איך להתמודד עם פיטורים ללא סיבה?

להבין את המושג "תעסוקה לפי רצון. " באירופה, רוב העובדים עובדים "כרצונם." תעסוקה לפי רצון פירושה כי למעסיק יש את הזכות להפסיק את עבודתך עם או בלי סיבה בכל עת, למעט באופן לא חוקי כמו באפליה או בתגמול. למרבה הצער, תעסוקה לפי רצון פירושה שהמעסיק שלך לא צריך לספק סיבה ברורה להתרתך.

• אם אינך בטוח אם עבודתך הייתה עבודה כרצונך, בדוק את ניירת ההעסקה החדשה שלך (אם עדיין יש לך אותה), שאל את מחלקת משאבי אנוש או צור קשר עם משרד העבודה של המדינה שלך.

הכירו אם אינכם מועסקים כרצונכם. אם חתמת על חוזה מיוחד עם המעסיק שלך, גר במדינה עם תקנות נוספות או שאתה חלק מחוזה האיגוד, ייתכן שלא תעסיק כרצונך. במצבים כאלה, המעסיק שלך יכול להיאלץ להוכיח שאתה זכאי לפיטורין. כמו כן, ייתכן שאתה זכאי לפיצוי כלשהו.

• עיין באתר משרד העבודה של המדינה שלך למידע על כל התקנות המקומיות הרלוונטיות.
• בדוק את ניירת ההשכרה החדשה שלך כדי לראות אם החוזה מעניק לך זכויות מיוחדות.
• ישנם מקרים בהם חוזה אכן יחייב אותך בתשלום פיצויים אם אתה מפוטר. אם שילמתם עבור הוצאות רילוקיישן, בדרך כלל תידרשו לעבוד בחברה לפרק זמן מסוים או להיות אחראים להחזר ההטבות שניתנו לכם. מרבית החוזים קובעים זאת רק אם עזבתם או פוטרתם מטעם טוב, אך המעסיק שלכם יכול לכתוב את החוזה כדי להטיל עליכם אחריות בכל המצבים.

הבן סוגים אחרים של סיום שלא כדין. גם אם אתה מועסק כרצונך, ישנם מקרים שבהם מעסיק אינו מסוגל לסיים אותך. פיטורין בתנאים אלה יכולים להיות עילה לתביעה.

• אינך מסוגל לסיים עובד כנקמה. אם הגשת תביעה לפיצוי עובדים או דיווחת על עבירות משפטיות על ידי המעסיק שלך, יש לך תיק לסיום שלא כדין.
• זהו סיום פסול אם קיימת ראייה שאתה פוטרת בגלל האפליה נגדך על בסיס הגזע שלך, מוצא לאומי, מין, גיל, דת, הריון, מצב משפחתי, שירות צבאי, נכות, וכן, בכמה מדינות, נטייה מינית.
• באלבמה, אלסקה, אריזונה, קליפורניה, דלאוור, איידהו, מסצ'וסטס, נבאדה, מונטנה, יוטה וויומינג, יש חוקים שמאפשרים לך לתבוע אם אתה מאמין שלמעביד שלך לא הייתה סיבה מוצדקת. סיומים לא צודקים כוללים פיטורין של עובד כדי למנוע ממנו לגבות עמלות מכירה, הטעיית עובדים לגבי סיכויים לקידום, והפסקת מישהו שיחליף אותם באדם שמוכן לעבוד בפחות.
• אם לחברתך יש מדיניות בנושא סיום בספרי ההעסקה שלה, זה חלק מ"חוזה המשתמע שלך " וכל הפרה שלו היא סוג של סיום שלא כדין.

דע את זכויותיך בעת הפיטורים. הפרטים עשויים להשתנות ממדינה למדינה, לכן פנה למחלקת העבודה של מדינתך ובקש ממידע משאבי אנוש או ממנהל ההטבות לקבלת מידע נוסף. אם אתה מפוטר, ייתכן שתהיה לך הזכות:

• קבל דמי אבטלה.
• המשך בכיסוי הבריאותי שלך עם COBRA.
• קבל כל פיצוי שהרווחת, כולל שעות שכבר עבדת. מחצית מכל המדינות דורשות כי המעסיק שלך ישלם לך גם עבור זמן חופשה שלא נוצל. גם אם מדינתך לא תעשה זאת, המעסיק שלך עלול לרוב להיות אחראי לתביעה אם הסירוב לכסות את זמן החופשה שלך.

אמת את זכאותך. כדי לראות אם אתה זכאי לתבוע אבטלה, פנה למשרד האבטלה של המדינה שלך ודבר עם נציג. תקנות ספציפיות יכולות להשתנות, אך באופן כללי, כדי לקבל אבטלה, עליכם להיות מובטלים ללא אשמתכם - כלומר שלא הרפתתם בגלל נושא ביצועים או כל סוג של התנהלות לא נכונה. בנוסף, עליכם להיות מסוגלים לעבוד ולחפש עבודה באופן פעיל.

• אם תפסיק, אינך זכאי לאבטלה אלא אם כן יש לך "סיבה טובה". מקרים של "מטרות טובות" כוללים: מצבי חירום משפחתיים, תנאי עבודה פוגעניים או לא בטוחים, עזיבה לטיפול בילד, אובדן תחבורה או קיצוץ דרסטי בשכר - בדרך כלל מוגדר כ -20% ומעלה.
• אינך זכאי לאבטלה אם פוטרת ממך מטרה טובה.
• עצמאיים בדרך כלל אינם זכאים לאבטלה אלא אם כן העסק שולב ומשלם לאבטלה.

הכן לתיק. עליך לחקור הגשת בקשה לאבטלה עבור המדינה בה הועסקת לאחרונה, גם אם עברת מאז. אתה צריך להיות מוכן לומר אם נותר לך דמי חופשה. כמו כן, עליך לדעת אם ברצונך להחזיק מיסים בבדיקת האבטלה שלך.

להגיש תביעה. נהלים רבים משתנים ממדינה למדינה, אך כעת לכל תוכניות האבטלה הממלכתיות יש אתר. על משרד האבטלה של מדינתכם לספק לכם את המידע והנהלים הנכונים. בדרך כלל, כאשר אתה מגיש תביעה, עליך להיות מוכן למסור את המידע הבא]

• כתובת למשלוח דואר.
• מספר טלפון.
• מספר ביטוח לאומי.
• מספר רישיון נהיגה.
• שם המשפחה לפני הנישואים של אמא.
• שם, כתובת ומספר טלפון של המעסיק האחרון.
• היסטוריית תעסוקה מלאה בשנתיים הקודמות.

שקול לערער אם תביעתך נדחית. המעסיק שלך עשוי לערער על תביעתך לאבטלה. אם זה קורה, תצטרך לנהל משפט בלתי פורמלי בפני ועדת הערר לאבטלה. עיין בנהלי המדינה לערעור באופן מקוון.

• הקפד לפעול במהירות. במדינות רבות עליך לערער במסגרת זמן מסוימת על מנת להבטיח שימוע. לקבלת פרטים, פנה למשרד האבטלה של המדינה שלך.
• יהיה עליך להשתתף בכל הדיונים בוועדת הערעור על אבטלה, אחרת התיק עשוי להידחות.
• עליכם להביא שני עותקים מכל המסמכים הכתובים שיש לכם, להוכיח שפיטרו אתכם ללא סיבה. כמו כן, שאלו סביב אם יש עדים שמוכנים להעיד מטעמכם.
• אתה יכול לגרום לעורך דין או איש מקצוע אחר להציג את תיקך עבורך, אך שכר הטרחה עשוי להיות גדול מכדי לזכות בסיוע כזה.

הגש בקשה ל COBRA. אם אתה זכאי לאבטלה, אתה אמור להיות זכאי גם ל- COBRA. זהו סוג של ביטוח זמני שעלותו תחולק בינך לבין המעסיק שלך לשעבר.

• חפש גם ביטוח ב- health.gov. במקרים מסוימים זה יהיה זול יותר מ- COBRA.

עדכן את קורות החיים שלך. הכן קורות חיים שלמים עם כל פרטי התפקיד האחרונים שלך לפני שתגיש מועמדות למשרות חדשות. הוסף מיומנויות שפיתחת בעבודה האחרונה שלך, כמו גם כל ניסיון בעבודה.

• אם אתה בכלל לא בטוח לגבי איכות קורות החיים שלך, עשה מחקר מקוון או שקול לחבר מהימן להסתכל עליו. זה צריך להיות מקצועי.
• כדי למקסם את ההשפעה של קורות החיים שלך, שקול להוסיף לחובות תפקידים חשובים, פרויקטים והישגים לסעיף "ניסיון".
• אינך נדרש לציין בקורות החיים כיצד הסתיימה עבודתך. אל תצביע על פיטוריך אלא אם ביקש ישירות ממעסיק פוטנציאלי.

התחל לחפש עבודה חדשה מיד. ברגע שתתגבר על ההלם הראשוני של אובדן העבודה שלך, חזור לשם. אם לוקח לך כמה שבועות לעשות סדר בדברים, זה בסדר; עם זאת, זכור כי אינך רשאי לנחות את המשרה הראשונה, השנייה או אפילו השלישית אליה אתה פונה. ככל שאתה מובטל זמן רב יותר, נראה שקשה לקבל משרה חדשה - מנהלי גיוס עובדים לוקחים זמן בין עבודה לעבודה.

היכונו לראיונות. אם תתקשר לראיון, עיין בקורות החיים שלך ובתיאור התפקיד לתפקיד. זה יכין אותך לענות על שאלות קשות לגבי החוויה שלך ולמצב את עצמך כאדם שהם מחפשים.

לענות על שאלות אודות עבודתך הקודמת באופן מקצועי. במהלך ראיון, סביר להניח שתישאל מדוע עזבת את עמדתך הפחותה. היו מוכנים לענות על כך ביושר ובמקצועיות, בטון חיובי ככל האפשר. אינך צריך לספק הסבר ארוך; פשוט תגיד ששחררת אותך. ואז, אם אתה יכול לעשות זאת בכנות, עקוב אחרי "עזבתי בתנאים טובים, ואני מחפש עכשיו את ההזדמנות הנכונה לנצל את נקודות החוזק שלי."

• תן ספין חיובי לחוויה שלך. תגיד שאמנם התאכזבת מהשחרור, אבל אתה מרגיש שיש לך מזל שלמדת כל כך הרבה ופיתחת מיומנויות חדשות.
• אל תדבר שלילי על הבוס הישן שלך. אתה אף פעם לא יודע אילו קשרים עשויים להיות לבוס הישן שלך. מומלץ גם להראות שאתה עובד מכובד.
• היו כנים ואל תמציאו סיפור על פיטוריכם. מעסיקים בודקים הפניות ויתפסו שקר.

נסו להיות מוכנים לתרחיש הגרוע ביותר. חשוב לזכור שלא משנה כמה העבודה שלך נראית בטוחה, תמיד יש סיכוי שמשהו יקרה ותצטרך לעזוב את תפקידך. בגלל זה, חשוב להיות מוכנים, לכל מקרה.

• כדי להיות מוכנים, כדאי לנסות לשמור על קורות החיים שלך עדכניים ככל האפשר, ותמיד לשים לב לשוק העבודה בתחום שלך.

שמור על קורות החיים שלך או על קורות החיים שלך מעודכנים. ככל שתחדד את כישוריך ותצבור ניסיון רב יותר בעבודה, חשוב לעדכן את קורות החיים שלך (או קורות החיים) כך שישקפו את יכולותיך המשתנות והמתפתחות. זה יכול להיות קשה לעקוב אחר כל העבודה שאתה עושה והפרויקטים שאתה עובד עליהם, אז נסה לרשום פרטים בקורות החיים שלך ברגע שסיימת את המשימה או להרגיש שהמיומנויות שלך התפתחו. לדוגמה.

עדכן את הפרופיל המקוון שלך. יחד עם קורות החיים או קורות החיים שלך, עליך גם לעדכן את הפרופיל / ים המקוונים שלך. זה אומר ומוסיף ניסיון עבודה ומיומנויות חדשות תוך כדי לפתח אותם. חברות רבות בוחנות פרופילי משרות מקוונים, כמו לינקדאין, כאשר הן מחפשות עובדים חדשים.

• השב לבקשות 'חבר' במועד כדי להראות שאתה מעוניין ברשת ומאורגן.

בדוק באופן קבוע מודעות מסווגות ורישיונות עבודה מקוונים. נסו להתעדכן בשוק העבודה ובכל התקדמות שקורה בענף שלכם. גם אם אתה מרגיש שהתפקיד שלך מאובטח, זה עדיין רעיון טוב לעקוב אחר משרות הפועלות במשרות אחרות שאתה מרגיש שתצליח בהן.

• השווה את העבודה שלך לתפקידים אחרים כדי לקבוע אם אתה מטופל בהגינות. אתה עלול להיות מופתע לגלות שאנשים המועסקים בתפקידים דומים לשלך הם בעלי שכר והטבות גבוהים או נמוכים יותר.