כיצד להתמודד עם הורדה בעבודה?

קבל את זה בכתב. ביצוע ההורדה וכל המפרט שלה בכתב יכול להבהיר את הדברים ולהבטיח שאתה והמפקח שלך נמצאים באותו דף לגבי מה שמצפים ממך כעת.

תעד כל מה שקשור לירידה. אולי לא תזדקק למידע הזה, אבל אתה אף פעם לא יודע, ועדיף שהכל יתועד מאשר שתבין מאוחר מדי שזה יכול היה לעזור לך.

• רק כדי להיות בצד הבטוח, שמור את התיעוד במחשב ביתי או בכונן הבזק, לא במחשב העבודה שלך.

שקול לקבל את ההחלטה אם הרציונל הגיוני. ייתכן, למשל, תחליט להתמודד עם ההחלטה אם היא נובעת מארגון מחדש של החברה או אם אתה מתחייב על סמך הביצועים שלך. למרות שהורדה עשויה להיראות על פני השטח כאילו אינה אלא שלילית, ישנם מקרים שבהם היא מציגה צעד חיובי עבורך ועבור הקריירה שלך, כגון:

• הזדמנות לעבוד עם אנשים חדשים בפרויקטים חדשים.
• הסיכוי לצמוח על ידי פיתוח מערכות מיומנות חדשות.
• פחות אחריות, ולכן פחות לחץ.
• האפשרות לקבל יותר זמן לבלות עם המשפחה.
• חופש מעמיתים לעבודה קשים או מסביבה רעילה.

ערער על ההחלטה באופן פנימי אם אתה יכול להראות שהיא לא צודקת. בארגונים רבים קיים מנגנון פנימי לערעור על החלטות כגון ירי וירידות. אם לחברה שלך קיימת אפשרות כזו, ישנם מקרים שבהם זה יכול להיות הדרך הנכונה שאתה צריך לקחת בחשבון, כגון:

• אתה באמת מאמין שההורדה אינה צודקת בגלל מידע מוטעה.
• יש לך עדויות לכך שההורדה נובעת ישירות מאפליה כלשהי מהפיקוח המוריד אותך.
• אתה רוצה את ההזדמנות לערער על ההחלטה ולהגיש את טענתך.

חפש התערבות חיצונית אם אין לך אפשרות אחרת. אם ערעורים פנימיים לא עובדים או שאתה פשוט לא סומך על התהליך הפנימי, אתה יכול לשקול את הגישה הדרסטית יותר. אומנם אפשרות זו יכולה ליצור מצב עוין בינך לבין המעסיק שלך, אך תלוי במצב ובחברה בה אתה עובד, ייתכן שתזדקק לתמיכה של מגשר או עורך דין לעבודה שיעזור לך בחיפוש אחר ההחלטה. זמנים שבהם זה עשוי להיות נחוץ יכולים לכלול:

• לחברתך אין כל דרך לטפל בתלונות העובדים.
• תהליך הערעור טיפל קשות הביא בתוך דחיית הטענה שלך.
• אתה מרגיש שאתה לא יכול לקבל שימוע הוגן בגלל דעות קדומות פנימיות.

תעריך את מה שיש לך. אולי זה לא מרגיש כמו זה, אבל עדיף הורדה מאשר לפטר על הסף. תן לעצמך להעריך את העובדה שעדיין יש לך תלוש משכורת שיקנה לך את הזמן להחליט איך אתה רוצה להתקדם.

שמור על הרשת שלך. אל תשרוף גשרים על ידי עבודה קשה או רגשית יתר על המידה. ככל שתישאר נעים ומקצועי יותר, כך יהיה הסיכוי שיהיו אחרים שמוכנים לעזור לך, לדבר בעדך או לתת לך הפניות אם תעבור לסיכויי עבודה אחרים.

גלה אפשרויות עבודה אחרות. חיפוש דיסקרטי אחר משרות אחרות תוך כדי היותך מקצועי בתפקידך החדש יפתח אפשרויות תוך שמירה על תמיכה כלכלית שלך.

• חשוב להיות דיסקרטי, שכן הכרזה על העובדה שאתה מסתכל על משרות אחרות תעשה את הרושם שאתה לא מכבד את החברה הנוכחית שלך ולא צפוי לעבוד כמיטב יכולותיך.

רשום אנשים מהימנים שעשויים לעזור. רשימת אנשי קשר של עמיתים לעבודה שאתה סומך עליו צפוי לכתוב מכתבים של המלצות תהיה שימושית אם אתה מוצא משרה חדשה שאתה רוצה להחיל עבור.

עקוב אחר פתחים אפשריים אחרים בחברה. לוחות דרושים פנימיים או עלוני חברות עשויים לרשום באופן קבוע משרות שתוכלו לפנות אליהן שיאפשרו לכם לעבור לרוחב. מהלך רוחבי, ולא אנכי, יכול להציג אפשרויות חדשות שלא ידעתם עליהן בעבר.

הציעו לקצץ בשכר תמורת שמירת התואר שלכם. לתואר שלך יש כוח להישאר; זה מופיע בקורות החיים שלך בזמן ששכרך לא. למרות שקיצוץ בשכר יכול להיות בעייתי באותה עת, לכותרת בקורות החיים שלך יש ערך שיכול לתרגם לעבודה משתלמת הרבה יותר במקומות אחרים בעתיד.

למד מהמצב. לעתים קרובות אנו לומדים טוב יותר מהטעויות ומהכישלונות שלנו מאשר מההצלחות שלנו. ברגע שאתה מבין מה הביא לירידה, אם זה משהו שבכוחך לשנות, אתה יכול לקחת את הידע הזה, לצמוח ממנו ולהשתמש בו כדי להצליח יותר בעתיד.