כיצד להעלות את המודעות לגיוון, שוויון והכלה
בבית הספר שלך יכול להיות משרד מינהלי המוקדש לקידום מגוון, שוויון והכלה בקהילה שלך.
קידום גיוון, שוויון והכלה בקהילה שלך יכול להיות משימה גדולה, אבל אתה יכול למצוא דרכים לחולל שינוי! כדי להפנות תשומת לב לערכים אלה, פנה למנהיגים המקומיים שלך, השתמש במדיה החברתית ופעל כמודל לחיקוי עבור בני גילך. בבית הספר שלך, הצטרף או התחל ארגונים שיכולים לארח אירועים ודוברים. במקום העבודה, סדנאות אימונים ושיטות עבודה כוללניות יכולות ליצור מרחבים מגוונים ושוויוניים יותר. על ידי הפצת השמועה על האידיאלים הללו, תוכלו לעזור ביצירת קהילה בטוחה וידידותית לכולם.
שיטה 1 מתוך 4: קידום הערכים שלך ביעילות
- 1פעל כמודל לחיקוי עבור בני גילך. לפעמים, הדבר היעיל ביותר שאתה יכול לעשות הוא לדגם שפה ופעולות כוללניות עבור אחרים. בצע את הערכים שלך בפועל, ועזור לחבריך להבין מה זה אומר להתייחס לאחרים בכבוד ובכבוד.
- השתמש בשפה המועדפת על ידי קהילות בודדות. לדוגמא, "אוטיסטים" במקום "אנשים עם אוטיזם" היא השפה המועדפת על הקהילה האוטיסטית. עם זאת, לכל אחד יש העדפות ואמונות שפה משלו. אם אדם אוטיסט רוצה להתייחס אליו כאל "אדם שיש לו אוטיזם", השתמש בשפה זו כדי להתייחס אליו.
- כבד את כינויי השמות, השמות או הזהויות שנבחרו של אחרים. אם מישהו מעדיף לקרוא לו "הוא", "היא", "הם" או משהו אחר, כבד את משאלותיו במקום לנסות לתקן אותם.
- אתגר את עצמך ואת חבריך לאכול ארוחת צהריים או להתחיל שיחות עם אנשים בני עדות, אמונות, קבוצות חברתיות וזהויות אחרות משלך.
- 2חלק את מנהיגי הקהילה, בית הספר או מקום העבודה שלך. כל תוכניות שתארגן כדי לקדם את האידיאלים שלך יהיו יעילות ביותר אם תקיש את המשאבים של מי שאחראי. מנהל בית ספר, מפקח בעבודה או נציג של הרשויות המקומיות יכולים להרחיב את השפעתכם ולעזור לכם לתקן את כל העוולות הספציפיות שראיתם.
- אתה יכול לכתוב במכתב או בדוא"ל, "שמתי לב לסטודנטים, סגל וצוות שיש להם כוונות טובות, אבל לא יודע איך לטפח אווירה כוללת. הקהילה שלנו תרוויח ממנטור, ואני רוצה לחפש את תמיכת הממשל באירוח תוכניות חינוכיות. "
- פנייה אל בעלי השלטון יכולה להיות מאיימת. עם זאת, זכרו כי מנהלים אחראים לרווחתכם, הבוסים צריכים להיות דיילים של חברות, והנבחרים שלכם עובדים עבורכם.
- 3התמקד במאמץ שלך בסוגיות ספציפיות כדי שהמסר שלך לא ילך לאיבוד. במקום לקחת על עצמך את כל הנושאים החברתיים בבת אחת, התמודד עם נושא אחד שמשפיע ישירות על הקהילה שלך. הגבירו את המודעות לבעיה באמצעות מדיה חברתית, אירועים ציבוריים ושיחות 1 על 1.
- לדוגמה, ייתכן שתבחין כי המדרכות בעיר שלך מטופחות בצורה גרועה, מה שמהווה סכנה לאנשים שעלולים להיות עם בעיות ניידות. פנה למועצת העיר שלך, כתוב לעיתון המקומי שלך, או פנה למחלקת העבודות הציבוריות המקומיות שלך כדי לתקן את הנושא.
- ייתכן שתפעיל גיוס תרומות ציבורי לתרומת ספרים או ביגוד לילדים במצוקה. אתה יכול גם לבקש ממתנדבים להציע שיעורים בחינם לילדים אלה.
- באזורים עם גישה לא שווה לבריאות, תוכל לשאול את הרופאים המקומיים אם הם יהיו מוכנים להציע את שירותיהם בחינם לאנשים ללא ביטוח בריאות.
- 4התאימו את הגישה שלכם לקהל שלכם כדי להשפיע בצורה משמעותית. לפעמים, אנשים מתקשים לצאת מאזור הנוחות שלהם. עבור חברים או קרובי משפחה שמבולבלים או עמידים בפני האידיאלים שלך, נסה לתקן אותם בצורה חיובית. מכיוון שהרצאה ארוכה עשויה לעבור באוזן אחת ולצאת לשנייה, נסה לשמור על תגובתך קצרה ועניינית.
- למשל, אם מישהו מעיר הערה פוגענית, אתה יכול לומר, "אני מבין שיש לך זכות לדעתך, אבל נסה לראות את הדברים מנקודת מבט רחבה יותר. הבדיחה הזאת אולי נראית לך מצחיקה, אבל אתה לא היית צוחק. אם היית בקצה המקבל. "
קידום גיוון, שוויון והכלה בקהילה שלך יכול להיות משימה גדולה, אבל אתה יכול למצוא דרכים לחולל שינוי!
שיטה 2 מתוך 4: העלאת המודעות בקהילה שלך
- 1ארגן אירועי תרבות כדי לחשוף אנשים לאורחות חיים שונות. ירידים, פסטיבלים ואירועים אחרים יכולים לעזור לקהילה שלך ללמוד על תרבויות, אורחות חיים ואמונות אחרות. אם לא ניתן לתכנן אירוע משלך, תוכל להביא את החברים או המשפחה שלך לאחד שיעזור להם ללמוד יותר על הערכים שלך. דרכים נהדרות לעסוק בתרבויות ואורחות חיים אחרים כוללות:
- פסטיבל אוכל בינלאומי
- הקרנות קולנוע בינלאומיות
- מצעד הגאווה
- הרצאות ונאומים של מנהיגי זכויות אזרח
- טקסים וחגיגות למסורות דתיות שונות
- הקרנות תיעודיות בנושאים חברתיים חשובים
- גיוסי תרומות למלכ"רים התומכים ביוזמות גיוון, שוויון והכלה
- 2אירחו בית עירייה בו חברי הקהילה יכולים להשמיע את נושאיהם. הקפדה על שמיעת הקול של כולם היא חלק חשוב מהכללה. נסה לבקש מהנבחר הנבחר שלך לארח בית עירייה פתוח לקהילה. לקבלת ההשפעה הגדולה ביותר, בחר נושא ספציפי שמשפיע על הקהילה שלך, כגון חוסר בריאות או עוול גזעי בפיתוח דיור.
- הזמן את חברי הקהילה להירשם למשבצות דיבור בתחילת האירוע. תנו לכל אדם זמן מסוים כדי לוודא שלכל אדם יש סיכוי להישמע.
- הקפידו להזמין לאירוע אנשי ממשל מקומיים וקובעי מדיניות, כמו ראש העיר, חברי מועצת העיר, חברי הנהלת בית הספר ומפקד המשטרה.
- אם השלטון המקומי שלך לא יארח בית עירייה פתוח, החזק את עצמך. הזמינו חדר בספרייה מקומית, במרכז קהילתי או בבית ספר לאירוח האירוע. קדם את זה ברשתות החברתיות, על ידי מעבר לדלת לדלת, ועל ידי פרסום עלונים בעסקים סמוכים.
- 3צור קמפיין גיוס תרומות למטרות צדקה. ארגוני צדקה רבים מציעים משאבים לתכנון גיוס תרומות במדור "התערב" או "בצע פעולה" באתר שלהם. לאירוח אירוע בביתכם או במשרדכם, הציעו כיבוד קל, השמיעו הערות אינפורמטיביות מהירות, ספקו לאורחים חוברות או עלונים חינוכיים ובקשו תרומות למען מטרתכם.
- אתה יכול גם לארח מסלול רישום בוחרים וליידע את עמיתך על חשיבות הגיוון בקרב נבחרי ציבור.
- 4פתח בלוג או חשבון מדיה חברתית כדי להפיץ מודעות. בלוג באתר כמו Wordpress, Blogger או Tumblr יכול לעזור לך להעלות את המודעות לאידיאלים שלך. אם אין לך זמן לפרסם בלוג משלך, לשתף מאמרים, דעות ומחשבות דרך פייסבוק, טוויטר או אתר המדיה החברתית המועדף עליך. אתה יכול גם ליצור מספר בלוגים וחשבונות במספר פלטפורמות.
- השתמש בהאשטגים ומילות מפתח המסייעות לחבר את מחשבותיך לדיון הרחב יותר. לדוגמה, ייתכן שתשתמש בהאשטגים כמו #equalpay, #achievementgap ו- # whyIstayed או #whyIleft.
קבל עזרה בתיאום מרחבים בטוחים ממשרד המגוון והכללה של בית הספר שלך, מרכז נשים, משרד הייעוץ או ממורים שחולקים את האידיאלים שלך.
שיטה 3 מתוך 4: עידוד הכללה בבית הספר שלך
- 1הצטרף למועדון צדק חברתי או הקים אותו. בדוק אם יש בבית הספר עמותה רב-תרבותית, רשת תמיכה ב- LGBTQ, קבוצת מתנדבים או ארגון קשור. אם אין ארגון בבית הספר או באוניברסיטה שלך התחל משלך! שוחח עם מורה, הנהלת בית הספר שלך או משרד הפעילות של התלמידים כדי ללמוד את הנהלים הספציפיים של בית הספר שלך לפתיחת מועדון.
- המועדון שלך יכול לארח אירועי דיבור ותכנות חינוכי אחר, לאסוף תרומות ולקמפיין לנושאים ספציפיים הקשורים למגוון, שוויון והכלה. למשל, אתה יכול להזמין נבחר מקומי להציע לה לקחת את חשיבותן של נשים בפוליטיקה.
- 2אירחו אירועים המציעים הזדמנויות לעסוק בתרבויות אחרות. עזור לארגן אירועים בחינם לקהילת בית הספר שלך שהם מהנים ואינפורמטיביים כאחד. תיאום עם מועדונים או ארגונים שונים לבניית גשרים בין תחומי עניין, פעילויות ונושאים אקדמיים. לדוגמא, חברו למחלקת השפה, מרכז הלהט"ב ומעבדת הכתיבה לאירוח סדנת כתיבה ניטרלית מגדרית. רעיונות גדולים נוספים לאירועים כוללים:
- יריד תרבות: חגגו חגים מדתות שונות, ערכו פסטיבל אוכל עם מטבח ברחבי העולם, או הציגו צורות מחול שונות.
- ערבי מיקרופון פתוחים: הזמינו תלמידים ממגוון רחב של רקעים לספר סיפורים, לשיר שירים או לדקלם שירה על חוויותיהם הייחודיות.
- הרצאות פומביות: בקשו מלומדים, מנהיגי זכויות אזרח ומנהיגי קהילה לדבר כיצד אחרים יכולים לסייע בקידום מטרה זו.
- אירועי רשת לקבוצות שוליים: בקשו ממנהיגי עסקים ומורים להיפגש עם התלמידים. סטודנטים יכולים לסדן את קורות החיים שלהם או למצוא התמחות באמצעות רשת זו.
- 3התנדב במשרד הגיוון וההכלה בבית הספר או באוניברסיטה שלך. בבית הספר שלך יכול להיות משרד מינהלי המוקדש לקידום מגוון, שוויון והכלה בקהילה שלך. אם לבית הספר שלך אין משרד למגוון והכלה, חפש הזדמנויות להתנדב במרכז הנשים שלו, במרכז הלהט"ב, שירותי נגישות התלמידים, בריאות התלמידים או שירותי ייעוץ ופסיכולוגיה.
- שאל אם אתה יכול להתנדב באירוע או לעזור במשרד. במכללות ובאוניברסיטאות, בחלק מהמשרדים יש אפילו הופעות לימודי עבודה לסטודנטים.
- 4עודדו חברים לקחת אימוני רגישות. חפש באינטרנט ארגון צדקה סמוך או פרק מקומי של עמותה ארצית הקשורה לערכים שלך. הם יכולים ליצור איתך קשר עם מומחה שיוכל להציע תוכניות הכשרה בבית הספר שלך. רעיונות התכנות כוללים:
- אימונים לסיוע לאנשים שחוו תקיפה מינית.
- הדרכת אזור בטוח לתמיכה בתלמידי להט"ב.
- הכשרה באזור הירוק כדי לעזור לוותיקים צבאיים לעבור לחיים האקדמיים.
- הכשרה למודעות לנכים כדי לספק סיוע מועיל וגישה לסטודנטים עם מוגבלות.
- 5צור מרחבים בטוחים בקמפוס שלך. מרחב בטוח מאפשר לתלמידים לדון בחוויותיהם ללא שיפוט או ביקורת. אתה יכול ליצור מרחב כללי בטוח לסטודנטים או ליצור מרחבים ספציפיים לסטודנטים הנאבקים במיניות, הטרדה מינית, גזענות או בעיות נפשיות.
- קבל עזרה בתיאום מרחבים בטוחים ממשרד המגוון והכללה של בית הספר שלך, מרכז נשים, משרד הייעוץ או ממורים שחולקים את האידיאלים שלך. עבדו עם אנשי הסגל והצוות על מנת למצוא ולהזמין מקום מתאים, לפתח תרגילי חימום או שוברי קרח, ולפרסם פגישות.
- תוכל להזמין חדר דרך הנהלת בית הספר שלך ולהזמין תלמידים העומדים בפני אתגרים ספציפיים לדבר על חוויותיהם. כדאי שיהיה מורה או יועץ למתן את הדיון.
- הזכירו לבני ברית שהמרחב הבטוח הוא מקום לאחרים לבטא את האתגרים שלהם. יתכן שהם לא מחפשים עצות או אהדה. בקש מבני ברית להקשיב, לא לדבר.
המועדון שלך יכול לארח אירועי דיבור ותכנות חינוכי אחר, לאסוף תרומות ולקמפיין לנושאים ספציפיים הקשורים למגוון, שוויון והכלה.
שיטה 4 מתוך 4: קידום מקום עבודה שוויוני ומגוון
- 1בקש מה- HR לתת סדנת אימון לרגישות תרבותית. לסמינר, לאימון ההדרכה או לאירוע הרשת הבא שלך, מדוע לא לסקר הכללה וגיוון? סדנאות אלה יכולות להתמקד במגוון נושאים, כגון הטרדה מינית, מגוון תרבותי, בריאות הנפש או גישה שווה.
- מחלקת משאבי אנוש שלך יכולה להפעיל זאת בעצמם באמצעות תרגילים, קורסים ועלונים שנמצאים באינטרנט. הם יכולים גם לשכור חברת ייעוץ חיצונית שתנהל עבורם את הפגישה.
- אם העסק שלך קטן או שאין לו מחלקת משאבי אנוש, דבר עם הבוס שלך. הדגש כיצד אימונים תרבותיים יכולים לחזק את הארגון שלך בכללותו.
- 2עודדו שיטות עבודה שכיחות לכלול. גיוון ושילוב מתחילים בתהליך הגיוס. עידוד מאגר מגוון יותר של מועמדים יהפוך את מקום העבודה שלכם למקום כולל יותר. כמה דרכים ליצור תהליך גיוס כולל כוללים:
- כתוב פרסומות עבודה עם כישורים רחבים כדי לאפשר מערך מועמדים מגוון יותר. היו מודעים לאופן שבו השפה שלכם עשויה לרמוז על מין.
- הימנע משפה מגדרית במודעת העבודה שלך. במקום להשתמש ב"הוא "או" היא ", אמור" המבקש "או" הם ".
- פרסם את מדיניות הגיוון וההכלה שלך, כולל כללי אי-הפליה, במודעת העבודה שלך. הדגש כי אינך מפלה על פי מין, גזע, דת, מוצא אתני או מוגבלות.
- וודאו כי המראיינים מייצגים מדגם מגוון ממקום העבודה שלכם. שאל שאלות רחבות ופתוחות. הימנע משאלות אודות חייו האישיים של המועמד, כגון דתם, מצבם הזוגי או מערכת היחסים או ילדיו.
- 3מדיניות המכון לגבי גישה שווה ואפליה. מערכת כללים בנוגע לאפליה ושוויון חשובה כדי לוודא שכולם יודעים כיצד מצפים מהם לנהוג. שוחח עם הבוס שלך, משאבי אנוש (HR) או עמיתים לעבודה על הנהגת מדיניות חדשה הכוללת.
- קבע מדיניות ללא אפליה במקום העבודה. הזכר לעובדים כי לא ניתן להפלות איש על רקע הגזע, המגדר, הדת, העדתיות או הנטייה המינית שלהם. פרסם מדיניות זו במקום ציבורי, כגון בחדר הפסקה או בסמוך למדפסות.
- וודאו שכל העובדים יודעים לדווח על אפליה במקום העבודה. עובדים המפרים את המדיניות עשויים לדרוש הכשרה לרגישות או פעולות משמעת.
- אם החברה שלך מספקת ביטוח בריאות, ודא שהוא כולל פוליסות למגוון רחב של תנאים. מדיניות כללית היא מדיניות המציעות אמצעי מניעה, בדיקות מחלות מין ומגוון רחב של מצבים רפואיים.
- 4הסבירו את החשיבות של מקום עבודה מגוון ומכיל. אנשים מסוימים עשויים להתנגד למדיניות חדשה להכללה או לגיוון במקום העבודה. בעת העלאת המודעות לנושא זה, הזכר לעובדים ולמעסיקים את היתרונות של מקום עבודה מגוון ומכיל.
- יתרונות של גיוון והכלה בתוך מקום העבודה כוללים פרודוקטיביות גבוהה, שביעות רצון של עובדים גבוהים, ולקוחות מאושרים.
- אתה יכול לומר, "אני חושב שחשוב שיהיה יותר גיוון במשרד שלנו. הוכח שמקומות עבודה מגוונים יעילים יותר ועובדיהם מאושרים יותר."
- כבד את גבולות האנשים, והימנע מאלצות אותם לשנות את דעתם. לפעמים אתה צריך לקבל שאתה לא יכול להכריח מישהו לראות את העולם כמו שאתה עושה.
- שמור על ראש פתוח ונסה להבין את נקודות המבט של אנשים אחרים. אם מישהו לא משתף את האידיאלים שלך, עשה כמיטב יכולתך לראות מאיפה הם באים במקום להגיב בכעס.
- הימנע מתמיכה בארגונים שאינם כוללים את האנשים שהם טוענים שהם עוזרים, כגון אוטיזם מדבר. יש קבוצות שמנצלות עוד אנשים שוליים במקום לעזור להם, לכן יש לחקור צדקה לפני שתתמכו בכך.
קרא גם: איך להתמודד עם הורים גזעניים?
שאלות ותשובות
- פגעתי בחברה שלי יומיים אחורה. עכשיו היא רק רוצה להיות חברות. בתור חברה, איך עלי להחזיר אותה?חברים מכבדים זה את רצונו של זה. אם חברה שלך לא רוצה לצאת איתך, אל תדחוף אותה. תן לזה זמן לתת לה להתקרר. לאחר זמן מה, תן התנצלות קצרה אך לבבית על הפגיעה בה, והבטיח לה שתכבד את גבולותיה, כולל החלטתה להיות סתם חברות. ואז תהיה חבר טוב עבורה, או תן לשניכם להתרחק. אם היא תשנה את דעתה, היא תגיד שהיא רוצה לנסות שוב. אחרת, אולי הגיע הזמן לחפש חברה חדשה. אין שום דרך לגרום לה לרצות אותך, אז הכי טוב שאתה יכול לעשות זה לכבד את משאלותיה ולהמשיך להיות האדם הכי טוב שאתה יכול להיות.
- האם אוכל להתחבר לזכר לבן לבן למקומות בטוחים?אבא שלי הוא איש לבנים לבן, והוא היה אחד האלופים הגדולים שלי בכל מה שאני עושה. כשמדובר בעבודה משותפת, לא זהותו נחשבת אלא הבחירות שלו והתנהגותו. אם חבר שלך הוא בחור אמין שמתאמץ להיות מאזין טוב ובעל ברית, אז קדימה. ייתכן גם שיש לו זהות שולית אחת או יותר משלו (כמו נכות, נטייה מינית, דת, הכנסה וכו ') שהוא יכול להפיק תועלת גם ממרחב בטוח. בין אם הוא מרוויח ישירות מכך ובין אם לאו, אם ליבו במקום הנכון, אז הוא יכול להיות עוזר נהדר.
- האם אוכל להסתבך בהתנדבות?כמובן! עזרה לעמותות הדוגלות בסיבות שאתה מתלהב מהן היא תמיד דרך נהדרת לחולל שינוי.
