איך מחליפים עבודה?
אם אתה חושב על החלפת מקום עבודה, נסה להישאר בעבודה הנוכחית שלך בזמן שאתה מחפש משרה חדשה שכן זה יכול לקחת לא מעט זמן למצוא עבודה חדשה. בנוסף, שאל את עצמך אם אתה מחליף עבודה באותו מגזר או משנה קריירה. אם אתה עושה שינוי בקריירה, חשוב על מה אתה אוהב לעשות או על מה אתה טוב באופן טבעי. לאחר מכן התחל למיין את כל מה שאתה צריך כדי להגיש מועמדות למשרות, כולל קורות החיים שלך, מכתבי ההמלצה ומכתבי הכיסוי. ברגע שמציעים לך עבודה חדשה, הודע לבוס שלך מתי אתה עוזב. כדי ללמוד כיצד להיפרד מעמיתייך, המשך לקרוא!
הגשת מועמדות למשרות שונות באופן מקוון באמצעות עלוני משרות היא לא אישית וקלה, מה שמסביר מדוע כל כך הרבה אנשים עושים זאת.
כמה אתה יכול להיות שמח אם העבודה שלך אומללת אותך? מיליוני אנשים הולכים לעבודה מדי יום מחשש לשמונה השעות הבאות. זה לא חייב להיות אתה! תאמינו או לא, אפשר ליהנות מהעבודה שלכם ולקבל על כך תשלום.
חלק 1 מתוך 3: התחלת המעבר
- 1נסה להישאר בעבודה הנוכחית שלך בזמן שאתה מתחיל בחיפוש אחר משרה חדשה. החיפוש אחר עבודה חדשה יכול להימשך לא מעט זמן - בכמה צעדים, חודש לכל 7,50000 € בשכר צפוי. אם אתם מחפשים עבודה שמשלמת היטב, זה הרבה זמן להיות מחוץ לעבודה. אם העבודה שלך נוראית ואתה לא יכול יותר, שקול להפסיק. אחרת, נסה להדביק את זה. הארנק שלך יודה לך, כמו גם המעסיק העתידי שלך: קל יותר להשיג עבודה אם כבר יש לך עבודה, מכיוון שאתה נחשב "מועסק".
- 2וודא שהדשא לא מת. אתה מכיר את האמרה: "הדשא תמיד ירוק יותר בצד השני." הרבה אנשים לא אוהבים את עבודתם מסיבה טובה, אך יש הסבורים שהדשא תמיד ירוק יותר בצד השני, ומקבל התעוררות גסה כאשר הם מחליפים עבודה, רק כדי למצוא את מצבם גרוע יותר בצד השני.
- זה מאוד קשה להעריך אם העבודה העתידית שלך יכולה להיות יותר גרועה מזה הנוכחי שלך. העובדה שאתה רוצה להחליף עבודה צריכה להמליץ לך שאתה לא מרוצה; רק וודא שאתה לא מרוצה מסיבה טובה, ולא איזו ציפייה לא מציאותית לאיך הוא עולם העבודה.
- 3התחל לחשוב לאיזה סוג עבודה תרצה לעבור. האם אתה סתם מחליף משרה באותו מגזר, או שאתה מחליף קריירה? יש הבדל די גדול. החלפת משרות באותו ענף אינה דורשת כמעט תכנון ועבודת רגליים כמו החלפת קריירה.
- תאר לעצמך מה היית עושה אם היה לך את כל הכסף בעולם. מה היית מבלה את זמנך בעשייה? האם היית מבלה את הזמן בנסיעה וכתיבה על החוויה? היית מבלה את ימיך בבישול? הרבה העיסוקים המהנים ביותר שלנו אינו משלם כמו גם אלה "משתלמים", אבל אם אתה טוב באמת על מה שאתה אוהב לעשות, אתה כנראה עומד לעשות עסקה טובה של כסף ו לי כיף לעשות את זה בבית אותו זמן.
- זכור את ההישגים והחוויות המהנים ביותר שלך, במיוחד אלה המורגשים עמוק ומגשימים רגשית. מה אתה טוב לעשות? אנשים רבים מגלים שהם נהנים לעשות את הדברים שהם טובים בהם באופן טבעי.
טיפ מומחהאל תדאג אם אתה לא יכול להחליט מיד. אדריאן קלפאק, מייסד "נתיב שמתאים", אומר: "להבין את מסלול הקריירה הנכון לא תמיד יכול לקרות ברגע אחד, כמו התגלות, עד כמה שזה יכול להיות הבנה הולכת וגוברת של מה שמתאים לאישיות שלך ולכוחות שלך.
- 4התחל לנהל יומן קריירה או יומן. זה אולי נשמע גביני, אבל יומן הוא עיסוק שיאלץ אותך לאסוף את מחשבותיך ולהתחיל להיות כנה לגבי הרגשות והשאיפות שלך (וזה דבר קשה לעשות). השתמש ביומן שלך כדי לאסוף את כל המחשבות, התובנות וההובלות החיוביות שלך שאתה אוסף במהלך חיפוש העבודה שלך.
- 5סטוק את הסקרנות הטבעית שלך. תהיו סקרנים. ישנן מספר סיבות מדוע משתלם להיות סקרן. ראשית, האדם הסקרן הוא בדרך כלל אדם לומד, ומעסיקים מחפשים מועמדים להוטים, לא רק מוכנים, ללמוד בעבודה. שנית, לאדם הסקרן יש סיכוי גבוה יותר למצוא עבודה טובה יותר שמתאימה לו בעצמו על ידי שאלה "מדוע?"
- שאל את עצמך מדוע אתה אוהב את מה שאתה עושה. התחל לחקור. אולי אתה נלהב מספרינט, למשל, אבל אל תצטיין בזה. אם היית מנסה להיות אצן, כנראה שלא תצליח. אבל אם היית מבין שאתה אוהב את הפיזיולוגיה שמאחורי ספרינט, אתה יכול לבחור להיות רופא ספורט. האדם הסקרן מנסה כל הזמן להבין יותר על העולם וגם על עצמם, מה שהופך את המעבר לעבודה / קריירה לקל יותר.
- 6החלט אם לספר לבוס שלך כי תחפש עבודה חדשה. זו אחת ההחלטות הקשות באמת שצצות כשאתה מחליף עבודה. לספר לבוס שלך ישנם יתרונות וחסרונות. בסופו של דבר, זה יהיה עליכם לקבל החלטה מושכלת לגבי מה הכי טוב לעשות במקרה שלכם:
- יתרונות: אתה יכול לקבל הצעה נגדית להישאר שתעשה את העבודה שלך נסבלת יותר, אם כי לא בהכרח משמעותית יותר; אתה נותן לבוס שלך מספיק זמן למצוא מחליף; אתה עוזב את החברה הנוכחית שלך שלא שרפת גשרים והיית כנה לגבי הרגשות שלך.
- חסרונות: לא הצלחתם לקבל הצעת עבודה במשך מספר חודשים, ולהשאיר אתכם בתקופת "מעבר" לצמיתות; הבוס שלך עשוי לחשוב שאתה פשוט מעוניין בקפיצה בשכר; הבוס שלך עשוי להתחיל לחוסר אמון בעבודה שלך ולגרום לך להרגיש פחות רלוונטית ככל שעובר הזמן.
אם אתה עושה שינוי בקריירה, חשוב על מה אתה אוהב לעשות או על מה אתה טוב באופן טבעי.
חלק 2 מתוך 3: חבטת המדרכה
- 1סדר את כל המסמכים האישיים הדרושים לך בכדי להתחיל לפנות למשרות שונות. הוציאו את כל הניהול מהדרך די מוקדם. לגעת בקורות החיים שלך או לאסוף את קורות החיים שלך. עצם כיצד לכתוב מכתב מקדים אם אתה צריך. התחל לבקש דיפלומטית מכתבי המלצה מאנשים שמכירים אותך היטב ונחושים באופן חיובי לומר משהו נחמד עליך. דברים אחרים שיש לחשוב עליהם:
- למד כיצד לראיין היטב ולגבש שאלות ראיונות מצוינות
- למד כיצד להגן על המוניטין המקוון שלך
- סדר את המגרש במעלית אם עדיין לא עשית זאת
- 2התחל ברשת. רשת היא ככל הנראה השלב החשוב ביותר בחיפוש העבודה החדש שלך. הסיבה לכך היא שהפניות וקשרים אישיים (ובואו נודה בזה, נפוטיזם) מהווים את עיקר האופן בו אנשים נוחתים בעבודות בימינו. למה? מועמדים שהופנו נוטים לבצע ביצועים טובים יותר משכירות אקראיות ולהישאר בתפקיד יותר זמן. אז בפעם הבאה שתגרור את עצמך לאירוע ברשת כאשר אתה יודע שאתה יכול לשבת בבית ב- PJ שלך לאכול גלידה, אמור לעצמך שזה בשביל העבודה החדשה שלך ולא ממומשת.
- זכרו שאנשים מעסיקים אנשים, ולא קורות חיים. חשיבות רבה ביותר לעשות רושם בחילופי אנוש פנים אל פנים. אנשים מעסיקים אנשים שהם אוהבים, לאו דווקא אנשים עם קורות החיים הטובים ביותר או אפילו כישורים.
- רשת יכולה להיראות די מרתיעה, במיוחד למופנמים. הדברים החשובים ביותר שיש לזכור הם שגם האדם האחר כנראה עצבני, ואף אחד לא חושב עליך כמו שאתה חושב על עצמך. אם אתה מפשל, אין ביגי; פשוט צחצחו את זה! הם כנראה חושבים על עצמם, ולא עלייך.
- 3זהה ודבר עם אנשים שעושים מה שאתה חושב שאתה רוצה לעשות. תגיד שאתה רוצה להחליף עבודה ולהיות קצין שחרור, למשל. ובכן, נסו למצוא מישהו (חבר של חבר יעשה) שהוא קצין שחרור ולבקש ממנו לארוחת צהריים לראיון הסברה. זה יכול אפילו להיות רעיון טוב לדבר עם סוהר ולשאול אותם את התכונות של קצין שחרור טוב, למשל. לעתים קרובות יותר, אם אתה יכול לנחש, ראיונות מידע מובילים ישירות או בעקיפין להצעות עבודה.
- במהלך הראיון ההסברתי שלך, שאל אותם שאלות לגבי מסלול הקריירה האישי שלהם ותפקידם הנוכחי:
- איך מצאת את העבודה?
- מה עשית לפני שהיית [כיבוש]?
- מה החלק הכי מספק בתפקיד שלך? הכי פחות?
- איך נראה יום טיפוסי בשבילך?
- מה העצה שלך למישהו שמנסה לפרוץ לתחום?
- במהלך הראיון ההסברתי שלך, שאל אותם שאלות לגבי מסלול הקריירה האישי שלהם ותפקידם הנוכחי:
- 4ליצור קשרים אישיים עם חברות או ארגונים שלדעתך ברצונך לעבוד. זה לא נקרא "להכות את המדרכה" לחינם. להיכנס לחברות באופן אישי ולבקש לשוחח עם משאבי אנוש בנוגע לפתיחות בעבודה זה לא הצלחה גבוהה כמו נטוורקינג או קבלת הפניה, אבל זו הצלחה גבוהה יותר מאשר דקירה עיוורת בחושך עם יישומים מקוונים. הנה מה שאתה עושה:
- פנה ישירות ל- HR ותאר את החוויה שלך או את העבודה הרצויה לך. שווקו את עצמכם - בקצרה. ואז שאל: "האם יש תפקידים פתוחים שעשויים להתאים את הכישורים והמומחיות שלי?" היכונו להשאיר את פרטי יצירת הקשר ו / או קורות החיים או קורות החיים אצל מחלקת משאבי אנוש.
- אל תתייאש אם משאבי אנוש אומרים לא. שאל אם אתה יכול להתעדכן אם / כשמשרה תעלה והשאיר את פרטי הקשר שלך. אם אתה עדיין מעוניין בארגון לאחר חודש או חודשיים, עקוב אחר משאבי אנוש והראה עניין מחודש. לא הרבה אנשים עושים זאת, וזה מראה אומץ אמיתי והתמדה - שתי תכונות נהדרות שיש.
- 5הגש מועמדות למשרות שונות באופן מקוון. הגשת מועמדות למשרות שונות באופן מקוון באמצעות עלוני משרות היא לא אישית וקלה, מה שמסביר מדוע כל כך הרבה אנשים עושים זאת. זה בסדר אם אתה פונה למשרות מקוונות, אבל אתה כנראה צריך לחבר את החיפוש המקוון שלך עם אינטראקציות אישיות יותר כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך. המטרה היא להבדיל את עצמך מהעדר, ולא להשתלב!
- 6התנדב, אם יש צורך, לנסות עבודה או קריירה לגודל. אם אינך מוצא הרבה מזל בחיפוש אחר לידים, התנדב בזמנך הפנוי לתפקיד שאכפת לך ממנו. זה לא צריך להיות שעות ארוכות, אבל זה צריך להיות משהו שחושף אותך לבשר האמיתי של העבודה. ההתנדבות נראית נהדר בקורות החיים ומדי פעם הופכת לתפקיד בתשלום.
ולמרות שאתה לא יכול לשנות את הכישורים שלך ואת המומחיות שלך באמצע הצעד בראיון, אתה יכול לשנות את האופן שבו אתה מציג את עצמך.
חלק 3 מתוך 3: סיום המעבר
- 1תרגלו ראיונות עבודה לפני העסקה האמיתית. אתה יכול להתאמן עם חבר או מנטור, או פשוט לנסות להשיג כמה שיותר ראיונות וללמוד תוך כדי. לקבל כמה ראיונות תרגול זה ממש תרגול טוב; תתפלאי כמה קילומטראז 'טוב כשמגיע הזמן לקלוט את הראיון שלך.
- 2אס את הראיון. בין אם זה ראיון קבוצתי, ראיון טלפוני, ראיון התנהגותי או משהו שביניהם, ראיונות יכולים להיות מרתיעים מכיוון שאנו מתבקשים לזקק את אישיותנו ואת כישורינו לבתים קוליים בגודל נגיסה תוך שהם נראים נינוחים ואישיותיים כל הזמן. דברים מעטים בחיים יכולים להיראות קשים כמו ראיון העבודה הראשון שלך. הנה כמה עצות שכדאי לזכור כשאתה מוכן לקפוץ שוב לעולם הראיונות:
- בדיוק כמו רשת, גם האדם שמראיין אתכם הוא עצבני. הם גם רוצים לעשות רושם טוב. הם רוצים שתחשבו לטובה על החברה שלהם. ההימור אולי לא יהיה גבוה עבורם, אבל אל תחשבו לרגע שלהיות במושב הנהג לראיון זה חתיכת עוגה. חלק מההופעות שלהם יישפטו בזכות המועמדים שהם מביאים.
- שימו לב לשפת הגוף שלכם במהלך הראיון. אם אתה מקבל ראיון, זה אומר שיש בך משהו שהמעסיק הפוטנציאלי חושב שעשוי להשתלב במערכת שלהם. זה מצוין. ולמרות שאתה לא יכול לשנות את הכישורים שלך ואת המומחיות שלך באמצע הצעד בראיון, אתה יכול לשנות את האופן שבו אתה מציג את עצמך. תסתכל למראיין בעיניים; זכרו לחייך; עבדו על לחיצת היד שלכם; היו מנומסים וטועים בצד הצניעות מבלי להתבטל לחלוטין.
- שמור על תשובות הראיון שלך בתמציתיות. כשאתה נמצא תחת חום המיקרוסקופ, הזמן מתחיל להתרחב, והרבה אנשים מרגישים שהם לא מדברים מספיק כשלמעשה הם מדברים יותר מדי. השהה לאחר שתרגיש שהתייחסת באופן חד לחוק לשאלה. אם המראיין שומר על קשר עין בלי לדבר, זה כנראה רמז שהם מצפים להרחבה נוספת; אם המראיין פותח בשאלה הבאה, שמרת את תשובתך לאורך זמן.
- שמור על גישה חיובית במהלך הראיון ולאחריו. יהיו ראיונות שתפציץ - זו פשוט עובדת חיים. אל תרד על עצמך לראיון גרוע. במקום זאת, למד מהטעויות שלך והשתמש בשיעורים אלה על ראיונות עתידיים. במיוחד במהלך הראיון, אל תתנו לשליליות להשפיע על הגישה שלכם. אנשים רבים חושבים שהם עושים הרבה יותר גרוע ממה שהם יוצאים.
- 3עקוב אחר כל המראיינים - עבודה ומידע - איתם אתה יושב. גלה עניין מתמשך באנשים שדיברת איתם. לאחר הראיון שלך, פתח דוא"ל מהיר ובו נאמר כמה נעים היה לפגוש את האדם. אם לא הבהרת כמה זמן ציפית להמתין במהלך הראיון, הבהיר עכשיו.
- אנשים מגיבים לאנשים אחרים, לאו דווקא לנייר. הקפדה על התייחסות אל המראיין כאל אדם, בראש ובראשונה, תעבור דרך ארוכה לקידום זכאותך כמועמד מוביל.
- 4כאשר אתה מקבל את הצעת העבודה שלך, משא ומתן על משכורת והטבות. הרבה מועמדים הם מעט רכים כשמדובר במשא ומתן על שכרם מכיוון שהם פשוט שמחים שיש להם עבודה. האמין בערך העצמי שלך, ותרגם את האמונה לערך הכלכלי שלך. חקר משכורות ההתחלה של מועמדים בעלי ניסיון דומה בתחומים דומים ואזורים גיאוגרפיים. ואז, כשמדובר בשמות מספר, ציין דמות ספציפית כמו 47000 € במקום לומר רק 45000 € - זה יגרום לך להיראות כאילו באמת עשית את שיעורי הבית שלך.
- 5אל תגיש את מכתב ההתפטרות שלך עד שנחתת עבודה שאתה יודע שתעבור. המתן עד שתקבל הצעה בכתב לפני שתעבור לבוס הנוכחי שלך - בקרוב להיות תור לשעבר ותודיע לו שאתה תעזוב. נסו לתזמן את תחילת העבודה החדשה שלכם כך שתתנו לחברה הוותיקה שלכם לפחות שבועיים למצוא מחליף. כל פחות זמן והחברה הוותיקה שלך תתאמץ בצורה מאנית למצוא תחליף, ותגרום להם להרגיש ממורמרים כלפייך. בכל זמן נוסף ותתחיל להרגיש כמו ברווז אבוד שמאריך את קבלתו ונהיה רלוונטי יותר ויותר.
- 6מעבר מעבודה אחת לאחרת מבלי לשרוף גשרים כלשהם. קשה להישאר מרוכז או להסוות את האיבה שלך לעובדים מסוימים כאשר אתה יודע שאתה הולך לעזוב בקרוב. חפור פנימה. הנה כמה דברים שכדאי לזכור בזמן שאתה מחכה לשבועיים האחרונים שלך בעבודה הישנה שלך:
- אל תארזו את המזוודות לפני שעזבתם. אל תבדוק. הישאר מרוכז במהלך הימים האחרונים שלך בעבודה. הקני אמון במנהל שלך שאתה נוכח לחלוטין ומחויב לבצע את עבודתך כל עוד אתה נשאר בחברה.
- אל תדבר בפומבי נגד אף אחד מהבוסים או הקולגות הישנים שלך. סוג זה של אימוני גילוי ציבוריים מסתובב ולא בדיוק מקיים קשרים הדוקים עם המעסיק הוותיק שלך או מרגיע את החדש שלך.
- להיפרד מעמיתייך הוותיקים. הוצא פיצוץ דוא"ל לכולם (אם אתה עוזב חברה קטנה) או לאנשים שעבדת איתם (אם זו חברה גדולה יותר) שיידע אותם שאתה ממשיך הלאה. שמור על זה מהיר ופשוט - אין צורך לפרט מדוע. ואז כתוב הערות אישיות כדי לבחור אנשים שקיימתם יחסי עבודה טובים באמת. שיידעו כמה אסירת תודה שעבדתם איתם.
- 7הסתדר בעבודה החדשה שלך! כשמגיע הזמן, החלף מקום עבודה או קריירה עד שתמצא את האדם הנכון ביותר, הטוב ביותר, הבלתי נמנע, זה שמעסיק אותך ב"עבודה שהיא ביטוי ראוי למי שאתה ". ואז הפוך את זה לשלך.
לאחר מכן התחל למיין את כל מה שאתה צריך כדי להגיש מועמדות למשרות, כולל קורות החיים שלך, מכתבי ההמלצה ומכתבי הכיסוי.
- אתה יכול להפריע לאסטרטגיה שמביסה את עצמך על ידי שם זה, ואז לשנות אותה ולהמריץ את עצמך, כשאתה מתרכז בנכסי הקריירה שלך. אתה יכול למשמע את דעתך להתמקד באותם מחשבות חיוביות המשפרות ומחזקות את הנכסים שלך. מבלי להכחיש את המציאות, אתה יכול לאשר את הנכסים האישיים שלך, כגון מיומנויות הניתנות להעברה, ואתה יכול לחזור על האישורים האלה בתדירות הנדרשת. אתה יכול גם ללמוד מנסיבות הקריירה של אחרים, וכיצד הם התמודדו, התערבבו או ניצחו.
- ביומן / יומן שלך, עקוב אחר כל השיחות, שיוך הרעיונות, הלידים ומקורות המידע הזמינים מתוך ראיונות אלה לאיסוף מידע, והפניות ציבוריות ופרטיות.
- אימן את המוח שלך, חבר מחדש את המוח שלך, הפוך את עצמך.
- רבות מאסטרטגיות הקריירה המביסות את עצמן המפורטות להלן ניתנות לשינוי. אתה יכול לעשות שליטה בנזק על ידי הזכרת לעצמך לנכסי המעבר בקריירה שלך. אתה יכול לבדוק את הטעויות ברשימה זו שמזכירות לך את דפוסי החשיבה שלך, ליצור רשימה משלך ולתייג את הטעויות שלך. אתה יכול "להתנגד" לאסטרטגיות המעבר שלך על ידי התייחסות תכופה לרשימה זו... ועל ידי בדיקות מציאות. אתה יכול לשנות חשיבה לקויה ולפרש מחדש אירועים.
- אל תצפה מאנשים שאתה מכיר (אלו הסבירים ביותר שיעזרו לך) שיידעו מספיק על 'מה אתה חושב שתרצה לעשות' כדי לעזור לך. מחקרים מראים כי סביר להניח שתאתר מידע מתאים מעבר ל'מעגל הפנימי 'של אנשי הקשר שלך, כלומר מופרד ממך בשתי' דרגות הפרדה 'או יותר.
האם אתה סתם מחליף משרה באותו מגזר, או שאתה מחליף קריירה?
- אל תישאר במקום שאתה נמצא מחשש להיכשל במקום אחר.
- אל תיקח כל דבר באופן אישי - מה שגורם לך לכעוס, אשם או דיכאון.
- אל תאמין שתקבל לעבודה שתעשה משהו שרק עבורו הוכשרת רשמית.
- אל תחכה, במיוחד להזדמנויות ליפול לחיקך.
- אל תאפשר לנבואות ולייאוש שליליות (אפקט "נוסבו", המקבילה השלילית לפלצבו) להכריע את החלטותיך בקריירה.
- אל תאמין שהצלחה בתחום אחד מתורגמת אוטומטית להצלחה בכל תחום, ללא צורך באותו מאמץ שהוביל להצלחה הראשונה.
- אל תקבל תואר נוסף כשאינה דרישה לעבודה שתרצה לעשות.
- אל תדחה החלטות עד שאתה מפוטר או נשרף.
- אל תגיע למסקנות בטרם עת, ללא השתקפות ("תסמונת תרנגולת קטנה")
- אל תשאף להיות מושלם בכל הדברים, במיוחד כשאתה מציב את הסטנדרטים שלך גבוהים ללא השגה.
- אל תצפה שחיי העבודה שלך יביאו לך הגשמה אישית מלאה.
- אל תקווה ליפול למשהו בכך שאתה כללי.
- אל תתמקד במה שהיית צריך לעשות בעבר כדי לקרוא מה אתה יכול לעשות בעתיד ("shoulda, woulda, coulda")
- אל תחליט שאתה חייב להרוויח את אותו הכסף, או לשמור על אותה רמה של מעמד, אחריות או יוקרה בקריירה או בתפקיד הבא שלך.
- אל תחזיק באמונה לא הגיונית שאתה חייב מחויבות לאורח החיים למעסיק או לקריירה הנוכחיים שלך, לעבודה או לקריירה הבאה שלך, או להשקעה ניכרת במומחיות שלך (שיכולה להיות סוג של התרגלות או 'התמכרות').
- אל תשווה את עצמך לאחרים וקבל ניגודיות שלילית ומייאשת (מי יכול ללכת במגפיים של שבע הליגות של הגאונות?)
- אל תניח, ללא ויכוח או ספק, מה שאתה מדמיין שהמבקרים שלך אומרים עליך נכון בלי לטרוח לקבוע את תקפותו.
- אל תגיב "כן - אלא" לכל מחשבה חיובית, כוונה או עצה טובה; חולמים על רציונלים בלתי סבירים כדי לתרץ שליליות ברורות.
- אל תאר לעצמך שתוכל לקרוא את דעתם של אנשים אחרים מבלי להוכיח ולתמוך.
- אל תשרוף את הגשרים שלך מאחוריך; תמיד תוכל לחזור למקום שממנו באת.
- אל תעבוד בשינוי העבודה או הקריירה שלך כשאתה לא מרוצה בלבד.
- אל תדאג מה אינך יכול לשנות במקום להתמודד עם מה שאתה יכול.
- אל תנסו להמיר ראיון לאיסוף מידע לראיון עבודה.
- אל תדחה סיפוק בעבודתך.
- אל תשמור את רגשות חוסר שביעות הרצון שלך כלפי עצמך, או לא לזרוק אותם למשפחה, לחברים שלך, או בהתכתבויות זועמות.
- אל תשכיל לאן לאן ללכת ואיך להגיע לשם.
