כיצד לענות על שאלות ראיונות אודות מוסר העבודה שלך?
כדי לענות על שאלה של מעסיק לגבי מוסר העבודה שלך, התחל באמונות האישיות שלך, כמו איך עבודה קשה והתמדה עוזרות לבנות אופי. עקוב אחר דוגמאות מהחיים האמיתיים, כגון פרויקט קבוצתי שסיימת בהצלחה. כשאתה מצהיר על מצב קשה בעבודה האחרונה שלך, תן דוגמאות קונקרטיות לפתרון הבעיה. לדוגמא, דברו על האופן שבו הרגעתם לקוח כועס, תוך שאתם מגיעים לפיתרון שענה על הלקוח ועל צרכי החברה בו זמנית. לקבלת עצות מועילות יותר, יחד עם טיפים לשאלת שאלות המשך במהלך הראיון, המשך לקרוא.
לא ניתן לנסח שאלות לגבי מוסר העבודה שלך בדיוק כ"תאר את מוסר העבודה שלך "או" מה מוסר העבודה שלך? ".
מוסר העבודה נוגע לעמדותיו, רגשותיו ואמונותיו של האדם ביחס לעבודה. חשוב שיהיה לך מוסר עבודה חזק כשכיר, ולכן חשוב גם להפגין את מוסר העבודה שלך בעת ראיון לתפקיד. כאשר מעסיק שואל לגבי מוסר העבודה שלך, יש הרבה תכונות שאתה יכול לדבר עליהן ולתת דוגמאות להן, כגון הגדרת יעדים, אמינות, שיתוף פעולה ומנהיגות. המומחה שלנו ענבר רוזנברג ממליץ למועמדים להתמקד ביושרה, נחישות, תקשורת ופרודוקטיביות כאשר מגיבים לשאלות שנועדו לקבוע את מוסר העבודה שלך כעובד. מכיוון שמוסר העבודה הוא נושא מורכב ואינדיבידואליסטי, חשוב שתשקיע בזהירות לתוך פילוסופיית העבודה שלך, כך שתוכל להביע את עצמך בצורה הטובה ביותר כאשר עולה הצורך.
חלק 1 מתוך 3: הערכת מוסר העבודה שלך
- 1התייחס לסדר העדיפויות שלך לגבי עבודה. האם העבודה שלך היא בראש סדר העדיפויות שלך או שהיבטים אחרים בחייך חשובים יותר?
- יתכן שתגלה שתפקידך הוא בראש סדר העדיפויות שלך ואתה מסוגל להשתלב באחריותך האחרת סביב חיי העבודה שלך.
- אדם עם איזון בריא בין עבודה לחיים הוא מועמד אטרקטיבי לרוב החברות. חברות רבות עשויות אפילו לשאול אותך על תחומי העניין שלך מחוץ לתחום שלך.
- 2בחן את הקשר שלך עם העבודה הנוכחית שלך. על מנת לענות בצורה הטובה ביותר על שאלות לגבי מוסר העבודה שלך, תחילה עליך להבין היטב כיצד אתה, באופן אישי, מתייחס לתפקידך. שקול את הדברים הבאים:
- הגישה שלך לעבודה קשורה לאופן שבו אתה ניגש לאחריות תעסוקתית. למישהו עם מוסר עבודה חזק יש גישה חיובית ונכונה בכל מה שקשור להשקעה בעבודה.
- התחושות שלך לגבי עבודה קשורות לאופן שבו העבודה משפיעה על הביצועים שלך, והיא גורם תורם חשוב למוסר העבודה הכללי. עבודה עשויה לגרום לך להרגיש אנרגטי, גאה וחיובי לגבי עצמך והישגייך. מצד שני, אתה עלול להרגיש שעבודה גורמת לך להרגיש לחוצה.
- האמונות שלך לגבי עבודה נוגעות לתפקיד שאתה נותן עבודה ביחס לחיים עצמם. לדוגמא, אתה עשוי להאמין שעבודה בונה אופי והיא מרכזית בחיים מאוזנים היטב.
- 3תאר מתאר כיצד אתה מרגיש לגבי היבטים שונים בעבודה שלך. כתיבת רעיונות אלה עשויה לעזור לכם לזכור פרטים חשובים אודות מוסר העבודה שלכם ומערכי המיומנויות שלכם לראיון.
- איך אתה מרגיש לגבי עבודה עם אחרים? תאר את היתרונות והחסרונות לגבי עבודה ישירה עם עמיתים לעבודה ולקוחות.
- איך אתה מרגיש לגבי השתלמות והרחבת כישוריך? תאר את היחס והרגשות שלך כלפי הכנסת זמן נוסף להכשרה המקצועית.
- איך אתה מרגיש לגבי עבודה בשעות נוספות או באמצעות תרחישים קשים? התווה את עמדותיך כלפי שעות עבודה נוספות או דרך סיטואציות לא מוכרות וקשות.
- 4חשוב על מקרים ספציפיים בקריירה שלך. אלה יעזרו לך לתאר את הפרטים של איך מוסר העבודה שלך הועיל לך בקריירה שלך. אלה יכולים להיות דברים כמו:
- עבודה עם צוות: האם היה זמן מסוים שבו העבודה עם צוות הייתה קשה או מועילה? כיצד עזרה או הפריעה לך לעבוד עם אחרים?
- עבודה עם לקוח קשה: האם היה תרחיש קשה שקשור ללקוח? כיצד התמודדת עם עבודה עם לקוח באמצעות בעיה קשה תוך רגישות לצרכי הלקוחות ולמגבלות החברה?
התחושות שלך לגבי עבודה קשורות לאופן שבו העבודה משפיעה על הביצועים שלך, והיא גורם תורם חשוב למוסר העבודה הכללי.
חלק 2 מתוך 3: מענה לשאלות אודות מוסר העבודה שלך
- 1היכונו לשאלות על מוסר העבודה שלכם. שאלות אחרות הקשורות לכך עשויות להיות לגבי היחס שלך לתפקיד הנוכחי שלך, ביצועי העבודה, היכולת לעבוד עם אחרים, מערכות מיומנות וכו '.
- שאלות על מוסר העבודה שלך לא יכולות להיות מנוסחות בדיוק כ"תאר את מוסר העבודה שלך "או" מה מוסר העבודה שלך? "
- שאלות דומות עשויות לכלול: "איך היית מתאר את עצמך?", "מה אתה מרגיש לגבי עבודה בצוות?", "מה אתה מרגיש לגבי אימון ולמידת מערכות מיומנות חדשות?"
- 2ספק תשובה כנה המרמזת על מוסר עבודה חזק. בחר מאפייני גישה, רגשות ואמונות לגבי עבודה כדי לתת מענה שנכון לך, ומציג את פילוסופיית העבודה שלך באור הטוב ביותר.
- לדוגמא, אתה יכול לקבוע שאתה ניגש לעבודה במסירות כיוון שאתה מאמין לעשות כמיטב יכולתך, וכשאתה עושה כמיטב יכולתך אתה מרגיש מוכשר ומסופק.
- אתה יכול גם לומר שאתה עושה כמיטב יכולתך כדי לוודא שאתה נהנה מהעבודה שלך, וזה עוזר לך להשלים משימות בהתלהבות.
- הדגיש כי אתה רואה בעבודות חוויה לימודית מתמשכת וכי תמיד תחפש הכשרה וסדנאות חדשות שיאפשרו לך לקדם את כישוריך ולתרום למקום עבודתך בדרכים חדשות וחדשניות. מעסיקים יחפשו אנשים שרוצים לקדם את הידע שלהם לגבי תפקידם ולתרום תובנות חדשות לצוות שלהם.
- 3השתמש בדוגמאות מהחיים האמיתיים כדי לתמוך בתשובתך. שקול מצבים שהיית בהם המדגימים את מוסר העבודה שאתה טוען שיש בו.
- לדוגמא, אם אתה אומר שאתה נותן עדיפות גבוהה ליושר, ציין תרחיש בחיים שבו היית כנה במיוחד לנוכח נסיבות קשות.
- אם אתה טוען שאתה עובד טוב עם אחרים, תאר פרויקט קבוצתי שתרמת לו בהצלחה.
- 4תאר תרחיש קשה בעבודה האחרונה שלך, ואיך עבדת לפתור אותו. תאר כיצד פיתחת בהצלחה ועבדת עם אחרים בכדי להגיע לפיתרון.
- השתמש בדוגמאות קונקרטיות. אתה יכול לומר משהו בסגנון "לקוח נתקל בבעיה בחשבון שלו והם היו מאוד נסערים וכועסים. הצלחתי לשמור על שלווה והבנה רבה בזמן שעבדתי לפתור את הבעיה. הייתי צריך לעבוד ישירות עם המנהל שלי לבוא עם פיתרון שמתייחס ללקוחות ולצרכי החברה בו זמנית. בסופו של דבר הלקוח היה מרוצה מהפתרון וכיצד עבדתי בצורה יעילה עם הצוות שלי. "
חשוב שיהיה לך מוסר עבודה חזק כשכיר, ולכן חשוב גם להפגין את מוסר העבודה שלך בעת ראיון לתפקיד.
חלק 3 מתוך 3: שאלת שאלות במהלך הראיון שלך
- 1עקוב אחר שאלות בנוגע לתפקיד הפוטנציאלי. מעסיקים מעוניינים ביותר במועמדים ששואלים שאלות במהלך ראיון. ישנן שאלות טובות מאוד למעקב אחר שאלה בנוגע לאישיותך, מוסר העבודה או היכולת שלך לעבוד עם אחרים כגון:
- "אילו כישורים וחוויות יהפכו מועמד אידיאלי עבור החברה שלך?" זהו סיכוי טוב עבור המעסיק הפוטנציאלי שלך להניח את כל הקלפים על השולחן ולתאר בדיוק את מה שהם מחפשים. זו יכולה להיות דרך טובה לעקוב אחר תשובות נוספות על עצמך ועל מוסר העבודה שלך שעדיין לא כיסית.
- "האם אתה מציע הכשרה מקצועית או השתלמויות?" זוהי דרך טובה להראות שאתה מעוניין להמשיך ללמוד דרכים חדשות לבצע את עבודתך וכי אתה מוכן לצמוח עם החברה.
- 2שאל שאלות על סביבת הצוות במקום העבודה. זה מראה שאתה מעוניין להיות חלק מצוות מצליח ולחשוב על דרכים כיצד הכישורים שלך עשויים לתרום.
- "אתה יכול לספר לי על הצוות שאעבוד איתו?" שאלה זו מראה שאתה יודע שתעבוד בסביבת צוות ועשוי להוביל לדרכים בהן תוכל לתאר עד כמה עבדת עם אחרים בעבר.
- "תאר כיצד הגישה והגישה שלך לעבודה משתלבים עם הפילוסופיה של החברה או של הקבוצה. אתה יכול לומר" אני שחקן קבוצה יעיל. תחילה אני מעריך היכן בפרויקט צוות הכישורים שלי יהיו היעילים ביותר ומציע אסטרטגיות בתחום זה. אני מציע תמיכה ומשוב חיובי לחברי לעבודה. "
- 3הימנע מלשאול שאלות על הטבות ותשלום. זה לא רעיון טוב לשאול שאלות בנוגע להטבות, חופש, שינוי לוח הזמנים שלך, רכילות שאולי שמעת, או יותר מדי שאלות אישיות על המראיין שלך.
- היצמד לשאלות ספציפיות לגבי המשרות הפוטנציאליות שלך, החברה בכלל והצוות שאיתו תעבוד.
- ניתן להתייחס לשאלות אודות הטבות ומשכורת בהמשך תהליך הגיוס ולא בראיון ראשוני.
כדי לענות בצורה הטובה ביותר על שאלות לגבי מוסר העבודה שלך, תחילה עליך להבין היטב כיצד אתה, באופן אישי, מתייחס לתפקידך.
- במקרה של שאלות מוסריות בעבודה במהלך ראיונות עבודה, המראיינים לעיתים קרובות מחפשים להעסיק מישהו שיש לו גישה חיובית, יודע להיות שחקן קבוצה, לוקח יוזמה, יכול להסתגל בכדי לקחת על עצמו הרבה משימות, טוב עם הזמן. ניהול, ומוקדש ללמידה מתמדת.
- תמיד להתלבש להצלחה. השקיעו בבגד כוח נקי, מצויד היטב ומותאם. אל תלבש בגדים מבולגנים או מקומטים, ניחוחות או צבעים עזים.
שאלות ותשובות
- האם אני תמיד צריך להיות כל כך רציני כדי שיהיה לי מוסר עבודה?לא. זה לא הכל על רצינות. אתה רק צריך להיות בקיא במה שנחשב להתנהגות רעה או בלתי הולמת ולהימנע מכך. זכרו שיש זמן ומקום להתבדח ולהיות ידידותיים, וזמן ומקום להתייחס אליו ברצינות, להיקלע ולעשות את העבודה שלכם.
תגובות (5)
- לא ידעתי לחשוף את מוסר העבודה שלי למראיינים שלי, אבל עכשיו אני יודע שארשים אותם. אגודלים למעלה.
- קראתי את הטיפים וזה עזר מאוד. קיבלתי את תפקיד החלומות שלי. תודה לך כל כך הרבה מדריך!
- אני שמח שמצאתי את הדף הזה. תמונות אולי נראות פשטניות, אבל אחרי שעברו דרך 100 אתרי אינטרנט של עמודות טקסט ענקיות, התמונות נהדרות. את אלה אני בהחלט יכול לזכור.
- זה אחד המאמרים הטובים ביותר שראיתי אי פעם, זה מאוד מועיל.
- זה היה מאוד מועיל לגליון העבודה שלי בבית הספר.
