איך לטפל בטקטיקה בבוס גזעני?
תוכל להתמודד טוב יותר עם בוס גזעני אם אתה מוכן להתמודד עם דבריו הגזעניים.
גזענות במקום העבודה מהווה ניקוז למשאבי החברה. זה לא חוקי ובלתי מקובל, ובכל זאת זה לא נדיר. אם במקום העבודה שלך יש בוס גזעני, אתה עלול להרגיש פחד לדבר נגדו. תוכל להתמודד טוב יותר עם בוס גזעני אם אתה מוכן להתמודד עם דבריו הגזעניים. הכרת האפשרויות המשפטיות שיש לך עשויה גם לעזור לך אם תבחר לנקוט בצעדים נוספים.
שיטה 1 מתוך 4: טיפול בהערה גזענית
- 1הישאר רגוע. להתרגז בעליל כתוצאה ממילים או התנהגויות גזעניות של הבוס שלך בדרך כלל יחמיר את המצב. אם אתה היעד של ההערה הגזענית, ייתכן שתרצה להירתע. אם אינך היעד הישיר, יתכן שיהיה לך רצון להגן על מי שהיה היעד המיועד. אך אם אתם מחפשים דרך לטפל במצב בצורה טקטטית, תצטרכו להירגע קודם.
- נשמו עמוק, וספרו עד 10 לפני שתגידו משהו.
- אם אתה עדיין מרגיש שאתה לא מסוגל להירגע, תירץ ותתרחק מהבוס שלך אם אתה יכול.
- 2החליטו להתעלם מההערה. אם זו הפעם הראשונה ששמעת שאתה הבוס מעיר תגובה גזענית, זה יכול להיות הכי קל פשוט להתעלם ממנה. שנה את הנושא לדאגה הקשורה לעבודה. לדוגמא, בעקבות ההערה הפוגענית, אתה יכול פשוט להסתכל על הבוס שלך בהבעה ריקה, להשהות ואז להמשיך לדבר על העבודה.
- יש סיכוי שהוא יקבל את ההודעה שההומור או ההערה שלו לא זכו להערכה מבלי שתצטרך לומר זאת.
- נסו לזכור שלא באחריותכם לחנך את מקום העבודה שלכם לגבי גזענות. המטרה העיקרית שלך היא לגרום לבוס שלך להפסיק להביע הערות גזעניות סביבך.
- 3קרא לו על הערתו בטקטיקה. אם הבוס שלך ממשיך לומר דברים גזעניים סביבך, ייתכן שיהיה עליך להיות גלוי יותר לגבי המורת רוח שלך. אתה יכול לעשות זאת בטקטיקה, כל עוד אתה מסוגל לשמור על קור רוח. כאשר הבוס שלך אומר את הדבר הפוגעני, הסתכל עליו בצורה ריקה ואמר משהו כמו "וואו". או אפילו, "וואו, זה היה גזעני."
- אל תעקוב אחר הצהרתך עם הסבר על האופן שבו ההצהרה הייתה גזענית. במקום זאת, הפנה את השיחה מיד חזרה לנושא עבודה.
- ודא שתשומת לבך מופנית אל ההערה ולא אל האדם. סביר יותר שהבוס שלך יגיב בחיוב אם יגידו לו שהצהרתו גזענית מאשר שאומרים לו: "וואו, זה נשמע כאילו אתה גזען."
- 4שאלה מדוע נאמרה ההצהרה. ושואלים את הבוס שלך, "למה אמרת את זה (דבר גזעני)?" עלול לגרום להכרה שלו כי הצהרתו אינה הולמת. או, זה עלול לחשוף אי הבנה משלך. אם הבוס שלך חוזר על ההצהרה בהבהרה גזענית נוספת, תהיה לך הבנה טובה יותר של המצב.
- בקשת הבוס שלך שיסביר מדוע הוא הצהיר מאפשרת לך גם זמן לאסוף את מחשבותיך ולהרגיע את עצמך.
- אם יש אנשים אחרים, יהיו לך יותר עדים.
- 5בקש ממנו לחזור על עצמו. בקשתו לחזור על ההערה הגזענית מדגישה את העובדה שהוא אמר זאת מלכתחילה, ועלולה לגרום לו לחוש בושה ללא שום האשמות גלויות מצידך. חזור על התהליך לעתים קרובות ככל שתצטרך, כדי שתבהיר שאתה מסרב לנהל שיחה גזענית.
- לדוגמא, אחרי שהבוס שלך אומר את הדבר הגזעני, העמיד פנים שלא שמעת אותו. אמור, "סלח לי?"
- אם הוא יחזור על זה, אתה יכול להעמיד פנים שאתה לא מבין. "" אני מצטער, אני לא מבין את זה. "
- בסופו של דבר הוא יקבל את ההודעה שאם אתה מבקש ממנו להסביר במפורש את ההערה הגזענית שלו, או שהוא צריך להמשיך בשיחה.
- 6תרשום את זה. גם אם זו הפעם הראשונה ששמעת אי פעם את הבוס שלך משתמש בהצהרה גזענית, אתה רוצה לעקוב. רשמו בדיוק מה נאמר, מי היה נוכח, היכן הייתם, והשעה והתאריך. תהיה ספציפי.
- תידרש תיעוד בכתב אם אי פעם תחליט לקחת את החששות שלך לגבי בוס גזעני למשרד משאבי אנוש של החברה שלך או להתייעץ עם עורך דין.
- דאג לשמור את ההערות הכתובות שלך במקום שאחרים לא ימצאו אותם בעבודה.
- 7שקול אם ההערות הן הטרדה. בדיחות והערות גזעיות יכולות להוות סביבת עבודה עוינת אם הן מתרחשות מספיק כדי להשפיע על העסקתו של האדם. אם הערות ובדיחות אלה מקיפות מספיק כדי להפריע ליכולתו של עובד לבצע את עבודתו, הרי שמדובר במעשה של אפליה בלתי חוקית בעבודה.
- הטרדה יכולה להיות קשה להוכיח. השיקולים העיקריים הם האם ההערות לא היו רצויות או לא, ומידת חומרתן של המילים או הפעולות הגזעניות.
- תבין שהערות גזעניות מהוות הטרדה, גם אם אתה לא נמנה עם הגזע באופן שלילי. כל עוד אתה מבהיר שההערות אינן רצויות, וההערות או הפעולות ממשיכות לעכב את יכולתך לבצע את עבודתך, הרי שזו סביבת עבודה עוינת.
- 8אל תקריבו את בריאותכם או את ההערכה העצמית שלכם. תרגלו חמלה עצמית בריאה. כאשר אתה עוזב את העבודה, העדיף עדיפות לפעילויות שגורמות לך להרגיש טוב עם עצמך. מציאת פעילויות משמעותיות ומספקות תעזור לך לשמור על רמה אחידה, למרות הבוס הגזעני שלך.
- שיחה עם חברים קרובים, יועץ או מנטור דתי על הקשיים שלך בעבודה עשויה לסייע בהפגת המתח שלך.
- אם יש לך שגרת פעילות גופנית, המשך כך. פעילות גופנית יכולה לעזור בהפגת המתח והלחץ שלך. אם אין לך תרגול אימונים נוכחי, שקול להתחיל אחד כזה.
איך אני מתמודד בטקטיקה עם דברי הבוס הגזעני שלי אם הקלטתי אותם?
שיטה 2 מתוך 4: התמודדות עם התנהגויות גזעניות
- 1הכירו בפעולות גזעניות בעבודה. אם הבוס שלך גזעני, ייתכן שתבחין שהוא מתייחס לאנשים בעלי צבע לא הוגן. פעולות אלה עשויות להיות ישירות (כגון סירוב לעבודה של מישהו מכיוון ש"הוא לא ישתלב ") או עקיפה (כגון התעקשות שלעובדים יש אנגלית כשפת האם שלהם).
- זכור כי למקום העבודה עשויה להיות סיבה אמיתית למדיניות ההעסקה.
- הפעולה הגזענית עשויה להיות מכוונת כלפיך או לא על מנת שתושפע עבודתך.
- 2שאל את הבוס שלך על התנהגותו. אם אתה או מישהו אחר שאתה מרגיש כשיר הועבר שוב ושוב לקידום, שאל את הבוס שלך מה אתה יכול לעשות אחרת. לדוגמא, שאלו, "הופתעתי מכך שלא נחשבתי לתפקיד זה, מכיוון שנראה שהוא מתאים לכישורי ולניסיון שלי. אני מעוניין לדעת מה אוכל לעשות כדי להתקדם בחברה."
- אל תשאל בצורה עימותית שתעמיד את הבוס שלך במצב הגנתי.
- זכור כי ייתכן שהבוס שלך לא מכיר בגזענות שלו. אם אתה מסוגל לבצע את תצפיותיך בטקטיקה, הוא עשוי להבין מה הוא עושה ולשנות את התנהגותו.
- 3הצעות הצעה להצעה. במקום להאשים את הבוס שלך שהוא גזען, אתה יכול לנסות להציע הצעות לניהול טוב יותר. לדוגמא, במקום לומר "אם אתה לא שוקל את האיש ההוא לעבודה כאן, אתה מתנהג בדיוק כמו גזען", אתה יכול לשקול לומר, "אני חושב שזה יעזור אם ננסה לטפח כוח עבודה מגוון יותר. "
- פורמט הצהרה הוא אסרטיבי וגם דחוי.
- נסה להסביר מדוע אתה רוצה לראות שינויים, כך שאתה מתמקד בשינוי חיובי במקום להאשים את הבוס שלך במעשיו.
- 4דע כי פעולות מסוימות גרועות יותר מאחרות. אירועים מסוימים עלולים לגרום לפעולה מיידית. לדוגמא, איומים פיזיים המבוססים על גזע, תליית לולאה בארון העובדים האירופאי האפריקאי או בחלל העבודה, או שימוש במילה ה- n מהווים הטרדה על בסיס אירוע יחיד.
- אם התנהגות מסוג זה מתרחשת במקום העבודה שלך, עליך לדווח עליה באופן מיידי.
- הקפד לתעד פעולה זו. כתוב בדיוק מה התרחש, כולל השעה, התאריך, המיקום וכל אחד אחר שצפה בו.
אם במקום העבודה שלך יש בוס גזעני, אתה עלול להרגיש פחד לדבר נגדו.
שיטה 3 מתוך 4: היכרות עם האפשרויות המשפטיות שלך
- 1קבל עצות. אם דבריו הגזעניים של הבוס שלך יתחילו להשפיע על ביצועי העבודה שלך, תצטרך למצוא עם מי לדבר. רוב הסיכויים שיש אחרים במקום העבודה שלך שחוו חוויות דומות עם הבוס שלך. שאל אותם כיצד הם מתמודדים עם הגזענות שלו ומה הם עשויים לעשות (אם בכלל).
- דאג לעשות זאת בדיסקרטיות. מומלץ להיפגש לאחר העבודה לשתייה או קפה כשיש לך את השיחה הזו.
- לאחר שהחברה שלך מודעת לאירוע, היא מחויבת חוקית לחקור. אם אתה עדיין לא מוכן לחקירה מלאה, ייתכן שתרצה להמתין לפני שתשוחח עם מחלקת משאבי אנוש שלך.
- 2סקור את מדיניות ההטרדות של החברה. למרות שזה לא נדרש בחוקים הפדרליים, רוב המעסיקים פיתחו מדיניות הטרדה בנוגע להתנהגות במקום העבודה. על המדיניות לספק הגדרה ברורה של התנהלות אסורה ומידע על מי לפנות בתוך החברה אם יש לך שאלות או תלונות.
- האינטרס של החברה הוא לפתח מדיניות כזו, מכיוון שלא יהיה כזה יכול להקשות הרבה יותר על ההוכחה שהעובדים היו מודעים לשיטות לא מבדלות.
- ייתכן שלעסקים קטנים לא קיימת מדיניות, וייתכן שלא יהיו להם הנחיות ברורות לגבי מי לפנות לדאגות. במקרה זה, ייתכן שתרצה להתייעץ עם עורך דין.
- 3דע את החוק. פעולות רבות ושונות אינן חוקיות אם הן לא רצויות והן חמורות או מקיפות. פירוש הדבר שאם הבהרת (בטקטיקה) שלא אכפת לך מההערות הגזעניות של הבוס שלך, והן נמשכות, הוא עוסק באפליה בלתי חוקית במקום העבודה. זה יכול לכלול:
- הערות מילוליות על לבוש, התנהגויות אישיות או גופות של אנשים פרטיים; בדיחות מבוססות גזע; העברת טקסטים או מיילים גזעניים לעובדים.
- מגע פיזי, כולל מגע לא רצוי בגופו, בשיערו או בבגדיו של העובד.
- התנהלות לא מילולית, כולל מחוות גנאי, והבעות פנים בעלות כוונה גזעית.
- תצוגות חזותיות, כולל תמונות, רישומים, שומרי מסך, פוסטרים, תמונות, או כל תצוגה חזותית של פריטים המובנים כבעלי משמעות גזעית.
- 4ערוך תיעוד כתוב של אירועים. כפי שצוין קודם, שמירת תיעוד מדוקדק של כל אירוע גזעני במקום העבודה שלך תספק את הבסיס לכל פוטנציאל של פעולה משפטית. רשום בדיוק מה נאמר או נעשה, כולל כל העדים האפשריים; לתעד את השעה, התאריך והמיקום.
- יתכן ותרצה לבקש מעמיתים לעבודה לשמור רשומות בכתב משלהם כדי לתמוך בתיעוד שלך.
- היו ברורים ואובייקטיביים ככל האפשר. למטרות רשומה כתובה זו, אל תעסוק בשמות קריאה, ספקולציות, עיבוד רגשי וכו '.
- שמור תיעוד זה בבית או ברכב שלך, במקום במקום העבודה שלך.
- 5קבע אם כדאי לדווח על הבוס שלך. אם אמרת לבוס שלך בצורה טקטטית שהתנהגותו הגזענית אינה מוערכת והיא נמשכת, אולי הגיע הזמן לנקוט בגישה ישירה יותר. אם זו עבודה שאתה באמת אוהב ורוצה לשמור עליה, יהיה שווה לך לנסות להשפיע על שינוי בסביבה הגזענית בתפקידך. אם אינך מושקע בשמירת העבודה, שקול לנקוט בצעדים למציאת מעסיק אחר.
- לאחר שתדווח לחברה על התנהגות הבוס שלך, החברה נדרשת ליזום חקירה בתלונתך.
- החברה לא תגלה את שמך; עם זאת, לא יכול להיות קשה לקבוע ממי מגיעה התלונה. שים לב שהבוס שלך עשוי להיות מודע לתלונה.
- למרות שנקמה אינה חוקית, יש סיכוי שאתה עלול לסבול כתוצאה מדווח על הבוס שלך.
אם הבוס שלך ממשיך לומר דברים גזעניים סביבך, ייתכן שיהיה עליך להיות גלוי יותר לגבי המורת רוח שלך.
שיטה 4 מתוך 4: דיווח על הטרדות גזעיות
- 1הבהיר כי ההתנהגות אינה רצויה. הדרישה הראשונה לקביעת הטרדה במקום העבודה היא שההתנהגות לא רצויה על ידי הקורבן. ודא שאמרת לבוס שלך שהתנהגותו או הערותיו פוגעות בך.
- אם כולם צוחקים מהבדיחות הגזעניות, אל תצטרפו. עליכם להימנע משליחת אותות מעורבים הנוגעים להתנהגות הגזעית.
- תקשורת זו יכולה להתרחש באופן מילולי או בכתב.
- 2דווח על ההטרדות למקום עבודתך. בהתאם למבנה החברה שלך, אתה עשוי לדווח על ההתנהגות למפקח על הבוס שלך, למחלקת משאבי אנוש או למישהו אחר בחברה שתפקידו למנוע התנכלויות. עליכם לדווח על ההטרדות בכתב, ולוודא לשמור עותק מתוארך של תלונתכם בכתב במקום בטוח.
- ברגע שמעסיקך ידע על ההטרדות, החברה מחויבת באופן חוקי לחקור את תלונתך.
- אם יש מקום ספציפי לתלונות הנדרש על ידי מקום העבודה שלך, עליך לעקוב אחר הוראות התהליך בצורה מדויקת ככל האפשר.
- 3שמור תיעוד כתוב של כל הטרדה. אם החלטת להגיש תלונה רשמית בנוגע להערותיו או התנהגויותיו הגזעניות של הבוס שלך, חובה לשמור רישום כתוב מפורט על כל אירוע שעשוי לתמוך בתלונתך. שמור מחברת במקום בטוח, שם אף אחד ממקום העבודה שלך עלול לקרוא אותו בטעות.
- עבור כל אירוע, רשום בדיוק מה נאמר או נעשה, מי היה נוכח, השעה, התאריך והמיקום של האירוע.
- אם אתה יכול, בקש מחברים לעבודה לנהל רישומים משלהם שיכולים לשתף פעולה בדוח שלך.
- 4דווח על הבוס שלך ל- EEOC. הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה היא הסוכנות הפדרלית האחראית לאכיפת החוקים האוסרים על הטיה גזעית ואפליה. לכל מדינה יש תהליך משלה לדיווח על מעשי הטרדה או אפליה גזעית. פעולות כאלה אינן חוקיות בכל המדינות, תחת כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964, אך המנגנון או הדיווח המדויקים ישתנו.
- במדינה שלך עשויה להיות סוכנות מינהלית ממלכתית, כמו נציבות מיזורי לזכויות אדם (MCHR) או הוועדה לשוויון זכויות בנבאדה (NERC). הסוכנות הממלכתית קיימת כדי לשתף פעולה עם ה- EEOC.
- עליך להגיש את תביעתך תוך מספר ימים מוגבל מהאפליה או ההטרדה. המספר המדויק משתנה ממדינה למדינה, אבל באופן כללי חשוב לדעת כי ככל שתקדימו לדווח על אפליה, במקרה שלך יותר יעיל יהיה.
- ייתכן שתרצה להתייעץ עם עורך דין, אך זה לא נדרש. אתה רשאי להמשיך בתביעה נגד הבוס שלך ללא עורך דין.
- ועדת המדינה תוכל לפתור את תלונתך בהצלחה.
- 5הגשת תביעה. אם ועדת המדינה לא תפתור בהצלחה את תלונתך, אתה רשאי להמשיך בתביעתך באמצעות המערכת המשפטית. אתה נדרש לנסות תחילה לפתור דרך ה- EEOC לפני שתנקוט בצעדים משפטיים.
- התהליך שלך עם ה- EEOC יביא לקבלתך "פיטורין והודעת זכויות" או "הודעה על הזכות לתבוע" (טופס 161).
- יש לך 90 ימים קלנדריים מאותו תאריך של קבלה זו לנקוט בצעדים משפטיים. מועד זה נקרא "תקופת ההתיישנות". אם לא הגשת את תביעתך לבתי המשפט עד למועד זה, ייתכן שתוכל להמשיך בדין שלך.
- עורך דין עשוי לסייע לך בניווט במערכת המשפט.
שאלות ותשובות
- מה אם כולם בעבודתי מתנהגים בגזענות ומגנים זה על זה בכך?על משאבי אנוש להסתבך ולהציע סוג כלשהו של אימונים לרגישות לפני מישהו שהוא הגורם העיקרי לתיקי הגזענות עם EEOC או עם תביעה. זה אף פעם לא דבר טוב להגן על גזענות בשום סביבת עבודה.
- האם זה יכול להיחשב לאפליה גזעית אם המפקח שלי מעביר בדיחות והערות עליי בשפה אחרת במהלך העבודה?לא, אם זה לא מונע גזעני. זה יכול להיות פשוט גס רוח וחוסר מיומנויות פיקוח.
- איך אני מתמודד בטקטיקה עם דברי הבוס הגזעני שלי אם הקלטתי אותם?הביאו את זה ל- HR או למפקח על הבוס שלכם. שימו לב שאם הם לא יפוטרו, הם עשויים להשיב לכם בצורה של ביקורות ביצועים גרועות וכו '. אבל אם הם כבר יוצרים סביבת עבודה עוינת, כנראה שכדאי להביא אותה.
- מה יכול לעשות אדם שמרגיש שמופלים לרעה?פנה למפקח של הבוס שלך והודיע לו / ה מה קורה. אם לחברתך יש משאבי אנוש, נסה תחילה שם.
- אם ניסיתי לדבר עם מישהו במשרד, אבל אף אחד לא ידבר איתי, מה אני יכול לעשות?תוכל לשלוח דוא"ל לאדם, או לחכות כי הוא יכול היה להיות עסוק באותו רגע בזמן. אתה יכול לחכות עוד יום כדי לנסות לדבר איתם ולראות אם זה משנה. עם זאת, אם יש חזית מאוחדת שתנודה אותך, הגיע הזמן לפנות לעורך דין לעבודה.
- אם הייתי קורא לו גזען על פניו, מה הוא יכול לעשות?הוא יכול למצוא איזו סיבה מזויפת לפטר אותך אם הוא כועס מספיק על זה.
- אני עובד עבור עסק קטן בבעלות משפחתית, והבעלים ועובדים אחרים מנהלים כל הזמן שיחות גזעניות. מהן האפשרויות שלי כזכר לבן?אתה יכול לפנות ל- EEOC ולדון בנושא. אין לקבל גזענות, לא משנה מי הבעלים של העסק. אם עדיין לא עשית זאת, זה יכול להיות פשוט כמו לבקש מהם לא לנהל שיחות כאלה בנוכחותך (או בכלל במקום העבודה).
- אם הבוס שלי גזעני וסקסי, אך משאבי אנוש לא יעשו דבר, מה ניתן לעשות?עבור אל נציב תלונות הציבור, הלשכה לייעוץ אזרחים, עורך דין, בית דין לעבודה או ועדת תלונות חיצונית, אך לא משנה מה, התמיד עד שתישמע.
- איך אני מתמודד עם בוס שתומך בהתנהגות רעה של פקודי רק בגלל שאני שחור?צרו קשר עם EEOC ובדקו הגשת תביעה. אתה יכול גם לדבר ישירות עם הבוס שלך בצורה טקטית. לבסוף, תוכל לחפש עבודה אחרת.
שאלות ללא מענה
- כיצד אוכל לעקוב אחר השעות שעבדתי כשלא קיבלתי שכר על ידי הבוס שלי?
תגובות (2)
- חיזקת את האופן שבו טיפלתי במצב, מה לעשות הלאה ואיך להתקדם. הוא פיתר אותי בעבר, אבל לפני זמן מה. אני בטוח שאנשי HR יקחו את הצד שלו ורק יחמירו את המצב. תודה על הטיפים.
- זה נתן לי תובנה לגבי הצעדים הנוכחיים שנקטתי היו נכונים בהתמודדות עם מנהל גזעני ומטריד. האתר שלך תמיד היה מועיל.
