איך להשיג סמכות במקום העבודה?

בצע כמה צעדים פשוטים כדי ללמוד כיצד להשיג סמכות במקום העבודה
אם אתה מוצא את עצמך במצב כזה, בצע כמה צעדים פשוטים כדי ללמוד כיצד להשיג סמכות במקום העבודה.

כל אחד מאיתנו רוצה להצליח בעבודה ולהופיע סמכותי ככל האפשר. כאשר אתה חדש בארגון או עובר לתפקיד חדש, יכול להיות קשה להגיע ליעדים אלה. אם אתה מוצא את עצמך במצב כזה, בצע כמה צעדים פשוטים כדי ללמוד כיצד להשיג סמכות במקום העבודה.

שיטה 1 מתוך 3: שינוי הנוכחות שלך

  1. 1
    היו בטוחים בעצמכם. אין לך מעט תקווה להשיג סמכות אם אינך מאמין בעצמך. אם אתה כל הזמן מנחש את עצמך, אתה לא נראה סמכותי לאף אחד. אם אתה שומע את הקול שלך בראש אומר לך שאתה לא יכול לעשות את זה, אל תקשיב למסרים השליליים הפנימיים האלה. האמין שאתה יכול לעשות הכל והסובבים אותך יתחילו לשים לב לביטחון שלך.
    • גם אם אתה מקבל משוב שלילי בעבודה, זכור עד כמה אתה מרגיש בטוח ומסוגל לגבי דרישות התפקיד שלך. אל תתנו לאף אחד לגרום לכם לפקפק בעצמכם.
    • זה גם מועיל להיות מושכל היטב על התפקיד שלך, על המיקום שלך ועל האופן שבו אתה משתלב בחברה. דע את מקומך והראה לעמיתיך והבוסים שאתה יכול לעשות את מה שנדרש ממך.
  2. 2
    שמלה להצלחה. כשאתה הולך לעבודה, התלבש כדי להרשים אבל אל תעבור מעל הראש. בדוק מה מכובד לתפקיד המסוים שלך ולעבוד משם. עם זאת, אל תיראה כמו עותק פחמן של כל הסובבים אותך. להתלבש להצלחה, אבל גם לזכור לעקוב אחר הסגנון שלך, ולהרגיש בטוח במה שאתה לובש. ככל שאתה נראה ומרגיש טוב יותר, כך תראה סמכותי יותר.
    • לדוגמא, אל תתייצבו לעבודה במכנסי ג'ינס מקומטים וטי-שירט שבהם אנשים בתפקידים סמכותיים לובשים חליפות יפות ובגדי לבוש מדי יום. להתלבש לתפקיד ולסביבה בה אתה נמצא.
  3. 3
    היה בטוח בסמכותך שלך. כשאתה חדש בעבודה או בתפקיד, או אם אתה רק מנסה להשיג יותר סמכות בתפקיד הנוכחי שלך, ודא שאתה יודע מה האחריות שיש לך. היה ברור לגבי תיאור התפקיד שלך ומה מצופה ממך. אם אתם בתפקיד ניהולי, דאגו שתקדמו פרויקטים, דאגו לעמיתים העובדים שלכם ופתרו בעיות שעולות לכם האחראיות.
    • כשאתה מקבל את ההחלטות האלה, קבל אותן בביטחון. אל תנחש לעצמך שניות; יש לך את הזכות לעשות בחירות. כל עוד אתה ברור לגבי תפקידך, אתה יכול להפעיל סמכות רבה ככל שתפקידך יאפשר, אם אתה בטוח במעשיך.
    אם אתה מנסה להשיג סמכות במקום העבודה
    אם אתה מנסה להשיג סמכות במקום העבודה, תזדקק לעזרת הסובבים אותך.
  4. 4
    אל תיראה חשובה עצמית. אחת הדרכים העיקריות לאבד את הסמכות במקום העבודה היא להתנהג כאילו אתה האדם החשוב ביותר בחדר. גם אם תיאור התפקיד שלך אומר שאתה גבוה יותר בחברה מכולם, אל תתנהג כך. נסה להשפיע באופן חיובי על זרימת העבודה של הסובבים אותך מבלי להיראות חשובה עצמית. השתדל להיות תמיד מודע לאופן שבו העבודה שלך קשורה לסובבים אותך.
    • זה לא אומר שעליך להתנהג כאילו אינך רלוונטי. קיים איזון בין פעולה בטוחה ואחראית לבין התנהגויות בעלות חשיבות עצמית; מצפה שכולם ישתחוו לך ולסמכותך. סביר להניח שהדבר יביא את עמיתייך והעובדים שלך לאבד כבוד ואמון ביכולותיך.
  5. 5
    לעשות רושם טוב. בין אם זה אצל הבוס, עמיתים לעבודה או עובדים. כשאתה מקיים אינטראקציה עם מישהו בעבודה, התנהג בצורה הטובה ביותר. אל תגיבו הערות בלתי הולמות ואל תגרמו למישהו להרגיש לא בנוח עם האינטראקציות שלכם. שים קדימה את הרגל הטובה ביותר שלך. אינך יכול לעשות זאת אם אינך מודע לאינטראקציות שלך עם אחרים. ודא שהפרויקטים, הדוחות או מסמכי העבודה האחרים שלך נראים מקצועיים ככל האפשר. מצגות אלה הן האופן שבו אתם מתקשרים הכי הרבה עם עמיתים לעבודה ובוסים, לכן וודאו שהם נקיים ומעוצבים.
    • זה נכון גם לגבי הודעות דואר אלקטרוני. במקום העבודה הנוכחי סביר להניח שתתקשר עם עמיתים לעבודה באמצעות דואר אלקטרוני ותקשורת אלקטרונית אחרת על בסיס יומי. ודא שאתה מכבד כמו גם מסודר ונכון מבחינה דקדוקית בהודעות שלך. זה יגרום לך להיראות בטוחה וסמכותית יותר.
  6. 6
    למד לדבר. ישנם מקרים בהם תתבקש לעזור בבעיה בעבודה. במקום להיות ביישן לגבי פיתרון או לדאוג לחרוג מגבולותיך, למד לדבר. אם אתה חושב שיש לך פתרון לבעיה, הביע אותו בפני הסובבים אותך. הם יכולים להיות עמיתים לעבודה, עובדים או בוסים.
    • נסה למצוא פתרונות חלופיים לבעיות. אם יש בעיה שהיא בעיה של "או / או", נסה להפוך אותה לפיתרון "זה וזה".

שיטה 2 מתוך 3: שינוי האופן שבו אתה מתקשר עם אחרים

  1. 1
    אל תמלא את כל השתיקות. כשאתה מדבר עם אנשים אחרים במקום העבודה שלך, אמור הצהרות תמציתיות וחכמות. אם אתה מנסה כל הזמן למלא שתיקות בפטפוט עצבני, אתה נראה פחות סמכותי ואנשים לא יראו בך בטוחים. ברגע שאתה מצביע על נקודה, השאר את זה. אל תנסה למלא מקום ריק אם עמיתך או העובד שלך לא מגיבים מיד.
    • אל תמהר לענות על שאלה. זה בסדר גמור לקחת דקה לענות על שאלה ברגע ששואלים אותך משהו. זה מראה שאתה מאזין וחשב על תגובה נכונה. הימנע מפלטת הדבר הראשון שעולה בראשך.
  2. 2
    הפסיקו לדאוג אם אהבו אתכם. כשאתה מנסה להשיג סמכות, אינך יכול לדאוג להיות חבר של כולם. לעתים קרובות אנשים בתפקידים ניהוליים צריכים לקבל החלטות קשות שלא כולם יאהבו. במקום זאת, טען לעצמך באופן בטוח ואנשים לא רק יעריכו אותך, הם יתייחסו אליך ברצינות רבה יותר.
    אחת הדרכים העיקריות לאבד את הסמכות במקום העבודה היא להתנהג כאילו אתה האדם החשוב ביותר בחדר
    אחת הדרכים העיקריות לאבד את הסמכות במקום העבודה היא להתנהג כאילו אתה האדם החשוב ביותר בחדר.
  3. 3
    ודא שאתה נמצא באותו עמוד כמו הבוס שלך. אחת הדרכים לערער את הסמכות שלך בעבודה היא שתצטרך לעקוב אחר מה שאתה אומר. לפני שאתה מקבל החלטות גדולות, אמור לעובדים אחרים מה לעשות, או התחל בפרויקט, ודא שאתה והבוס שלך ברורים מה מצופה ממך ומהצוות שלך. יש הבנה ברורה של מועדים המעורבים.
  4. 4
    עודדו אחרים להצליח. אם אתה מנסה להשיג סמכות במקום העבודה, תזדקק לעזרת הסובבים אותך. מכיוון שאינך יכול לעשות את כל העבודה בעצמך, עודד אחרים גם לעשות כמיטב יכולתם. העידוד שלך לעשות כמיטב יכולתם יעצים אותם בביטחון חדש. זה לא רק יעזור להם להשיג את יעדיהם, אלא יסייע לכם להשיג השפעה טובה יותר גם במקום העבודה.
    • לדוגמא, עמית לעבודה עובד קשה על פרויקט אך נתקע. במקום להצביע על שגיאותיו, הצע עידוד. שיידע שיש לו את התמיכה שלך.
    • אם אתה עושה את זה עם מספיק אנשים, אתה תהיה בעד עמיתים לעבודה שלך ועובדיך ותזכה בכבוד גם מהם.
  5. 5
    צפו איך אתם פונים לאחרים. כשאתה מדבר עם הסובבים אותך, צפה בטון הקול שבו אתה משתמש. אם אתה מצהיר הצהרה, דבר בטון חזק ואחיד. אל תסיים משפט בסימן שאלה אלא אם כן מדובר בשאלה. היזהר משפת מילוי as, המשתמשת במילים כמו "אום", "כמו" ו"אני חושב ". אלה גורמים לך להישמע פחות בטוח בעצמך. נסה גם להיות ישיר ככל האפשר. גם אם מה שיש לך לומר לא נוח, אמור זאת בצורה ישירה וראשית. הסובבים אתכם יעריכו את הגישה הישרה שלכם ויכבדו אתכם עליה.
    • גם אל תהיה הגנתי כשאתה מדבר. אם מישהו מאתגר את סמכותך או את תהליך קבלת ההחלטות שלך, להיות הגנתי יגרום לך להיראות פחות בטוחה מאשר פשוט לדבוק בהחלטה שלך באופן רגוע, אסוף.
  6. 6
    להיות מאזין טוב. למרות שזה טוב לוודא שקולך נשמע ולתת את דעתך, הקפד שלא לפגוע בדעותיהם של אחרים. תן לעובדים את הכבוד המגיע להם על ידי האזנה לדעותיהם. הקשב למה שיש לאחרים לומר וקח ללב את הערותיהם.
    • אם תפנימו את הערותיהם ותעשו משהו בקשר לחששותיהם ולתלונותיהם, הם יראו שאתם הוגנים, מה שבתורו יהפוך אתכם לסמכותיים יותר.
    • אם אתה מנסה להשיג יותר סמכות עם אנשים באותה רמה כמוך, הפוך להיות סודם על ידי הקשבה לנושאים שלהם. זה יגרום לך להיראות כמו מישהו שהם יכולים לפנות אליו לקבלת תמיכה, מה שייתן לך סמכות.

שיטה 3 מתוך 3: שינוי מבפנים

  1. 1
    המשך להשתפר. זה שאתה נמצא במקום שבו אתה צובר יותר סמכות, לא אומר שאתה עובד מושלם. השתדל תמיד לעשות טוב יותר ולשפר את מוסר העבודה שלך. קבל החלטות חכמות שיעזרו לחברה שלך, ולא יעכבו אותה. זה ייתן לך גם יותר סמכות, מכיוון שהבוסים שלך יראו כמה אתה חכם וקדימה.
    • אם אינך בטוח מה לעשות כדי לשפר את עמדתך, שאל את הבוס, המנהל או המפקח שלך. סביר להניח שהם יגידו לך מה אתה יכול לעשות כדי לשפר, איזה אחריות אתה יכול לקחת על עצמך כדי לעזור לחברה, או איך אתה יכול להיות מעורב יותר. זה גם יעזור להעלות את רמת הסמכות שלך כי זה יראה את היוזמה שלך.
    אלא יסייע לכם להשיג השפעה טובה יותר גם במקום העבודה
    זה לא רק יעזור להם להשיג את יעדיהם, אלא יסייע לכם להשיג השפעה טובה יותר גם במקום העבודה.
  2. 2
    להיות בסדר עם לא לדעת. יתכנו מצבים שלא נוח לך איתם או שאינך יודע כיצד לטפל בהם. אחד הסימנים של עובד סמכותי הוא היכולת להתמודד עם כל מצב שמגיע אליך. כשמצב מציג את עצמו, היה בסדר עם לומר משהו כמו "אני מעריך את שאלתך, ואחשוב על זה ואחזור אליך." זה מראה שאתה מתחשב במחשבות של עמיתך ותשקול את שאלותיהם ודעותיהם.
    • זה כולל גם את הבונוס הנוסף בכך שאתה נותן לך זמן לשקול שאלות שעמיתים לעבודה מעלים ולחזור אליהם עם תשובות מחושבות וסמכותיות.
  3. 3
    לנהל את הרגשות שלך. אחד הדברים הגרועים ביותר שאתה יכול לעשות הוא לכעוס מול עמיתייך. אם אתה בטוח ובעל סמכות, אינך צריך לכעוס על מצבים מסוימים רק בגלל שיש לך את הכוח לתקן אותם. גם אם מצב מרגיז אותך, אל תיתן לזה להראות מול אחרים. אם תעשה זאת, נראה כי אינך יודע דרך יעילה יותר להתקרב למצב.
    • זה נכון כאשר אתה צריך לדון גם בנושאים רגישים עם עמיתים לעבודה. לדוגמא, אם אתה צריך לדבר על נושאי הביצוע של העובד, הישאר רגוע ואסוף. היו מודאגים וחמורים, אך לא כועסים או עוינים.

תגובות (3)

  • pschroeder
    ניהול רגשות הוא זה שעזר לי הכי הרבה. זה התחום שאני באמת צריך ללמוד לשפר.
  • lenora01
    למדה דרך יעילה להתמודד עם סיטואציה כזו.
  • beulahglover
    זה עזר לי מאוד בהבנת התפקיד שלי ואיך להגיב, תודה!
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail