איך לעבוד עבור רודן?
היה דייקן, עבוד במדויק, אל תתקשר לחולים, בדוק שוב את עבודתך ושאף לטובת החברה הכללית.
עבודה יכולה להיות מלחיצה גם ללא דאגות לנסות לעבוד עבור רודן משתלט שמשתמש בכוחם בצורה אכזרית או בלתי סבירה. למרבה הצער, בוסים רעים שכיחים למדי במקום העבודה ואתה יכול לעבוד עבור קומץ במהלך הקריירה שלך, אך ההתמודדות איתם לא חייבת להיות טראומטית. מפקחים עריצים עשויים להיות חסרי ביטחון או חסרי יכולת, או שהם פשוט לא מבינים מה נדרש כדי לתמוך ולהניע עובדים. אם אתה מתמודד היטב עם המצב, אתה אמור להיות מסוגל לסבול לא רק בוס עריץ, אלא גם להעצים את עצמך במהלך החוויה. אולם בסופו של דבר, אם הבוס שלך מסרב לשנות או להתייחס אליך באופן אנושי, ייתכן שתצטרך לחפש עבודה אחרת במקום אחר.
שיטה 1 מתוך 3: עבודה להתאמה לבוס שלך
- 1התפקד כעובד מודל. על ידי לא להחליק מעלה ולהמשיך לבצע את חובות העבודה שלך בצורה הכי מושלמת שאתה יכול, אתה משאיר את העריץ כמה שפחות מקום להתלונן על העבודה שלך. היה דייקן, עבוד במדויק, אל תתקשר לחולים, בדוק שוב את עבודתך ושאף לטובת החברה הכללית.
- נסה להקדים את צרכי המפקח שלך ולענות על כל הבקשות.
- תן לבוס שלך חיזוק חיובי כאשר הם מפגינים תקשורת וניהול מוצלחים. אמור משהו כמו, "אני מעריך שאתה כל כך מפרגן כשהייתי צריך לדחוף את הפרויקט הגדול שלי אחורה בכמה ימים כדי לקבל עבודה חדשה."
- 2תקשר עם הבוס שלך. עשה ניסיון לדון עם הבוס שלך ברגשות שלך, באופן שיכול להיות בונה ולא קריטי. תרגל את נקודות המפתח שלך מבעוד מועד. במהלך הדיון עם הבוס שלך, הישאר רגוע, הישאר חיובי ועודד מערכת יחסים משופרת.
- התבטא באופן שאינו מאיים, אינו קריטי ואי אפשר לפרש אותו כמיילל.
- נסה לומר משהו כמו, "לפעמים אני מרגיש כאילו העבודה שלי לא מספקת אותך, או שהיא אינה מספקת באופן קבוע. האם יש משהו שאוכל לתקן בסך הכל, או צעדים שאוכל לנקוט בכדי לטפל בזה?"
- העלה גם נקודות כמו: "חלק מהדרכים שאתה מדבר אלי ומתייחס אלי [כולל דוגמה ספציפית] גורמות לי להרגיש כאילו אני לא חברה מוערכת במשרד. האם יש דרך שנוכל להתמקד יותר ב היבטים חיוביים בעבודה שאני עושה? "
אם אתה מטפל במצב טוב, אתה אמור להיות מסוגל לסבול לא רק בוס עריץ, אלא גם להעצים את עצמך במהלך החוויה. - 3הימנע מתגובה בצורה רגשית. למרות שבוס אכזרי יכול בקלות לגרום לך להרגיש נסער, תגובה רגשית לא תעזור למצב. אם הבוס שלך מציק לך או מכניס אותך למול אחרים, נסה לא להגיב או תן לבוס שלך לראות שהם מגיעים אליך. הישאר מקצועי בכל עת והתמקד בביצוע מלאכתך כמיטב יכולתך.
- 4ראה דברים מנקודת מבטו של הבוס שלך. יתברר שהתנהגות עריצית וניהול כושל של המשרד פשוט נובעות מהתמוטטות של תקשורת. הקשב לבוס שלך כדי לקבל תובנה מהצד שלהם בסיפור.
- כשאתם מתקשרים עם הבוס שלכם, שאלו שאלות הבהרה כדי ששניכם תוכלו להיות ברורים בדיוק למה הם מצפים שתשיגו.
- הזכרת הבוס שלך מכל האחריות הנוכחית שלך עשויה לעזור להם להבין שחלק מדרישותיהם מכבידות.
- שקול גם אם התנהגות הבוס שלך היא תוצר של הרקע התרבותי שלהם. בתרבויות מסוימות, יציבה שתלטנית או סמכותית נחשבת רצויה.
שיטה 2 מתוך 3: להתנגד להתנהגות העריץ של הבוס שלך
- 1עקוב אחר התנהגות העריץ של הבוס שלך. על ידי תיעוד התפרצויות או בקשות מקוממות, יש לך רקורד כלשהו להתייחס אליו אם אתה נמצא אי פעם במצב של להגן על עצמך או להגיש תלונה נגד הבוס שלך. שמור את כל הודעות הדואר האלקטרוני או התזכירים מהבוס שלך שמתעדים את הניהול המשתלם שלהם.
- שמור על טייפ או טלפון חכם בהישג יד. אף בוס לא אוהב שתהיה לו התנהגות רעה. רק אמור, "לא אכפת לך שאקליט את זה כדי שיהיה לנו תיעוד מדויק של מה שנאמר, נכון?"
- אם ההתנהגות העריצית של הבוס שלך נמשכת, תוכל להציג רשימה זו של התנהגותם בפני אנשי משאבי אנוש או בפני מנהל בכיר בחברה.
- יש מדינות שדורשות משני הצדדים להסכים להקלטה ואילו אחרים לא. הקפד לבדוק את החוקים במדינתך אם אתה חושב שתצטרך להשתמש בהקלטות להוכחת התנהגות הבוס שלך.
עבודה יכולה להיות מלחיצה גם ללא דאגות לנסות לעבוד עבור רודן משתלט שמשתמש בכוחם בצורה אכזרית או בלתי סבירה. - 2תמיכה בעצרת מצד עמיתים או עמיתים אחרים. זה יועיל לך שיש צוות תמיכה במשרד, והרוב הסיכויים הם שאתה לא העובד היחיד שנתקל בהתנהגות העריץ של הבוס שלך. זהה עובדים אחרים שנראים כאילו הם תופסים את עיקר מעשי הבוס שלך ותומכים זה בזה.
- אם יש לך מנטור בחברה שלך, דיונים כנים איתם עשויים לעזור לך לספק תמיכה במהלך שלטונו של הבוס שלך.
- עם זאת, היזהר ממי אתה בוחר לסמוך על הבוס שלך. יש עובדים שמחפשים את הצעד הבא במעלה סולם ההצלחה עשויים להשתמש בתגובות השליליות שלך נגדך.
- 3שוחח עם משאבי אנוש (HR). אם ההתנהגות העריצית והמעיקה של הבוס שלך לא משתפרת והם לא מוכנים להקשיב לפניות שלך, הגיע הזמן לדבר עם משאבי אנוש. תן לנציג משאבי אנוש רשימה מעמיקה של התנהגויותיו המביאות של הבוס שלך, ובדוק אם יש דרך שהיא תוכל לעזור לך.
- אם אתה חושש מכך שאנשי HR לא יראו את הצד שלך בבעיה, הסביר להם שהתנהגות העריצות של הבוס שלך מצמצמת את התפוקה והביצועים שלך.
- לעולם אל תסבול מקרים של זלזול, הטרדה מינית או יחס מיני או גזעני במשרד. דווח על אירועים אלה ל- HR באופן מיידי.
- 4שמור על המורל שלך. שמור על גישה חיובית והזכר לעצמך שהבוס שלך הוא זה שיש לו את הבעיה. אל תאפשר לבוס שלך להרטיב את מצב רוחך או לגרום לך להרגיש רע עם עצמך.
- העבירו את החיוביות הזו גם לבוס שלכם. סמן את ההצלחות שלך בעבודה ויידע את הבוס שלך, כך שהם יוכלו להיות מודעים לפרודוקטיביות שלך.
- אין שום בוס או עבודה שכדאי לאבד מהם בריאות הנפש או ההערכה העצמית.
על ידי לא להחליק למעלה ולהמשיך לבצע את חובות העבודה שלך בצורה הכי מושלמת שאתה יכול, אתה משאיר את העריץ כמה שפחות מקום להתלונן על העבודה שלך.
שיטה 3 מתוך 3: חיפוש עבודה במקום אחר
- 1שקול אם התפקיד שווה להישאר. לא משנה כמה אתה מנסה לעבוד עם הבוס העריץ שלך, או לתעד את ההתנהגות הלא הוגנת שלהם, בשלב מסוים אתה עשוי להחליט שקל יותר פשוט לעזוב את המשרד או את החברה.
- אם אתה נהנה ממקום העבודה מלבד הבוס העריץ שלך, דבר עם חבר ההנהלה הבכירה או משאבי אנוש, יתכן שתוכל להיות מועבר לתפקיד אחר באותו ארגון.
- 2חפש עבודה במקום אחר. לשקט הנפשי שלך ולהנאה שלך במקום העבודה, זו עשויה להיות החלטה נבונה לשקול לשנות את מקום העבודה שלך. השתמש באנשי הקשר שלך ברשת כדי לאתר תפקידים דומים בחברות אחרות.
- היה דיסקרטי במהלך חיפוש העבודה שלך. אם הבוס שלך יגלה שאתה מחפש עבודה חדשה, הם עשויים להקשות עליך את החיים.
- 3הסבירו את בוס העריץ שלכם למעסיקים חדשים. נושא זה בהחלט יעלה בראיונות, כשאתה נשאל מדוע אתה עוזב את עבודתך הקודמת, או כאשר אתה מתבקש להסביר כיצד אתה מתייחס למפקחים במקום העבודה. במקום להיכנס לפרטים על בוס העריץ לשעבר שלך, שמור על הערותיך רחבות וקצרות.
- לדוגמא, אם נשאל מדוע עזבת את החברה הקודמת שלך, פשוט אמור, "המנהל האחרון שלי ואני היינו מחלוקות עמוקות לגבי ביצוע דברים בעבודה, וחשבתי שאוכל לטפל בצורה הטובה ביותר במצב על ידי מעבר הלאה."
קרא גם: איך להסתדר עם הבוס שלך?
