחליף הילוך, ולהתמודד עם האסטרטגיות לניהול שינויים חיוביים.
זהו המחסן ומכאן תוכלו לצייר את התשומות שלכם כדי ליצור קורות חיים בהתאמה אישית לכל עבודה.
קורות החיים צריכים להיות קצרים ולא יותר משניים-שלושה עמודים. אם אתה צריך למסור פרטים על הפרויקטים שטופלו, צור קבצים נפרדים וצרף אותם. תוכל גם לצרף מצגת נקודת כוח המפרטת כיצד תוכל להשפיע באופן חיובי על השורה התחתונה שלהם. היתרון בכך הוא שבמהלך הראיון הדיונים יתרכזו במסמכים אלה ותוכלו לענות בביטחון על שאלות ולקלוע נקודות.
- 1הכן קורות חיים זה לא מגיע למעסיק.) הפוך אותו למרחיב ומפורט ככל האפשר. זה עשוי להגיע לעשרה, שתים עשרה או יותר עמודים. זהו המחסן ומכאן תוכלו לצייר את התשומות שלכם כדי ליצור קורות חיים בהתאמה אישית לכל עבודה.
- 2אנא שמרו על כל הזמנות הפגישות, מכתבי ההערכה וההמלצות שלכם. אנא רשום גם את כל הפרטים אודות המשלוחים שלך ברמות שונות בחברות שונות.
- 3שימו לב לכישלונות שלכם וכיצד התאוששתם מהם, למדתם מהם, גרמתם לגב דרמטי ומסירתם בצורה יוצאת דופן. אזכור של כמה כישלונות בחלק המוקדם של הקריירה שלך גורם להצלחות שלך בחלק המאוחר יותר של הקריירה להיראות אמין יותר.
- 4הכינו תרשים היררכי המתאר את הצמיחה ואת הגורמים התורמים לה. כתוב סיבות כנות להישאר או לא להישאר זמן רב יותר עם החברה. נסו להצדיק את תקופות הקיפאון שלכם.
- 5הכינו תרשים כספי המדגיש צמיחה וסיבות. אם עשית משמרות רוחביות בקריירה, אנא היה מוכן עם ההצדקות והסיבות.
- 6אם יש סיומים בשירות, נסו למצוא סיבות והצדקות כנות. מעסיקים מתייחסים לסיום ברצינות רבה יותר באסיה מאשר במערב.
- 7ציטט את כל עבודתך בקהילה ובאחריות חברתית: אנא אסוף פרטים אודות פעילויות קהילתיות, שירות חברתי ועבודה באחריות חברתית במהלך הלימודים או העבודה שלך.
- 8למדו את שפת האזור בו תועסקו. זה עוזר לדעת יותר שפות שכן האינטראקציה עם העובדים היא בדרך כלל בשפה המקומית המקומית. ידע בנושא דמוגרפיה נותן לך מידע על דפוסי ההתנהגות שלהם ועוזר לך להתמודד עם עובדים טוב יותר.
- 9ציין כיצד ניהלת סכסוכים רגשיים בקרב חברי הצוות שלך, או עם המנהל המיידי שלך.
- 10ציין את פרטיך האישיים והמשפחתיים, הישגיך החינוכיים, הישגיך החוץ-לימודים, פעילויות מנהיגות סטודנטים, פעילויות קהילתיות ואחרים.
- כעת, כאשר קורות החיים הראשיים שלך מוכנים, עליך לחקור ולנתח כל אחד מהמעבדים הפוטנציאליים שלך. בין אם מדובר בארגון משפחתי ובין אם בארגון מנוהל באופן מקצועי, מהם הערכים שהם מחפשים? אם אתה יודע מה הם מחפשים, אתה יכול לעצב את קורות החיים שלך בהתאם.
- יש ארגונים שיחפשו ערכים משפחתיים, סביבה, לאן גדלתם, כמה זמן נשארתם עם עבודותיכם. עד כמה הביצועים שלך עודדו שימור במקום שחיקה בעבודות שלך? איך עבדת בפיתוח ועידוד איכויות מנהיגות ויזמות אצל האנשים המדווחים לך? איפה אפשרת גילוי נאות ושיקול דעת מבוקר? מהן החוויות שלך שמדגימות את היכולת שלך לנהל משברים ולפתור בעיות?
- ארגונים מסוימים יתרכזו במשלוחים מקצועיים. לא אכפת להם מעט שחיקה להשגת עקומת צמיחה גבוהה. הם יראו כמה מהר גדלת במקצוע שלך. הם יתעניינו גם בעקומה הכספית שלך.
- התכונות הטכניות שלך צריכות להתאים לדרישות הארגון הפוטנציאלי. למומחיות שלך בתוכנית שהם לא משתמשים בה אין תוצאה; במקום לספק מידע מפורט אודות הידע שלך אודות התוכניות בהן הם משתמשים. ככל שתוכל, פרט את הנקודות המראות אותך כמתאמן ולומד מהיר.
- ברגע שאתה יודע מה ארגון דורש או מה רלוונטי עבורו, קח אותו מקורות החיים שלך והכלל אותו בקורות החיים המעוצבים שלך.
- כלול כמה כפתורי דיון בצורה של נקודות תבליט. זה יכלול מידע על מאפייני העבודה וההישגים שלך ויוצר סקרנות ויגרום לדיון במהלך הראיון. זה ייצור לך הזדמנות לתת מידע נוסף.
הכן קורות חיים (זה לא מגיע למעסיק.) הפוך אותו למרחיב ומפורט ככל האפשר.
- קורות החיים שלך צריכים להיות מבוססים על הצורך אך ורק לספק מידע הקשור לדרישות התפקיד והארגון.
- תמיד עדיף להיות כנים עם המידע שלך. זה יאפשר לך להיות רגוע בראיון כי היושר אינו זקוק להגנה כלשהי.
- אם התכונות שלך אינן תואמות את דרישות התפקיד, עדיף שלא תשלח את מועמדותך לעבודה. אין טעם לגייס דחיות הגורמות לדכדוך ועלולות להשפיע לרעה על ההכנה שלך לעבודות אחרות בהן יש לך סיכויים טובים יותר.
- אם אינך מרוצה מהתפקיד, השכר וההטבות המוצעות, אל תגיש מועמדות לתפקיד. הגשת הבקשה שלך עשויה לגרום לסגירת דלתות לצמיתות עבורך, ועלולה להשפיע גם על דלתות אחרות.
- תזדקק להרבה זמן פנוי.
- מקום בו אתה מופרע
- מצב רוח נעים ואופטימי
- כל חומר המקור כמו מינוי, הערכה, מכתבי קידום.
