כיצד להגיש בקשה לחופשה רפואית צבאית?
המעסיק שלך יכול גם לדרוש שתשתמש בחופשה בתשלום שנצברה במהלך החופשה שלך ב- FMLA.
באירופה, חוק חופשת רפואה משפחתית (FMLA) מאפשר לעובדים מסוימים לקחת חופש מהעבודה מסיבות רפואיות שונות. בשנת 2008 תוקן חוק זה כדי להוסיף שתי הוראות ספציפיות לחברי הצבא. תחת ה- FMLA, משפחת חברי הצבא יכולה לבקש חופש לטיפול במצבי חירום הקשורים לפריסתו של חבר או לספק טיפול לחבר צבאי חולה. למרות ש- FMLA לא מזכה אותך בתשלום במהלך חופשתך, עליך להחזיר אותך לאותה עבודה כמעט זהה כשאתה חוזר.
חלק 1 מתוך 4: אישור שאתה זכאי
- 1בדוק את גודל המעסיק שלך. רק מעסיקים מסוימים מכוסים בחוק חופשת רפואה משפחתית (FMLA). על מנת להיות מכוסה, על המעסיק לעמוד בקריטריונים הבאים:
- המעסיק שלך הוא סוכנות ציבורית או בית ספר תיכון.
- למעסיק שלך יש לפחות 50 עובדים בטווח של 75 ק"מ מאתר העבודה שלך.
- 2ודא שעבדת מספיק. אתה זכאי לחופשת FMLA רק אם עבדת זמן מספיק עם המעסיק שלך. עליך לעמוד בדרישות הבאות:
- עבדת אצל המעסיק שלך לפחות 12 חודשים.
- עבדתם לפחות 1250 שעות עם המעסיק שלכם במהלך 12 החודשים שקדמו לחופשה.
- 3בדוק שאתה זכאי לחופשת קיום. אתה יכול להיות זכאי ל"חופשת מצוקה "כאשר חבר שירות נפרס. יציאה מהחופשה תאפשר לך לטפל בבעיות שנוצרות לפתע, כגון סידור מעונות יום או השתתפות בטקסים צבאיים. על מנת להעפיל, על חבר השירות להיות:
- בן הזוג שלך.
- ההורה שלך, בין אם הורה ביולוגי, מאמץ, חורג או אומנה.
- ילדכם, בין אם ילד ביולוגי, מאומץ, אומנה או חורג. ילדך יכול להיות גם מישהו שאתה מעניק לו טיפול יומיומי ותמיכה כלכלית, גם אם אין לך שום קשר משפטי.
- 4בדוק שאתה זכאי לחופשת מטפל צבאי. אתה יכול לקחת עד 26 שבועות של חופשה ללא תשלום במהלך 12 חודשים כדי לספק טיפול לחברי שירות שהם חברים בצבא הנוכחי, במשמר הלאומי או במילואים. אתה יכול גם לקחת חופש לוותיקים אם הם שוחררו בכבוד בחמש השנים האחרונות. על מנת להעפיל עליך להיות:
- בן הזוג של חבר השירות.
- ההורה של חבר השירות, כולל הורה ביולוגי, מאמץ, חורג או אומנה.
- הילד של חבר השירות, כולל מחלקה ביולוגית, מאמצת, אומנה, צעד או משפטי. כל ילד שאיש השירות העניק לו טיפול יום יומי ותמיכה כלכלית זכאי גם לו.
- קרוביו של חבר השירות. ייתכן שחבר השירות מינה קרוב משפחה. אם לא, אז אחים, סבים וסבתות, דודות, דודים או בני דודים יכולים להעפיל.
- 5בדוק האם מחלתו של איש השירות כשירה. אינך יכול לקחת חופשת מטפל לטיפול בכל נושא. במקום זאת, החוק מאפשר לך לצאת לחופשת FMLA אם מחלתו של חבר השירות עומדת בקריטריונים הבאים:
- חבר השירות עובר כעת טיפול רפואי, טיפול או התאוששות.
- לחבר השירות יש מחלה קשה או פציעה. המחלה או הפציעה בוודאי נגרמו במסגרת חובת התפקיד הפעיל. יתכן שזו הייתה גם פגיעה שהוחמרה בגלל שירות במילוי התפקיד.
- פציעה של ותיק חייבת לעמוד בדרישות נוספות, אותן תוכלו לקרוא באתר משרד העבודה.
אתה יכול לקבל לפחות 15 יום של חופשת קיום לבילוי עם חבר צבאי בחופשת מנוחה והתאוששות.
חלק 2 מתוך 4: בקשת חופשת קיום
- 1קבל עותק של צווי התפקיד הפעילים של חבר הצבא. על מנת לצאת לחופשת מצוות, עליך להראות כי איש השירות נמצא בתפקיד פעיל מכוסה או נקרא למעמד של תפקיד פעיל מכוסה.
- עליך לספק עותק אחד בלבד של צווי חובה פעילים בכל פריסה.
- המעסיק שלך עשוי לפנות למשרד הביטחון כדי לוודא שחבר השירות נמצא בתפקיד פעיל מכוסה.
- 2אסוף מידע על סיבת החופשה. עליך להתכונן לספק למעסיק שלך מידע ותיעוד מדוע אתה זקוק לחופשה. לדוגמה, אתה יכול לקחת חופשה מכל אחת מהסיבות הבאות:
- יתכן שתזדקק לחופש כדי לארגן טיפול חלופי לילד או להורה של חבר הצבא. לדוגמה, ייתכן שיהיה עליך לרשום ילד בבית ספר חדש או במעון יום או למצוא טיפול בהורה קשיש. אם כן, רשמו את שמות הסוכנויות אליהן תפנו.
- אתה יכול לקחת חופש על מנת לערוך הסדרים רפואיים או משפטיים. לדוגמא, אתה יכול לצאת לחופשת מצוות כדי להכין ייפוי סמכויות פיננסי או רפואי. במצב זה, עליכם לקבל את שמו של עורך הדין איתו תפגשו, כולל מספר איש קשר.
- אתה יכול לקחת חופשה להשתתף באירועים צבאיים, כגון טקסים צבאיים רשמיים, תכניות תמיכה למשפחה או תדרוך הסברה. הקפידו על כל הודעה בכתב או עלון המפרסם את האירוע.
- אתה יכול לקבל לפחות 15 יום של חופשת מצוקה לבילוי עם חבר צבאי בחופשת מנוחה והתאוששות. קבל ניירת שמזהה את תאריכי החופשה.
- אתה יכול להשתמש בחופשת קיום בכדי להשתתף בייעוץ, אם הייעוץ נדרש בכדי לטפל בחובתו הפעילה של איש השירות והוא ניתן על ידי מישהו שאינו ספק שירותי בריאות. רשמו את שם היועץ ואת פרטי יצירת הקשר שלו.
- אתה יכול גם לקבל חופשה להשתתף בפעילויות עד 90 יום לאחר סיום תפקידו הפעיל של החבר. לדוגמה, יתכן שתזדקק לזמן להשתתף בטקסי הגעה, תדרוכי שילוב מחדש ותוכניות אחרות. שמור על כל התקשורת המפרסמת אירועים אלה.
- באפשרותך לקחת חופשת קיום בכדי לטפל בכל נושא שהתעורר בגלל פריסת הודעה קצרה של חבר השירות (הודעה של שבעה ימים או פחות).
- 3הודע למעסיק שלך שאתה זקוק לחופשה. בהקדם האפשרי, עליך לומר למעסיקך שעליך לצאת לחופשת FMLA. אל תגיד סתם, "אני צריך חופש." ייתכן שהבוס שלך לא יודע שאתה מבקש ספציפית חופשת FMLA.
- לאחר שתבקש את החופשה, יש למעסיקך חמישה ימי עסקים לבדוק האם אתה זכאי לחופשת FMLA. מסיבה זו, חשוב להיות ספציפיים שאתה מבקש חופשת FMLA כשאתה מדבר עם המעסיק שלך.
- 4אישר את זכאותך, אם נדרש. המעסיק שלך עשוי לבקש "לאשר" מדוע אתה זקוק לחופשת קיום. הבוס שלך צריך לספק לך טופס למילוי. בדרך כלל הטופס יבקש את המידע הבא:
- העתק של צווי התפקיד הפעילים של חבר הצבא
- הצהרה המתארת מדוע אתה זכאי לחופשת קיום, כולל תיעוד תומך בכתב
- תאריך תחילת החופשה, וכן הערכה של כמה זמן בסך הכל תזדקק
- פרטי קשר לכל צד שלישי שאיתו אתה נפגש, כגון עו"ד, בית ספר, מעונות יום וכו '.
- 5השתמש בחופשה בתשלום שלך. למרות שאינך זכאי לשלם במהלך חופשתך ב- FMLA, תוכל להשתמש בחופשה בתשלום, כגון זמן אישי שנצבר, חולה או חופשה. עליך לציית למדיניות המעסיק שלך לבקשת זמן זה.
- לדוגמא, אם המעסיק שלך דורש ממך להגיש טופס לבקשת זמן חופשה, עליך לעמוד במדיניות החברה שלך אם ברצונך לנצל את זמן החופשה שלך במהלך חופשתך ב- FMLA.
- המעסיק שלך יכול גם לדרוש שתשתמש בחופשה בתשלום שנצברה במהלך החופשה שלך ב- FMLA.
הצהרת עובדות המסבירה את מצבו הבריאותי של איש השירות ומדוע היא תומכת בצורך בחופשת FMLA.
חלק 3 מתוך 4: בקשת חופשת מטפל צבאי
- 1אסוף מידע ליצירת קשר עם הרופא. כאשר אתה מגיש בקשה לחופשת מטפל צבאי, המעסיק שלך עשוי להסכים מיד לבקשתך. עם זאת, חלקם עשויים לדרוש "הסמכה". כדי להתכונן להסמכה, עליך לאסוף את המידע הבא אודות הספק הרפואי:
- פרטי קשר של ספק שירותי הבריאות
- מידע על סוג העיסוק הרפואי או ההתמחות של הספק
- שייכותו של הספק לצבא, אם בכלל
- 2הודע למעסיק שלך שאתה זקוק לחופשה. בהקדם האפשרי, עליך לומר לבוס שלך שעליך לצאת לחופשת FMLA. ודא שאתה אומר במפורש, "אני צריך לקחת זמן לרפואה משפחתית." הבוס שלך אולי לא מבין שאתה מבקש חופשת FMLA אלא אם כן אתה אומר זאת.
- 3קבל את קביעת המעסיק שלך לגבי זכאותך. תוך חמישה ימי עסקים על המעסיק שלך להודיע לך אם אתה זכאי לחופשת FMLA. אם אינך זכאי, אינך יכול לבקש חופשה; עם זאת, תוכל לבקש חופשה בעתיד.
- 4השלם את ההסמכה. אם אתה זכאי, על המעסיק שלך לספק לך את זכויותיך ואחריותך במסגרת FMLA. כמו כן, המעסיק שלך יכול לבקש "הסמכה" לכך שהמחלה חמורה מספיק בכדי לזכות. על המעסיק שלך להחזיק טופס שאתה והרופא שלך צריכים למלא. כחלק מההסמכה, עליך לספק את המידע הבא:
- פרטי קשר של ספק שירותי הבריאות המורשה שיסיים את האישור
- בין אם המחלה או הפציעה התרחשו ובין אם הוחמרה על ידי שירות חובה פעיל
- כאשר התחילה המחלה או הפציעה ומשך הזמן הצפוי לה
- הצהרת עובדות המסבירה את מצבו הבריאותי של איש השירות ומדוע הוא תומך בצורך בחופשת FMLA
- אומדן לתקופת ותאריכי הטיפול או ההחלמה, כולל לוח זמנים אם הטיפול הוא לסירוגין
- שמך והקשר שלך לחבר השירות
- סניף, דרגה ומשימת יחידה של חבר השירות או, אם ותיק, תאריך וסוג ההפרדה
- 5השתמש בחופשה בתשלום שלך. אינך רשאי לשלם במהלך חופשתך ב- FMLA. עם זאת, אתה יכול להשתמש בחופשה בתשלום, כגון זמן אישי שנצבר, חולה או חופשה. עליך לציית למדיניות המעסיק שלך לבקשת זמן זה.
- לדוגמא, אם המעסיק שלך דורש שתקבל אישור בכתב לקחת ימים אישיים, עליך לקבל את האישור בכתב אם ברצונך להשתמש בימיך האישיים כדי לקבל תשלום במהלך חופשתך ב- FMLA.
- המעסיק שלך יכול גם לדרוש שתשתמש בחופשה בתשלום שנצברה במהלך החופשה שלך ב- FMLA.
אתה יכול לקחת חופשה להשתתף באירועים צבאיים, כגון טקסים צבאיים רשמיים, תכניות תמיכה למשפחה או תדרוך הסברה.
חלק 4 מתוך 4: הגשת תלונה לממשלה הפדרלית
- 1התקשר לחטיבת השכר והשעות של הממשלה הפדרלית. משרד העבודה הממשלתי הפדרלי (DOL) מנהל את ה- FMLA ואוכף אותו. אם יש לך שאלות, עליך 1-866-487-9243. אתה יכול להתקשר אם אתה חושב שזכויות ה- FMLA שלך הופרו.
- 2מצא את המשרד הקרוב ביותר שלך. אתה יכול גם לעצור למשרד DOL בקרבתך. ישנם יותר מ -200 משרדים במדינה. כדי למצוא את הקרוב ביותר, בקר באתר משרד העבודה.
- לחץ על המדינה שלך כדי למצוא את המשרד הקרוב ביותר שלך.
- 3אסוף מידע שימושי. כדי להקל על הליך התלונה, וודא שיש לך את המידע הבא שימושי כשאתה מתקשר. תזדקק למידע זה לצורך תלונתך:
- שם החברה שלך
- מיקום החברה
- מספר טלפון לחברה
- שם מנהל או בעלים
- נסיבות בקשתך ותגובת מעסיקך
קרא גם: כיצד למלא טופס FMLA?
