איך לבקש העלאה במייל?
כדי לבקש העלאה בדוא"ל, התחל לתת לדוא"ל שורת נושא שמתייחסת בבירור למה ההודעה, למשל "בקשת התאמת שכר". לאחר מכן, בפסקת הפתיחה ציין מה עשית למען החברה ובקש את העלאתך. לאחר מכן, תמוך בבקשתך על ידי ציטוט של כמה דוגמאות ספציפיות להישגים האחרונים שלך וכיצד הביצועים שלך סייעו לחברה. סיים את הדוא"ל על ידי חזרה על כך מדוע אתה מרגיש שמגיע לך העלאה ומשכורת היעד שלך. כדי ללמוד כיצד לחקור משכורות שוטפות בתחומך ומדוע ידיעת משכורות אלה יכולה לעזור לך לנהל משא ומתן על העלאתך, המשך לקרוא!
כדי לבקש העלאה בדוא"ל, התחל לתת לדוא"ל שורת נושא שמתייחסת בבירור למה ההודעה, למשל "בקשת התאמת שכר".
למרות שבקשת העלאה נעשית באופן אישי באופן אישי, אתה יכול לעשות זאת באמצעות דוא"ל כל עוד אתה מקיים כמה הנחיות בנושא פורמליות וכתיבה. לקבלת הסיכויים הטובים ביותר להשיג את מבוקשך, יהיה עליך ליצור בקפידה דוא"ל שברור לגבי ציפיותיך ומדגים מדוע מגיע לך העלאה. בנוסף, כדאי להקדיש זמן לוודא שהדואר האלקטרוני כתוב בצורה רשמית ככל האפשר ונקי משגיאות דקדוקיות. על ידי כך תהיה לך בקשה משכנעת וסביר יותר שתקבל העלאה ראויה.
שיטה 1 מתוך 3: חיבור הדוא"ל שלך
- 1שמור על הטון ידידותי ומקצועי. בקשתך צריכה להיות מנומסת ומכבדת, אך אין צורך להיות רשמית במיוחד. ההתלהבות שלך מהתפקיד צריכה להיות ברורה. פתח את הדוא"ל שלך על ידי פנייה אל הבוס שלך כרגיל (למשל, "היי, מרי").
- 2היו ברורים וישירים. הבוס שלך אמור להיות מסוגל להבין את מה שאתה מבקש מיד. תן לדוא"ל שלך שורת נושא שמתייחסת בבירור למה שעוסק ההודעה. סכם את בקשתך בפסקת הפתיחה.
- לדוגמה, תן לדוא"ל שלך שורת נושא כמו " בקש התאמת שכר ".
- פיסקת הפתיחה שלך יכולה להיות בערך כמו: "עבדתי קשה בשנתיים האחרונות לתרום תרומות בעלות ערך לחברה. לאור כל מה שהשגתי, ברצוני לבקש העלאה לסכום של 26300 אירו לשנה. זהו עולה בקנה אחד עם משכורות ממוצעות נוכחיות עבור עוזרי עריכה עובדים בבית תעשיית ההוצאה לאור האקדמי באזור שיקגו."
- 3הפוך את המסר שלך לכיוון פרטני. כדי להצדיק העלאה, יהיה עליכם להדגיש כל דבר שעשיתם שמעבר לתיאור התפקיד שלכם. שימוש במספרים מאוד ספציפיים ומתן פרטים מדויקים על הדברים שעשית יחזק את המקרה שלך.
זה כמעט בטוח הזמן הלא נכון לבקש העלאה אם פיטורים מתרחשים. - 4הימנע מתלונות או אולטימטומים. בקשתך צריכה להיות חיובית ככל האפשר. אל תתלונן על כמה קשה אתה עובד תמורת כל כך מעט שכר, או על כמה זמן עבר מאז העלאתך האחרונה. הימנע גם מרמיזה או בקביעות שתעזוב אם לא תשיג את מה שאתה רוצה.
- במקום זאת, התמקדו בהישגים שלכם. הפגינו את ההתלהבות שלכם מהעבודה, ואת הרצון שלכם להמשיך ולתרום לחברה בצורה חיובית.
- 5סכם והצהיר מחדש את בקשתך. סיים בפסקה החוזרת על עצמה מדוע אתה מרגיש שמגיע לך העלאה. ציין מחדש את בקשתך למשכורת היעד שלך.
- אתה יכול לסיים במשהו כמו, "בהתחשב בתרומותיי החיוביות לחברה בשנתיים האחרונות, אני מאמין ש- 26300 € לשנה יתאים למישהו עם הכישורים והניסיון שלי. אני מצפה לדון איתך בברכה, ומברך בברכה כל משוב שיש לך על איך אני יכול לשפר את הביצועים שלי עוד יותר. "
- 6חתום בכבוד. תודה לבוס שלך על הזמן והתחשבות. סגור את הדוא"ל שלך בצורה ידידותית ומכבדת (למשל, "כל טוב", "איחולים" או "בברכה").
- 7היו מוכנים ל"לא ". אם הבוס שלך אומר לא לבקשתך, קבל אותה בחן ואל תוותר. תגובה שלילית כעת לא אומרת בהכרח שלא תוכל להשיג העלאה בעתיד.
- שלח דוא"ל מעקב - או קיים שיחה באופן אישי - ותודה להם שוב על זמנם.
- בקש בנימוס את המשוב שלהם לגבי מה שאתה יכול לעשות כדי לקבל "כן" בעתיד.
סיים את הדוא"ל על ידי חזרה על כך מדוע אתה מרגיש שמגיע לך העלאה ומשכורת היעד שלך.
שיטה 2 מתוך 3: יצירת הטיעון שלך
- 1ערוך רשימה של ההישגים שלך. השקיע זמן במחשבות על תרומתך לחברה בשנה האחרונה בערך (או מאז הגיוס האחרון שלך, אם היה לך כזה). כתוב כל דבר שאתה חושב שהוא משמעותי. לדוגמה, שקול אם יש לך:
- בוצע בהצלחה כל פרויקטים חשובים.
- חסך כסף לחברה או עזר להגדלת ההכנסות.
- בוצע מעל ומעבר למצופה ממך.
- קיבל משוב חיובי מלקוחות, לקוחות או מפקחים.
- 2עשה מחקר על המשכורות הנוכחיות בענף שלך. גלה אודות טווח השכר האופייני לאנשים אחרים בתפקידים דומים, בעלי רמות ניסיון דומות, לשלך. בקש מסביב לעמיתים לקבל מושג כמה הם מרוויחים. אתה יכול גם להתייעץ עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך, או לבדוק אתרים כמו http://payscale.com/ או https://glassdoor.com/.
- 3החליטו על שכר יעד. לאחר שביצעת את המחקר שלך, החלט על סכום סביר לבקש. הפוך את משכורת היעד שלך ספציפית ככל האפשר.
- מנהלים יותר פתוחים למספרים ספציפיים מאשר דמויות כדוריות. לדוגמה, במקום לתת טווח שבין 29900 € -33600 €, בקש 32500 €
- יש לזכור כי העלייה הממוצעת היא בין 1% ל -5% מהשכר הנוכחי של העובד. פקטור זה כאשר אתה מחליט על שכר היעד שלך.
שיטה 3 מתוך 3: החלטה על תזמון
- 1הימנע מלשאול מתי לחץ על הבוס שלך. האם הבוס שלך מוצף בהערכות עובדים, מועדים דחופים או החלטות תקציביות קשות? אם כן, סביר להניח שתמתין עד שהדברים יירגעו לפני שניגשים אליהם לבקש העלאה.
אם כן, סביר להניח שתמתין עד שהדברים יירגעו לפני שניגשים אליהם לבקש העלאה. - 2שאל מתי החברה מצליחה טוב. אם ההכנסות עולות, הלקוחות מרוצים והחברה יציבה או מתרחבת, זה כנראה זמן נהדר לבקש העלאה. הימנע מלשאול בזמן שהתקציב צפוף. זה כמעט בטוח הזמן הלא נכון לבקש העלאה אם פיטורים מתרחשים.
- 3
- 4שקול להעלות את הנושא באופן אישי לפני שליחת הדוא"ל שלך. כשאתה מבקש העלאה, עדיף לשלב בקשה בכתב עם דיון אחד על אחד. שלח הודעה קצרה לבוס שלך ויידע אותם שאתה רוצה לדון באפשרות של העלאה. מיד לפני או מיד לאחר פגישתך, שלח אימייל ובו נכתב בבירור פרטי בקשתך.
