איך לגרום לעבודה שלך להפסיק להגיד לך איך לעשות את העבודה שלך?
כדי לגרום לעבודה שלך להפסיק לספר לך איך לעשות את העבודה שלך, נסה לדבר איתם בצורה רגועה ומקצועית בנושא. לדוגמא, אתה יכול לומר, "אני יודע שהיית עושה את זה אחרת, אבל זה הפרויקט שלי." אולי תרצה לומר כיצד ההתנהגות של עמיתך גורמת לך להרגיש כך שהם מבינים שזה לא מתאים, כמו למשל על ידי אמירתם: "אני מרגיש שאתה לא סומך עלי." אם אינך מצליח לפתור את הבעיה, קבע פגישה עם המנהל שלך כדי לדון בהתנהגות עמיתך וכיצד היא משפיעה על עבודתך. לקבלת טיפים כיצד להתייצב בתפקידך ולהציב גבולות, המשך לקרוא!
איך אוכל לגרום לעמית הזה להפסיק לומר לי איך לעשות את העבודה שלי?
האם אדם שולט צריך לשלוט במקום העבודה? עמית שולט יכול להפוך את חיי העבודה לנעימים ואף קשים אם הם מתעקשים לקחת את המושכות על כל מה שאתה אחראי עליו. קבל שליטה מסוימת על ידי יצירת גבולות ושינוי האופן שבו אתה מתקשר עם האדם. שוחח איתם ותן להם לדעת מה אתה מרגיש. אתה תמיד יכול לפנות לרשות לעזרה.
שיטה 1 מתוך 3: תגובה לתגובה
- 1הישאר רגוע. זה יכול להיות מתסכל ומרגיז כאשר מישהו מנסה להשתלט על משהו שאתה יודע שאתה מסוגל להשלים לחלוטין. אם אתה מרגיש עצבני או כועס, נסה לשמור על קור רוח. אל תעשה או תגיד דבר שאתה עלול להתחרט עליו או שעלול לגרום לך להראות טיפש במקום העבודה.
- אם אתה זקוק לרגע, התרחק או נשם עמוק. חזור לפתור את הבעיה כשאתה מוכן.
- 2שמור על העבודה. אל תיקח את דבריהם או מעשיהם באופן אישי. סביר להניח שזה מאוד קשור אליך והוא יותר רוצה שהם רוצים לעזור או להרגיש חשובים. זו לא התקפה אישית על הדמות שלך, אז עשה כמיטב יכולתך לא לעשות את זה עליך.
- הזכר לעצמך שמדובר בעבודה ועמיתך לעבודה. זה יעזור לך להישאר בשליטה ולא להגיב רגשית.
- 3השג קצת פרספקטיבה. חשבו על ההתנהגות ונסו להבין מאיפה היא נובעת. לדוגמא, ייתכן שהעמית לעבודה היה לפניך את עבודתך ועשה זאת אחרת. אם אתה לא חדש בתפקיד או במחלקה, הקדש זמן להכיר את האנשים וכיצד הם פועלים. יש אנשים שרמתם גבוהה ואילו אחרים רוצים להרשים את המנהל בעבודה קבוצתית טובה. לא משנה מה זה, נסה לרכוש קצת הבנה.
- לדוגמא, יש אנשים שלא אוהבים שינוי. עמיתך עשוי להתגבר עליך כי לא נעים להם שדברים נעשים אחרת.
- זה יכול להיות מועיל לבדוק עם עמיתים לעבודה אחרים כדי לראות אם הם מרגישים שגם הם מנוהלים במיקרו. זה יכול לשפוך אור על האם ההתנהגות היא ספציפית עבורך או שמא כך האדם פועל
לדוגמא, ייתכן שהעמית לעבודה היה לפניך את עבודתך ועשה זאת אחרת. - 4התעלם מההתנהגות. ישנם מקרים שבהם ההתעלמות מההתנהגות היא דרך הפעולה הטובה ביותר. אם עמיתך הוא בעל שליטה רק לעיתים, כגון משימה מסוימת שהיא נהגה לבצע לפני שהשתלטת עליה, אך משאיר אותך לבד רוב הזמן, אולי עדיף פשוט לתת לזה להיות ולבטל את הבוסיות באותם מקרים שהם עושים זאת להתערב. אם ההשפעה של התנהגותם מינימלית, הרפה ממנה.
- שאל את עצמך, "האם אוכל לחיות עם הבוסיות?"
שיטה 2 מתוך 3: אינטראקציה עם הקולגה
- 1הכירו בהם. לפעמים אנשים פשוט רוצים להישמע. אתה יכול להכיר בהם וב"עצתם "מבלי לעשות עניין גדול או להתעצבן. כשהם מדברים, הסתכלו בעיניים והקשיבו. אל תפריע להם. אפשר להם לדבר ולומר את מה שהם רוצים לומר, ואז להגיב בצורה שמראה ששמעת אותם. מבלי לומר דבר נוסף (או להתווכח), יידע לאדם ששמעת אותם.
- לדוגמה, אמור, "אני שומע אותך אומר שאתה משתמש בחומרים שונים" או, "בסדר. תודה על המשוב הזה."
- 2תגיד להם משהו. אם מישהו מתנהג בצורה לא הולמת בעבודה, זה בסדר להגיד משהו. תנימו נימה רגועה ומקצועית ותגידו משהו קצר ותמציתי. הימנע מלעשות סצנה על ידי הישארות מנומסת.
- לדוגמא, אמור "אני יודע שהיית עושה את זה אחרת, אבל זה הפרויקט שלי."
- 3שתף איך אתה מרגיש. כדאי לך לומר כיצד ההתנהגות שלהם משפיעה עליך. אם אתה עושה זאת, התרחק מהאשמה ודבק בהצהרות "אני". יידעו כיצד ההתנהגות שלהם משפיעה עליכם ושאתם רוצים שהיא תיפסק.
- לדוגמא, אמור "זה מפריע לי כשאתה נכנס לתפקיד ומשתלט עליי." או נסה לומר, "אני מרגיש שאתה לא סומך עלי שאעשה עבודה טובה לבד."
כדי לגרום לעבודה שלך להפסיק לספר לך איך לעשות את העבודה שלך, נסה לדבר איתם בצורה רגועה ומקצועית בנושא. - 4צרו גבולות איתנים. היה עקבי ואיתן בקביעת הגבולות שלך בעבודה. אם מישהו רוצה להשתלט עליכם, הגיבו באופן דומה בכל פעם כדי שיבינו שאתם בסדר גמור. טען לעצמך ולצרכים שלך כדי שהאדם יכיר את גבולותיך ולא יעבור אותם.
- לדוגמא, אמור "לא, אני מתכנן לעשות את זה ככה" או, "תודה, אבל יש לי את זה מכוסה."
- אם אתה רוצה להיות ברור במיוחד, אמור, "אני שומע שאתה רוצה לעזור, אבל זה לא הכרחי. אנא כבד את עבודתי ותן לי להשלים אותה לבד."
- 5הובילו לדוגמא. אם מישהו ממהר להציע לך עצות לגבי עבודתך, נקט בגישה אחרת כאשר דן בעבודתו. תן להם אלטרנטיבה מתאימה ותתקשר איתם בדרך שאתה רוצה שיפנו אליך. כשאתה מדבר עם עמיתים לעבודה סביב העמית הבוסית שלך, דגם התנהגות דומה.
- לדוגמא, אמור "האם תרצה לקבל קלט?" או, "האם יש עזרה שתרצה?" אתה יכול גם לומר, "אני לא רוצה לחרוג. האם זה בסדר שאני אגיב לזה?"
שיטה 3 מתוך 3: ביצוע שינויים במקום העבודה
- 1הגדירו את תפקידכם. היה ברור במה שאתה עושה ומי עוד מעורב בעבודה שאתה עושה. קבע פגישה עם המנהל שלך ועבר על מה שמצופה ממך. לאחר מכן, טען בבירור את העבודה שאתה עושה כמו שלך. זה יכול לעזור לנקות אי הבנות ולהבהיר תפקידים.
- בדרך זו אתה יכול להיות ברור בכל אי הבנה עם עמיתך לעבודה. אמור, "זה חלק מהאחריות שלי, לא שלך."
- שקול לתאם פגישה גם עם קבוצת העבודה שלך ולעבור על האחריות שהוטלה על כל המעורבים. זה יעזור להבהיר את התפקידים שלך ושל כולם.
- 2דברו בפגישות. שוחח עם המנהל שלך שיש לך קצת זמן לדון בעבודה שלך בפגישות. אתה יכול לערוך מצגת או לעדכן את עמיתים לעבודה על כל שינוי שביצעת. זה מאפשר לך ליידע אנשים על מה אתה עובד. תן לאנשים זמן לשאול שאלות ולהבין מה אתה עושה.
- לאורך זמן הדיבור שלך, הישאר בטוח בעצמו בתצוגת העבודה שאתה עושה. אם מישהו מצלצל פנימה, אמור: "אתה יכול לשאול שאלות או להגיב בסוף."
נסה לדבר עם הקולגה באמצעות הצהרות "אני מרגיש", כלומר "כשאתה אומר שאתה לא בטוח שאני יכול לעשות את הדו"ח הזה בזמן, אני מרגיש שאתה אומר לי שאני רע בעבודתי." - 3דבר עם מנהל. אם ניסית שיטות שונות להוציא את האדם מגבך והוא לא עבד, נסה לדבר עם מישהו בעל סמכות רבה יותר. ספר להם מה קורה, וחשוב מכך, כיצד זה משפיע על עבודתך. בקשו מהם עצות או כיצד להתקדם. במידת הצורך בקש מהם להתערב.
- אמור, "אני זקוק לעזרה. יש מישהו שממשיך לנסות להשתלט על עבודתי ואני לא בטוח כיצד לטפל בזה. יש לך עצות מה לעשות?"
- ייתכן שעמיתך השולט לא מודע להשפעה של התנהגותם, וייתכן שהם היו אשמים באותה התנהגות עם אחרים לפניך.
- שקול את הפוליטיקה המשרדית ואת התרבות הארגונית לפני שמסלים את חששותיך.
קרא גם: איך להתמודד עם רכילות במשרד?
שאלות ותשובות
- יש לי חבר לעבודה שנראה כי הוותק שווה למיומנות, ובכך שולט בי למרות שיש לנו את אותה התפקיד ושנינו מיומנים באותה מידה. איך אני מסביר את ההיגיון הלקוי?הזכר לאדם זה שאתה שווה ולהתמקד בעבודה שלהם. אם צריך, שוחח עם גורם גבוה יותר ותן להם להיכנס.
- עמיתיי לעבודה (שהוא כפוף) כותב לי כל הזמן במיילים: "תודה על עזרתך", אבל זה בצורה מתנשאת כי היא מגיבה לביקורת בונה ששלחתי אליה. איך אוכל לעצור את זה?אני לא מבין מה מתנשא; זה נשמע כאילו האדם הזה פשוט מודה לך שסיפרת לו את הקלט שלך. זה לא יוצא דופן להיות מנומס גם כלפי הממונים והכפופים לו. גם אם הכרת התודה שלה קצת מבטלת, זה נשמע כאילו היא פשוט מנסה להיות מכובדת.
- עמיתי לעבודה שולח אלי מיילים השואלים את יכולתי, מה עלי לעשות?נסה לדבר עם הקולגה באמצעות הצהרות "אני מרגיש", כלומר "כשאתה אומר שאתה לא בטוח שאני יכול לעשות את הדו"ח הזה בזמן, אני מרגיש שאתה אומר לי שאני רע בעבודתי." אם אתה מסביר את תחושותיך ועמיתך ממשיך בדפוס זה, העבר את הודעות הדוא"ל האלה לבוס שלך ו / או למחלקת משאבי אנוש והגיש תלונה רשמית.
- כיצד אוכל לעצור את עמיתי לעבודה מלהביא דרמה למקום העבודה?התעלם מכל הפרטים הנוגעים לסיפורם והמשיך במשימות שלך עד לסיום המשמרת שלך. הסניפים שלהם אינם נמצאים במקום העבודה, אלא במקום שבו הבעיות שלהם התחילו.
- איך אוכל להתמודד עם עמית לעבודה שמנסה לתפוס את עמדתי?נסה להגביר את המשחק שלך. תעבוד קשה יותר. אולי אפילו נסה ללמוד מיומנויות שונות כדי לתת לך חד פעמי עליהם.
- איך אני מתמודד עם עמית לעימות?הפיתרון הטוב ביותר שלך הוא לשמור על השיחה על העבודה ולהימנע מלהיות הגנתי או אישי מדי. יהיה עליך גם להציב איתם גבולות ולהיות ישיר לגבי האופן שבו ההתנהגות שלהם משפיעה עליך. נסה להשתמש רק בהצהרות "אני" או "אני" כאשר אתה מציב גבולות להשפעה הגדולה ביותר.
- איך אני מתמודד עם עמיתים לעבודה רעים?התרומם מעל לשנאה, הקשב וקח את מה שהם אומרים לך. אם אתה מרגיש שהם מפלים אותך, דבר איתם או עם מפקח באופן פרטי.
- עמיתי לעבודה נחשב כגיבוי שלי. כשהיא מזכירה לי ששכחתי משהו אני נלחצת. היא מסתכלת על פינטרסט ואומרת לי ששכחתי משהו? מה לעזאזל?אמור לה בעדינות לחשוב על העסק שלה. אמור, "לכולנו יש מועדים, בואו נתמקד בהשלמת העבודה שלנו בזמן."
- מה עלי לעשות אם עמיתי לעבודה מתנהג כממונה עלי כשהם לא?תודה להם על דעתם, ואז יידעו שאתה מסוגל יותר לעשות את עבודתך ללא עזרתם.
- אני חושב שאני עמית לעבודה מועיל אך עם זאת שולט, אבל יודע שאני מרגיז את עמיתי לעבודה. יש עצה להילחם בדחף הכנה הזה לעזור לאחרים?כדאי לך לשקול לקחת צעד אחורה ולבקש את ייעוץ עמיתיך לעבודה ישירות. נראה שאתה מודע לכך שמעשיך מעצבנים אותם. זה עשוי להיות מועיל לקבל את דעתם כיצד הם מעדיפים לעבוד יחד ולנסות לספק את צרכיהם.
שאלות ללא מענה
- אני מנסה להיות שחקן קבוצה, אך זוטר בקבוצה שלי לוקח את שאלותי ומציג אותן בפני השותפים העסקיים שלנו כשלה שלו. הוא תמיד מנסה למונופול את הפגישה לטובתו. מה עליי לעשות?
- יש לי עמית לעבודה בחברה כ -3 חודשים. הם משתלבים בפרויקטים של כולם. כשאמרתי להם משהו על זה הם גערו בי על כך שאני לא שחקן קבוצה. איך אוכל לגרום לעמית הזה להפסיק לומר לי איך לעשות את העבודה שלי?
- איך אני מתמודד עם קרוב משפחה של הבמאי שאומר לי דברים שאני כבר יודע? מה אני עושה אם הם עושים הרבה טעויות?
תגובות (6)
- הזכיר לי שעמיתי לעבודה לא שולט, אבל אולי רואה את עצמה עוזרת.
- עמיתי לעבודה הוא בדיוק האדם המתואר בזה. אני מקווה ומתפלל שאוכל לעבוד בזה.
- מה שבלט היה העובדה שלכולם יש את הבעיה הזו, לא רק אני. זה היה מועיל בעובדה שיש דרך לטפל באנשים בוסיים ולהתמודד איתם. תודה.
- אתר זה הוא הטוב ביותר!
- עזר לי להבין את הדינמיקה במקום העבודה, ואיך להתמודד עם עמיתים לעבודה משגעים!
- תודה ששמת מילים לכאב שלי.
