איך לבדוק חברה?

צפו בפרופילי המדיה החברתית של החברה. בנוסף לאתרים רשמיים, לחברות רבות יש כיום פרופילי מדיה חברתית פעילה. דפים אלו מאפשרים לך לאסוף מידע נוסף על חברה מסוימת ולראות מי עוקב אחריהם. כמה דברים שכדאי לחפש כוללים:

• עקביות של מידע. המידע על חברה צריך להיות עקבי בכל פרופילי המדיה החברתית והאתר הרשמי שלה. חוסר עקביות יכול להצביע על כך שחברה אינה כנה, לא מקצועית או רופפת בעדכון אתריה.
• הופעה של מקצועיות. על אתרי מדיה חברתית לכלול הצהרות כתובות היטב עם מעט טעויות, והן צריכות להיראות נקיות ומקצועיות.
• עוקבים. מי עוקב אחר החברה? זה נורמלי שלחברות חדשות או קטנות מאוד יהיו רק כמה עוקבים, אך עבור חברות גדולות ומבוססות יותר, מחסור בעוקבים יכול להיות דגל אדום.

עיין בפרופילי המדיה החברתית של העובדים. אם אתה יכול, מצא את פרופילי העובדים וראה מה תוכל ללמוד על סוג האנשים שהחברה שוכרת בדרך כלל. השווה פרופילים כדי לאמוד מאפיינים משותפים, השכלה וניסיון. בדוק אם אתה יכול לקבוע כמה זמן עובדים נשארים בחברה; אם אתה ממשיך לראות אנשים שנשארו שנה או פחות, זה יכול להיות דגל אדום. בנוסף, חפש:

• הצהרות עובדים או השלכותיהם על חיפוש עבודה חדשה. אם רבים מעובדי החברה מעוניינים לבצע שינוי, כדאי לך לשקול מחדש את החברה.
• מספרים גדולים של עובדים קודמים שכעת הם ללא עבודה. זה יכול להצביע על פיטורים מאסיביים, פיטורים תכופים או חוסר יכולת של חברה להחזיק בעובדיה.

ערכו חיפוש כללי באינטרנט אודות החברה. על ידי שימוש בשם החברה כמילת המפתח במנוע חיפוש תוכלו להציג דפים ודפי מידע אודות החברה (בנוסף לפרופילי האתר והרשתות החברתיות שלה). לדוגמה, ייתכן שתמצא מאמרים, ספרים, מאמרים ופרסומים אחרים על החברה.

בקר באתרים שבדקו או דירגו את החברה. השתמש בשם החברה ובמונחים "ביקורות" או "דירוגים" כמילות מפתח והפעל חיפוש חדש באינטרנט. תוצג בפניך רשימת אתרים המספקים ביקורות או דירוגים עבור אותה חברה מסוימת. ברור שככל שהדירוגים חיוביים יותר, כך תרגישו יותר בנוח לעבוד עבור אותה חברה.

• נסו לא להיתקע בביקורת רעה אחת או שתיים. אפילו לחברות הטובות ביותר יכול להיות עובד עבר ממורמר. שקול את הטון הכללי.

שאל שאלות במהלך תהליך הראיון. כשאתה מדבר עם מגייס, מנהל גיוס עובדים או נציג חברה אחר, שאל הרבה שאלות על החברה, העבודה וסביבת העבודה והתרבות במקום העבודה. שים לב אם נראה שאנשים פותחים לענות על שאלות אלה או לא. אם נראה שהאדם מהסס, יתכן שתצטרך לחפור קצת יותר לעומק. בין השאלות שיש לשקול:

• מהו סגנון הניהול?
• מהי תרבות החברה?
• האם החברה מספקת פיתוח קריירה?
• האם החברה מארגנת אירועים מחלקתיים או ארגוניים?
• מדוע האדם האחרון שהחזיק בעבודה זו עזב? כמה זמן היה לו או לה התפקיד?

שוחח עם העובדים הנוכחיים. למרות שאתה עלול להרגיש עצבני או לא בנוח מכך, שאלת העובדים הנוכחיים מה הם חושבים על החברה עשויה לתת לך תובנה נחוצה מאוד. אם העובדים להוטים לדבר איתך ולענות על שאלותיך בחיוב, זה סימן נהדר. עם זאת, אם נראה שהעובדים עוצרים הרבה ומהססים מה לומר, יתכן שהם מנסים להסתיר רגשות שליליים כלפי החברה.

גש לחברה כלקוח. אם החברה היא עסק מוכוון לצרכן, בקרו כלקוחות. איך הייתה החוויה שלך? האם העובדים היו מועילים ומנומסים? האם הם נראו מאושרים? אם החוויה הייתה חיובית בסך הכל, זוהי אינדיקציה טובה לכך שהעובדים הנוכחיים מרוצים וכי החברה שואפת ליצור חווית עבודה חיובית.

גלו ביקורות שליליות. גם מיטב החברות יקבלו מדי פעם ביקורת גרועה. עם זאת, אם יש הרבה ביקורות גרועות שמזכירות את אותן הבעיות שוב ושוב - "עבודה מוגזמת ותשלום נמוך", למשל - עליכם לראות זאת כסימן אזהרה.

חפש בעיות הקשורות לתאימות. ככל שמתקדם תהליך הראיונות ואתה ממשיך במחקר שלך, חשוב על מידת התאמה טובה של החברה עבורך. אם אתה מקבל את התחושה שאתה לא תשתלב או שאתה תהיה אומלל, קח את התחושה הזו ברצינות. לדוגמא, אם אתה מעדיף סביבת עבודה נינוחה אך אתה מגלה שתרבות החברה מאוד מהירה ותובענית, ייתכן שתחליט שתהיה מאושר במקומות אחרים.

מנפים מידע לא ברור. אם אתה מקבל מידע לא ברור או לא עקבי, עקוב אחר המעקב! חוסר עקביות יכול להצביע על כך שלא אומרים לך את האמת, שאנשי הקשר שלך אינם בקיאים מספיק או שיש הרבה אי וודאות בחברה. אם, למשל, נאמר לך בראיון הראשון שלך שתצטרך לעבוד כל סוף שבוע אחר ואז, בראיון השני שלך, שלא תצטרך לעבוד בכלל סופי שבוע, אתה צריך לברר מה נכון - ו מאיפה חוסר העקביות.

להעריך אינטראקציות לא מקצועיות. אם אנשי הקשר הראשוניים שלך מתייחסים אליך בצורה לא מקצועית, ייתכן שלא יהיה לך נוח לעבוד בחברה מסוימת. דוגמאות להתנהגות לא מקצועית כוללות:

• מיילים שלא כתבו בצורה גרועה
• גסות
• הטרדה
• הערות או פעולות שגורמות לך להרגיש לא בנוח (כגון הערות סקסיות או גזעניות)

הערך את סביבת העבודה. כשאתה מבקר במקום העבודה, העריך את הסביבה שלך כדי לקבוע אם היית שמח לעבוד שם. בין השאלות שיש לקחת בחשבון:

• האם העובדים נראים אומללים? אם אתה מתחיל לעבוד בחברה, ייתכן שגם אתה לא מרוצה.
• האם מקום העבודה מבולגן ועמוס? סביבה מבולגנת יכולה להיות סימן לכך שמתעלמים מחללי העבודה של העובדים.
• האם יש פינות עבודה לא בטוחות? אזורי עבודה מסוכנים שלא לצורך עלולים לגרום לבעיות גדולות. אל תסכן את עצמך.

הערך את כל המחקרים שלך. חשוב על כל המידע שאספת ועל כל האינטראקציות שהיו לך. האם אתה מרגיש בנוח לקבל עבודה בחברה זו? האם תהיה מאושר יותר? האם תצליח להישאר לפחות שנה?

שקלו את היתרונות והחסרונות. לכל המשרות והחברות יתרונות וחסרונות. חשוב להכין רשימה ולשקול את היתרונות והחסרונות הללו בהתבסס על העדפותיך והנסיבות הספציפיות שלך. זכור כי חברה עשויה להיות נכונה לאדם אחד וטועה לאחר. רק אתה יכול לקבל את ההחלטה הטובה ביותר.