איך להניע את העובדים שלך?
כדי להניע את העובדים שלך, ספק סביבת עבודה עם תאורה טובה, ריהוט נוח, ומספיק מקום לבצע את עבודתם. בנוסף, שמור על המטבח או חדר הפסקה עם משקאות וחטיפים, והביא ארוחות צהריים מיוחדות או פינוקים לחג, מכיוון שאוכל יכול להניע. כאשר העובדים שלך מצליחים טוב, הכיר אותם באופן פרטי ופומבי, תוך שימוש בעלוני מידע או פגישות ברחבי החברה כדי להדגיש את הישגיהם. אתה יכול גם להניע אותם עם תגמולים קטנים עבור עבודה כלשהי, כמו כרטיסים לסרט או לאירוע ספורט. לקבלת טיפים כיצד תוכל להניע את העובדים שלך על ידי הצגת ימי שישי מזדמנים או ארגון צוות סופטבול של החברה, המשך לקרוא!
לוקח כמה דקות מהיום שלך כדי לשבח את העובדים שלך על עבודת צוות טובה יכול להניע אותם לעבוד הרבה יותר קשה.
להניע את העובדים שלך כבר לא צריך להיות אתגר. זה פשוט. אם אתה רוצה להניע את העובדים שלך, אתה צריך לגרום להם להרגיש נרגשים להגיע לעבודה כל יום, ולבלות איתך ועם השני. אז איך עושים את זה? פשוט בצע את הצעדים הקלים האלה.
חלק 1 מתוך 3: יצירת סביבת עבודה ידידותית
- 1צרו אווירה נעימה. העובדים שלך מבלים נתח גדול מחייהם בעבודה במשרד שלהם, אז כדאי לנסות לגרום למשרד להיראות ידידותי ומושך ככל האפשר. אם אתה יוצר אווירה ידידותית ונוחה לעובדים שלך, אז הם יהיו להוטים יותר ללכת לעבודה כל יום. כך תעשה זאת: <
- צור חלל לא צפוף מדי. האם העובדים שלך מרגישים שיש להם מקום להסתובב ולנשום, או שהם דחוסים כמו סרדינים? ככל שהם מרגישים חופשיים יותר להסתובב, כך הם ירגישו מאושרים יותר.
- ודא שהטמפרטורה במשרד אינה מוגדרת להיות חמה או קרה מדי. לעובדים שלך לא יהיה מוטיבציה אם הם קופאים או חמים כל כך שהם לא יכולים להתמקד.
- צרו אווירה נעימה באמצעות תאורה. למרות שאולי לא תוכל לעזור לו אם למשרד שלך יש נורות פלואורסצנטיות קשות, אתה יכול לעשות שינוי גדול על ידי הנחת כמה נורות בהספק נמוך יותר וקלות יותר על העין.
- וודאו כי לעובדים שלכם יש הרבה אור טבעי והציבו אותם ליד חלונות מתי שרק תוכלו. הם נוטים פחות לחוש חנוק אם הם קרובים לאוויר קליל וצח.
- אם הסביבה שלך רגועה יותר, אתה יכול להקים רהיטים מרגיעים יותר במשרד ולהגיד לעובדים שלך שהם יכולים לעבוד שם מדי פעם גם אם הם לא צריכים להיות מושרשים לשולחנותיהם.
- 2נצל את שטח הקיר שלך. העובדים שלך יבזבזו הרבה זמן בהייה בקירות שלך, אז זה מקום נהדר לתפוס את תשומת ליבם ולהניע אותם לעבודה טובה יותר. הנה כמה דברים שאתה יכול לשים על הקירות שלך:
- הציבו לוח מודעות בו אנשים יכולים לפרסם תמונות, כרטיסי יום הולדת וכל מידע אישי רלוונטי שהם רוצים לשתף עם עמיתיהם. זה יגרום לאנשים להרגיש רגועים ונוחים יותר, והם עשויים אפילו לחייך כשהם מציצים על הלוח.
- להכיר עובדים מצטיינים. אף על פי שאינך צריך לפרסם את "עובד החודש" על הקיר שלך, אתה יכול לפרסם הודעה קטנה או לכתוב הישגים של אדם על גבי לוח לבן כדי שכל המשרד יראה אותו.
- אם החברה שלך מתחזקת, הצב כמה פוסטרים שמראים את התקדמות החברה כדי להניע את העובדים לעבודה טובה.
- אתה יכול להעלות כמה סיסמאות מוטיבציה, אך אל תגזים. אתה לא רוצה שהעובדים שלך מגלגלים את עיניהם על הסימנים הנלהבים מדי שלך.
- תלו כמה תמונות קלות בעיניים. אל תעמיד כרזות רועשות ומסורבלות; במקום זאת, הקדיש זמן להעלות כמה תמונות או ציורים שמשאירים רושם נעים.
- 3השתמש באוכל כתמריץ. אל תזלזל בכוח שיש אוכל מסביב למשרד. אנשים יהיו הרבה יותר נרגשים להגיע לעבודה אם הם יודעים שיהיה להם קצת אוכל. להלן מספר טריקים של אוכל שיניעו את עובדיכם:
- שמור על מטבח מצויד בתה וקפה, כך שהעובדים שלך יבלו יותר זמן להסתובב במשרד במקום לצאת לקפה.
- הביאו בייגלס וסופגניות לארוחת בוקר יום בשבוע או חודש. זה יביא את העובדים שלך להגיע מוקדם יותר למשרד ולבלות שם יותר זמן.
- הזמינו פיצה לארוחת צהריים אחת לכמה זמן. אתה יכול אפילו להקים "יום פיצה" פעם בחודש.
- יש חטיפים ברחבי המשרד. הכינו פופקורן, הכניסו צ'יפס וגוואקמולה, או אפו בראוניז.
- הכריזו על יום פוטלק. זו דרך זולה לתת לכולם משהו טוב לאכול, ולשוחח עם אנשים.
- הביאו עוגה או עוגות ביום ההולדת של העובד.
- צרו סביבה חגיגית באמצעות אוכל. הביאו ביצי פסחא בסביבות חג הפסחא, מצות בחג הפסח ומקלות סוכריות במהלך חג המולד כדי שכולם ירגישו בבית.
- רק זכרו שיהיו גם אפשרויות בריאות. יש אנשים שעולים במשקל כשהם מתחילים לעבוד במשרד עם הרבה אפשרויות אוכל.
- 4ימי לבוש מזדמנים של המכון. ימי לבוש מזדמנים יגרמו לאנשים להתרגש יותר ללכת לעבודה, ויגרמו להם להרגיש יותר בנוח בסביבת העבודה. אתה יכול להקים יום שישי מזדמן, או לבחור באופן אקראי להוסיף ימים מזדמנים נוספים ליומן.
- אתה יכול אפילו להפוך את ימי הלבוש הקז'ואל שלך למוטיבים. אם הסופרבול או טירוף מארץ ' יעלו, כולם יכולים ללבוש את הצבעים של הקבוצות האהובות עליהם.
- ניתן להשתמש בלבוש המזדמן שלך כדי להדגיש את החגים הקרובים כשהזמן מתאים. במהלך חג המולד אנשים יכולים ללבוש קרניים איילים מטופשות, או אנשים יכולים ללבוש כתום ושחור סביב ליל כל הקדושים.
לקבלת טיפים כיצד תוכל להניע את העובדים שלך על ידי הצגת ימי שישי מזדמנים או ארגון צוות סופטבול של החברה, המשך לקרוא!
חלק 2 מתוך 3: הכרה ותגמול לעובדיכם
- 1הכיר את העובדים שלך באופן אישי. אם הם עשו משהו יוצא מן הכלל באמת, כדאי שתקדיש את הזמן להודיע להם. במקום לספר לאנשים שכולם מסתדרים מצוין, קח את הזמן למשוך אדם ספציפי למשרד שלך, או לכתוב דוא"ל או פתק יחד עם הצ'ק של אותו אדם, כדי ליידע אותו שעבודתו באמת מצטיינת.
- אתה יכול גם לזהות את העובד על ידי פרסום משהו על עבודתו של העובד על לוח המודעות הקדמי שלך, או שליחת דוא"ל המדגיש את הישגיו של האדם.
- אם האדם עשה משהו יוצא דופן באמת, כמו להחתים לקוח חדש ויוקרתי, אתה יכול לקום ולהודיע על כך להלל אותו אדם. אל תפחד לעקוב אחר דבריך במחיאות כפיים, כל עוד זה מרגיש טבעי.
- הכרה במאמציהם האישיים של עובדיך חשובה, אך עליך לוודא שאיש אינו מרגיש עזוב אם אתה תמיד מכיר באותם עובדים מועטים.
טיפ מומחהאליזבת דאגלס, מנכ"לית המדריך, מייעצת: "חשוב לזכור שאנשים שונים ייהנו מסוגים שונים של הכרה, אז אתה צריך ללמוד מה עובד ברמה האישית, כמו גם ברמת הצוות. זה לא רק את הרגעים הגדולים; אתה רוצה לנסות להעריך גם זכיות מהיום להיום.
- 2הכיר את העובדים שלך כקבוצה. כדאי שתקדיש זמן להודיע לצוות שלך שהם עושים עבודה סולידית כיחידה, ולהראות שאתה מעריך את המאמצים שלהם בכל עת. לוקח כמה דקות מהיום שלך כדי לשבח את העובדים שלך על עבודת צוות טובה יכול להניע אותם לעבוד הרבה יותר קשה. כך תעשה זאת:
- ערכו פגישה לדיון על החברה כולה, וכדי להראות כיצד מאמצי העובדים שלכם תורמים למשימת החברה. העובדים שלך לא רוצים להרגיש כמו גלגלי שיניים בגלגל, אלא כאילו הם תורמים למשהו בעל ערך, אז קח את הזמן כדי שהם ירגישו מיוחדים. אם יש לך עובדות ונתונים להראות הרבה הצוות שלך תורם לחברה, אפילו טוב יותר.
- שלח מיילים שבועיים, עדכונים או עלונים שמספרים לעובדים שלך שעבודתם הקשה משתלמת. הכירו במאמצי הצוות שלכם והשתמשו בתארים חיוביים כדי להדגיש את עבודתם הטובה.
- אם אתה מרגיש שיש מקום לשיפור, זה גם בסדר. רק תהיו כנים עם העובדים שלכם לגבי העבודה שעוד צריכה להיעשות. רשמו הערה נפשית של שבחים לעובדים שלכם יותר ממה שאתם נותנים להם משוב שלילי. זה יגרום להם להרגיש הרבה יותר חיוביים לגבי העבודה הקשה שהם עושים.
- 3תגמול את העובדים שלך על עבודה קשה. הקמת מערכת תגמולים היא דרך מצוינת להניע את העובדים שלכם. בין אם אתה מקים תחרות כדי לראות מי יכול להשיג משהו הכי מהיר ביום מסוים, ובין אם יש לך תחרות לראות מי יכול לייצר הכי הרבה הכנסות עד סוף החודש, כל תחרות שיש לה תגמול, גם אם זה טיפשי, ישמור על העובדים שלך מוטיבציה לייצר עבודה סולידית. להלן כמה תגמולים נהדרים להציע לעובדיך לעבודה שנעשתה היטב:
- גמל אותם במתנות קטנות. תנו להם שני כרטיסים לסרט, תעודת מתנה לחנות, או אפילו כרטיסים נחשקים במיוחד למשחק ספורט. דאגו לבדוק עם העובדים שלכם מה הם חושבים שמקבל תגמול טוב מראש. העובדים שלך לא יהיו בעלי מוטיבציה באותה מידה אם הם לא מתרגשים מהפרס.
- תגמלו לעובדים שלכם חופש. תופתעו לראות כמה מהר העובדים שלכם מתחילים לעבוד כשאתם מציעים להם לעזוב 15 או 30 דקות מוקדם, או אם תיתנו להם אפשרות להגיע לעבודה באיחור של שעה למחרת.
- תגמלו את העובדים שלכם עם טלמיטר. ניתן לאפשר לעובד שעושה הכי הרבה עבודה לעבוד מהבית למשך יממה. רק וודאו שזה לא יראה כאילו כולם יעדיפו להיות תמיד בבית - זכרו, העובדים שלכם אמורים להיות נרגשים להגיע לעבודה.
- תגמול את העובדים שלך על ידי ביצוע עבודתם למענם. אנשים אוהבים לראות את הבוס שלהם עושה את עבודתם, בין אם זה לשמור על ניקיון חדר האמבטיה של החברה או להתקשר עם לקוחות.
- תגמלו אותם עם לבוש קז'ואל. עובדים אוהבים להתלבש כלאחר יד, ועובד זה יכול לזכות בזכות להתלבש מזדמנים לכל יום נתון.
- תגמלו את העובדים בארוחת צהריים. העובד שזוכה בתחרות העבודה יכול להרוויח מכם ארוחת צהריים בחינם - הזדמנות להכיר אתכם טוב יותר.
אם החברה שלך מתחזקת, הצב כמה פוסטרים שמראים את התקדמות החברה כדי להניע את העובדים לעבודה טובה.
חלק 3 מתוך 3: פיתוח מערכות יחסים נהדרות במקום העבודה
- 1הכירו את העובדים שלכם. אתה עלול להרגיש שאתה עסוק מדי בכדי לקחת את הזמן להכיר את העובדים שלך - ובכן, תחשוב שוב. אם תפתח מערכת יחסים חזקה יותר עם העובדים שלך, לא תהיה לך רק תחושה טובה יותר מה גורם להם לתקתק, אלא שהם גם יאהבו אותך יותר ויהיו בעלי מוטיבציה יותר לעבוד בשבילך כתוצאה מכך. כך תעשה זאת:
- יזם "יום שישי קפה" שבו אתה מקדיש עשרים או שלושים דקות לשיחה עם עובד על קפה במשרדך. אתה בכלל לא צריך לדבר על עבודה. אתה יכול פשוט להכיר טוב יותר זה את זה על ידי דיבורים על תחומי העניין שלך, התחביבים והמשפחות שלך. אל תפחד לבקש משוב במהלך הפגישות הללו. העובדים שלך יכולים לעזור לך לדעת מה באמת מניע אותם.
- למד משהו על משפחות העובדים שלך. זכרו שהעובדים שלכם הם אנשים אמיתיים עם משפחות אמיתיות ומאבקים אמיתיים. אם אתה יודע את שמות בעליהם, ילדיהם או אפילו חיות המחמד, יהיה לך יותר על מה לדבר, ואתה תראה יותר אכפתי כשאתה שואל על משפחותיהם.
- למד משהו על תחומי העניין של העובדים שלך. אם אתה מגלה שאחד העובדים שלך צופה באחת מתוכניות הטלוויזיה האהובות עליך, אתה יכול להשתמש בה כנקודת שיחה.
- זכור שיש הבדל בין בניית קשר חזק עם העובדים שלך לבין בניית חברות אינטימית עם העובדים שלך. השיחות והקשר שלך צריכים להיות ידידותיים ופתוחים, אך לא אישיים מדי.
- 2צרו אירועים חברתיים. קיום כמה אירועים חברתיים בלוח השנה יעזור לאנשים במשרדכם להכיר זה את זה. אנשים יתרגשו הרבה יותר להגיע לעבודה ולעשות את עבודתם אם הם ידידותיים, או אפילו חברים, עם עמיתיהם לעבודה. הנה מה לעשות:
- שאנשים יצאו לארוחת צהריים יחד פעם בחודש. זה יעזור לאנשים להרגיש פחות מבודדים בזמן ארוחת הצהריים ויכול לעזור להם להכיר.
- צרו ליגת באולינג או קבוצת כדורגל סופטבול. זו לא רק תהיה דרך נהדרת עבור העובדים שלך להיקשר, אלא שאנשים ירגישו יותר תחושת רוח צוות לאחר שעבדו יחד כחלק מצוות מסוג אחר. נקודות בונוס אם אתה יכול לשחק מול חברות אחרות או סניפים של המחלקה שלך.
- שיהיה לכם שעה מאושרת לעובדים שלכם להירגע ולצחוק אחרי העבודה. זה יכול להיות מאורגן על ידי אחד העובדים שלך, אך אל תפחד להצטרף אם מצב הרוח תקין.
- צרו ליגת התנדבות קבוצתית. אתה והעובדים שלך לא רק תעשה מעשה טוב, אלא הם יכירו זה את זה טוב יותר.
- צור זיכרונות צוות (על ידי צילום תמונות, שמירת מיילים מיוחדים, שמירת תעודות) והחזרתם לאירוע ארגוני, כך שאנשים יזכרו איזה זמן נהדר היה להם בעבודה.
- 3השתמש בימי נושא לטובתך. ימי נושא הם דרך נהדרת לאנשים להכיר אחד את השני ולהתרגש יותר להגיע לעבודה. בימי נושא אנשים רגועים יותר, ומתקשים יותר להכיר תוך כדי עבודה. להלן מספר דברים שתוכל לעשות כדי לפתח מערכות יחסים חזקות יותר במקום העבודה באמצעות נושאים מהנים:
- ערכו יום נושא אוכל. כל אחד יהיה אחראי על בישול או הכנסת אוכל מסוג מסוים של מאכלים, כגון מקסיקני. אם יש לך משרד מגוון, אתה יכול לגרום לכל אחד להביא ארוחה מהתרבות או הרקע שלו.
- להתחפש לחגים. למרות שאתה לא רוצה שהעובדים שלך ימריחו איפור ליל כל הקדושים על כל המקלדות שלהם, אתה יכול לאפשר לאנשים להתחפש לקראת ליל כל הקדושים ואפילו לערוך תחרות תחפושות.
- ערכו יום נושא ספורט. כל אחד יכול להתחפש לגיבור הספורט החביב עליו.
- ערכו יום נושא הוואי. בחר יום קיץ לכולם להתלבש כמו בחופשה, ואנשים ירגישו רגועים יותר.
כדי להניע את העובדים שלך, ספק סביבת עבודה עם תאורה טובה, ריהוט נוח, ומספיק מקום לבצע את עבודתם.
- היו ידידותיים ונגישים. ברך את כל העובדים בחיוך ו"בוקר טוב "," יום טוב "וכו 'כדי להעביר שאתה מאוד שמח לראות אותו.
- אל תנזוף בעובד בפומבי. קבע פגישה במשרדך כדי לדון בבעיה.
- גלה עניין אמיתי בעובדים שלך. הפעל אותם לדבר על עצמם תוך כדי שהם מגלים עניין במה שיש להם לומר. עובדים אוהבים מעסיקים שדואגים להם באופן אישי, ולא רק את העבודה שהם עושים.
- תרגילי בניית צוות הם דרך נהדרת נוספת לשפר את הכישורים של העובדים שלך ולפתח קשרי עבודה חזקים יותר.
- היו תומכים בחיי העובדים שלכם שאינם עובדים. הכירו באתגרים העומדים בפניהם והרחיבו דאגה אמיתית כלפיהם בעת צרה.
- אל תפחד לבקש משוב. תוכלו לקבל תובנות מצוינות כיצד להניע את העובדים שלכם אם אתם יודעים מה הם מרגישים לגבי עבודתם ומקום העבודה.
- אם יש תחום בו החברה נכשלת, בקש את חוות דעת העובדים שלך ותגרום להם להרגיש חלק מהצוות!
- חשוב על מנהיגים שהניעו אותך. מה איתם נותן לך השראה? אילו מאפיינים ואידיאלים המוחזקים על ידי מנהיגים אלה הם אלה שמרפדים איתך ומניעים אותך? השתמש בידע זה כדי לבנות כישורי מוטיבציה משלך.
- היה מפואר עם שבחיך, ומבורך עם ביקורתך. זכור כי יותר נזק נגרם על ידי ביקורת מאשר על שבחים מוגזמים לעובדים.
- קיום הגרלה היא דרך מהנה להניע עובדים, גם אם הפרס מטופש.
- הכשרת עובדים והסבה מקצועית היא עוד דרך נהדרת לבנות מוטיבציה. רק תן לזה להישמע כמו פעילות מהנה ומאתגרת, במקום סתם איזו עבודה עמוסה שכולם חוששים ממנה.
קרא גם: איך לשמור על עובדים מרוצים?
שאלות ותשובות
- מהם היתרונות והחסרונות של תקשורת פנים אל פנים?היתרונות הם שתוכלו לראות את תגובות הפנים של אנשים לשאלות ותגובותיהם. זו ההזדמנות להראות אמפתיה והתלהבות שאתה לא יכול לעשות בשיחת טלפון או בדוא"ל. החיסרון הוא שאתה צריך להיות מוכן להיות כנה ופתוח. אם אינך יודע את התשובה או אינך יכול לענות על שאלה, אז היה מוכן לומר זאת והסכים לסדר זמנים כדי שתוכל לענות, וודא שאתה כן.
- כיצד אוכל לגרום לעובדים שלי לעבוד קשה יותר?נסו להניע אותם ולעודד אותם. שבחו אותם כשהם מצליחים ואל תצעקו עליהם כשלא.
- איך עלי לענות אם התבקשתי להסביר את עצמי?אתה לא צריך להסביר את עצמך. שיש דיכאון זו לא אשמתך, עליהם לדעת זאת.
- מה אוכל לעשות כדי להעלות את מורל העובדים כאשר שבוע העבודה שלנו מתחיל בימי ראשון?צור יום ראשון Funday! ספק חטיפים לצוות שלך, תכנן שעה מאושרת לאחר העבודה או יארח הגרלת הגרלה בפרס קטן פעם בחודש, כמו כרטיס חניה VIP.
- עובד זוטר במחלקה שלי העלה רעיון לשיפור מסוים. איך אני מניע אותו?קבל את הרעיון ונסה להוציא אותו לפועל, כמו גם לזכות אותו ברעיון.
תגובות (12)
- זה הסביר כיצד להניע את האנשים הקשוחים בתעסוקה שלך. רעיונות נהדרים כיצד להניע את הפרט.
- זה עזר לי מאוד כי זה כל כך שימושי.
- זה מאמר טוב.
- מאוד שימושי בשבילי. הרבה מאוד תודה.
- טיפים טובים מאוד למוטיבציה עם תמונות שמנקות את הנושא.
- הראה לעובדים שלך שאכפת לך מאוד מהם. זה יביא אותם למוטיבציה רבה יותר לבצע עבודות שאתה נותן להם בדרכים מקצועיות ביותר.
- זה היה מאמר נחמד, אבל מוזר בהיבטים מסוימים. מועיל מאוד, תודה!
- מאמר זה עוזר לי מאוד.
- זה דף נהדר שלמדתי מכך. הרבה עצות טובות לנו ליישם בעבודה. תודה רבה לך!
- המאמר עצמו היה מועיל והנקודות ישימות. מעולם לא חשבתי על כמה נקודות, אלא אנסה.
- זה באמת מועיל. תודה על הטיפים.
- הבנתי טוב יותר כיצד לשפר אווירת עבודה טובה יותר.
